Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.
Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell'area HW&FW RADIO PRODUCTS stiamo cercando un/a Hardware Engineer per la nostra sede di Pomezia.

La persona si occuperà principalmente delle seguenti attività:

• Definizione dei requisiti di scheda a partire dalle specifiche dell'Equipaggiamento Avionico

• Progetto della architettura della scheda

• Disegno dello schema elettrico e scelta componenti

• Supporto alla realizzazione dello sbroglio

• Supporto per l'approvvigionamento dei componenti e assemblaggio dei prototipi

• Test per la validazione dei prototipi

• Rilascio di tutta la documentazione costruttiva e prestazionale prevista dal processo dello sviluppo HW

• Coordinamento delle collaborazioni con i fornitori esterni

• Attività di reporting sullo stato del progetto

• Supporto alla integrazione HW/SW sia sulla scheda inserita nel test-bed che montata nel sistema superiore

• Supporto per le varie fasi di Manufacturing previste per la scheda

La risorsa sarà inserita in un gruppo di lavoro composto da progettisti hardware e firmware sia junior che senior. Un Hardware Engineer segue l'intero ciclo di sviluppo previsto per le schede Elettroniche.

L'elevato livello tecnologico dei prodotti Radio, così come le collaborazioni con le diverse discipline di Ingegneria e Produzione che concorrono alla realizzazione del progetto, creano un contesto stimolante che contribuisce ad arricchire professionalmente le risorse con il ruolo di Hardware Engineer

Titoli di studio:

• Laurea triennale/magistrale in Ingegneria Elettronica

Seniority:

• Junior: 1-3 anni di esperienza; Expert: 3-5 anni di
  esperienza.

Conoscenze e competenze tecniche:

• Competenza nella progettazione di schede elettroniche digitali con microcontrollori, FPGA, DSP e SoC;

• Conoscenza dei principali componenti elettronici (memorie, convertitori A/D e D/A, interfacce di comunicazione, clocking, amplificatori operazionali);

• Conoscenza dei seguenti bus di interfaccia: SPI, I²C, UART, CAN, USB, Ethernet, PCIe, LVDS, MIPI.

• Disegno di schemi elettrici con software ECAD;

• Definizione dei vincoli elettrici e termici per la progettazione di PCB ad alte prestazioni.

• Conoscenza di cicli di sviluppo HW standard;

Sono inoltre richieste le seguenti competenze:

• Stesura delle specifiche HW;

• Analisi dei requisiti;

• Verifica e Validazione di hardware sviluppato;

• Realizzazione di tutta la documentazione associata al ciclo di sviluppo hardware;

• Stesura della documentazione di design;

• Stesura della documentazione associata secondo le normative aziendali o le linee guida internazionali.

Competenze comportamentali:

• Proattività;

• capacità di lavorare in gruppo;

• attitudine al problem solving;

• flessibilità nell'occuparsi di argomenti al di fuori del proprio dominio di competenza.

Conoscenze linguistiche:

• Buona conoscenza della lingua inglese (B2).

Competenze informatiche:

• Tool di gestione dei documenti, oltre alla suite di gestione documentale MS Office è gradita la conoscenza di tool di gestione dei requisiti come ReqTracer e Doors;

• Toolchain di sviluppo HW (Siemens xDesigner, Orcad Cadence)

• Tools di simulazione circuitale (PSPice, LTSpice…)

• Tool di modellazione (Model Driven Engineering): Matlab e Simulink.

• Oscilloscopi, analizzatori logici e strumenti di misura per la validazione hardware

Altro

La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l’attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all’estero.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini
della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i
principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: 32.731,92 - 48.000;
• Tredicesima mensilità;
• PER IMPIEGATI: premialità legata ai risultati di Business*;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• MENSA AZIENDALE;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta
economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority
del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari
opportunità previsti dalla normativa vigente.

Seniority:

Primary Location:

Additional Locations:

Contract Type:

Hybrid Working: