Chief of Staff vs Surgeon

Mettez deux postes face à face — n’importe quel poste, dans n’importe quel lieu ou en télétravail mondial.

Côté A

Côté B

Surgeon paie environ 64% de plus à la médiane.

Distribution côte à côte

Chief of Staff Surgeon
$197.5k
$324.2k
$93.1k boîte = 25e–75e · moustaches = 10e–90e $581.2k

Chief of Staff

$197,500

médiane · par an, USD annualisé

Médiane au fil du temps ▲ +9.7%
$180,000 $197,500
$160.6k 25e
$197.5k Médiane
$234.1k 75e
$126.8k
$259.5k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $5.3k – $624k · valeurs aberrantes hors axe
Divulgation
39.4%
Postes en ligne
284

Surgeon

$324,171

médiane · par an, USD annualisé

Médiane au fil du temps ▲ +39.6%
$232,250 $324,171
$247.5k 25e
$324.2k Médiane
$450k 75e
$153k
$547.5k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $75k – $1,000k · valeurs aberrantes hors axe
Divulgation
20%
Postes en ligne
125

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Flex $301,500 2
Checkr $282,250 2
Sonatus $244,000 2
Nuro $231,520 2
EliseAI $212,500 2
Coursera $212,040 2
Coursera Sourcing $212,040 2
CHAOS Industries $198,750 2

Principales entreprises qui recrutent

Salaire Chief of Staff par lieu

Lieu Médiane Postes
Austin $300,000 3
San Francisco $220,000 19
New York $200,000 34
Los Angeles $192,500 4
Toronto $128,342 3

Salaire Surgeon par lieu

Lieu Médiane Postes
New York $350,000 6

Chief of Staff vs Surgeon : lequel paie le plus ?

La médiane pour Chief of Staff est de $197,500 par an (généralement $160,625–$234,088), contre $324,171 pour Surgeon ($247,500–$450,000). Cela place Surgeon environ 64% devant à la médiane.

Les deux chiffres sont calculés en direct à partir des annonces actives sur JobsRadar et normalisés en USD annualisé, de sorte que Chief of Staff et Surgeon sont comparés à conditions égales, quelle que soit la devise dans laquelle chaque poste a été initialement publié. Seuls les postes qui publient une fourchette de salaire alimentent les médianes ; les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes paraissent et que les anciens se ferment, cette comparaison reflète donc le marché actuel plutôt qu’une enquête figée. Utilisez-la comme un repère indicatif pour peser une voie par rapport à l’autre.

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