$200,000
médiane · par an, USD annualisé
$270,000
médiane · par an, USD annualisé
Chief of Staff
Chief of Staff
Sr. Staff Program Manager & Chief of Staff, Operations
Chief of Staff to the CEO
Chief of Staff
Chief of Staff (Executive Office) and VP of Strategy & Operations
Chief of Staff to the COO & GM of Marketplace
Chief of Staff Director, Product
Chief of Staff, Product
Chief of Staff, CEO
General Dentist
General Dentist
General Dentist
Dentist
General Dentist
Associate / Lead Dentist - $10k Sign-On Bonus
Associate / Lead Dentist
Associate / Lead Dentist - $10k Sign-On Bonus
Associate / Lead Dentist
Associate / Lead Dentist
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Flex
|
$301,500 | 2 |
Checkr
|
$282,250 | 2 |
Sonatus
|
$244,000 | 2 |
Nuro
|
$231,520 | 2 |
EliseAI
|
$212,500 | 2 |
Coursera
|
$212,040 | 2 |
Coursera Sourcing
|
$212,040 | 2 |
CHAOS Industries
|
$198,750 | 2 |
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Elite Dental Partners
|
$270,000 | 21 |
Enable Dental
|
$273,000 | 11 |
Tend
|
$300,000 | 6 |
Dental365
|
$325,000 | 4 |
Greenlife Healthcare Staffing
|
$140,400 | 3 |
Dentalook
|
$100,000 | 3 |
Aizer Health
|
$228,800 | 1 |
| WD Wheatland Dental Centre | $100,000 | 1 |
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Austin | $300,000 | 3 |
| San Francisco | $220,000 | 19 |
| New York | $200,000 | 34 |
| Los Angeles | $192,500 | 4 |
| Toronto | $128,342 | 3 |
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| New York | $325,000 | 3 |
La médiane pour Chief of Staff est de $200,000 par an (généralement $161,250–$232,725), contre $270,000 pour Dentist ($182,350–$273,000). Cela place Dentist environ 35% devant à la médiane.
Les deux chiffres sont calculés en direct à partir des annonces actives sur JobsRadar et normalisés en USD annualisé, de sorte que Chief of Staff et Dentist sont comparés à conditions égales, quelle que soit la devise dans laquelle chaque poste a été initialement publié. Seuls les postes qui publient une fourchette de salaire alimentent les médianes ; les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes paraissent et que les anciens se ferment, cette comparaison reflète donc le marché actuel plutôt qu’une enquête figée. Utilisez-la comme un repère indicatif pour peser une voie par rapport à l’autre.