Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell'unità organizzativa: HW & FW - AIRBORNE SENSOR della Electronics Division stiamo cercando un/una RF Engineer per la nostra sede di Nerviano (MI).

La persona si occuperà principalmente delle seguenti attività:

• Le attività riguarderanno lo sviluppo di moduli e sottosistemi operanti a microonde in ambito di progetti di sistemi radar e front end di comunicazione per applicazioni avioniche; in particolare il candidato dovrà occuparsi di progetti di circuiti elettronici quali oscillatori, amplificatori, mixers, detectors, combinatori RF, filtri, reti di adattamento di impedenza operanti nel range di frequenza da 10 MHz a 18 GHz.

Titoli di studio:

• Laurea triennale/magistrale in Ingegneria Elettronica;

Seniority: Junior-Expert

Conoscenze e competenze tecniche:

• Competenza nella progettazione di circuiti a microonde e a bassa/media frequenza

• Conoscenza delle principali architetture dei front end utilizzati in ambito radar e comunicazione

• Conoscenza dei substrati, dello stato dell’arte dei dispositivi utilizzati nei circuiti a microonde

• Competenze di progettazione di circuiti stampati in microstriscia stripline e coplanare

• Analisi dei requisiti

• Stesura delle specifiche HW

• Verifica e Validazione di hardware sviluppato

• Realizzazione di tutta la documentazione associata al ciclo di sviluppo hardware

• Stesura della documentazione di design

• Stesura della documentazione associata secondo le normative aziendali o le linee guida internazionali

• Utilizzo Oscilloscopi, Newtork Analyzer, Spectrum Analyzer e strumenti di misura per la validazione hardware

Competenze comportamentali:

• Proattività;

• Capacità di lavorare in gruppo;

• Attitudine al problem solving;

• Flessibilità nell'occuparsi di argomenti al di fuori del proprio dominio di competenza.

Conoscenze linguistiche

• Buona conoscenza della lingua inglese (B2)

Competenze informatiche

• Tool di gestione dei documenti (MS Office)

• Tools di simulazione circuitale (PSPice, LTSpice, Psim)

• Tool di simulazione elettromagnetica (CST, HFSS, MW-Office)

Altro

La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l’attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all’estero.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

• Modalità di lavoro: Ibrida;

• Categoria contrattuale: Impiegato;

• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

• Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: €32.731,92 - €48.000

• Tredicesima mensilità;

• Premialità legata ai risultati di Business;

• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

• Mensa aziendale;

• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

Additional Locations:

Contract Type:

Hybrid Working: