Humanity & Inclusion (HI) / Federation Handicap International, es una organización de ayuda y desarrollo independiente e imparcial, sin afiliaciones religiosas ni políticas, que opera en situaciones de pobreza y exclusión, conflictos y desastres. Trabajamos junto a las personas con discapacidad y a las personas vulnerables para ayudar a satisfacer sus necesidades

esenciales, mejorar sus condiciones de vida y promover el respeto de su dignidad y sus derechos fundamentales.

Indignados por la injusticia a la que se enfrentan las personas con discapacidad y las poblaciones vulnerables, aspiramos a un mundo de solidaridad e inclusión, enriquecido por nuestras diferencias, donde todos podamos vivir con dignidad. Desde su creación en 1982, HI ha puesto en marcha programas de desarrollo en más de 60 países e interviene en varias situaciones de emergencia.

HI vela por la autonomía y la integración de las personas con discapacidad promoviendo el mejoramiento de sus condiciones de vida, el respeto por su dignidad, sus derechos fundamentales y su independencia.

En el continente, HI está presente en Bolivia, Colombia, Cuba, Ecuador, Haití, Perú y Venezuela implementado proyectos a nivel nacional y regional. Los proyectos implementados por HI o a través de sus socios en América Latina se organizan en tres ejes: (i) salud (salud mental y apoyo psico social, rehabilitación, salud y derechos sexuales y reproductivos,

protección contra la violencia de género), (ii) protección (protección contra las violencias, gestión inclusiva de riesgos, desminado humanitario y acción integral contra las minas, educación al riesgo de minas, asistencia a víctimas, transformación de conflicto); (iii) educación inclusiva y medios de vidas sustentables (educación inclusiva, inclusión económica).

Presente en Perú desde 2018, Humanity & Inclusion (HI) se ha enfocado en apoyar a personas migrantes y refugiadas, especialmente venezolanos, y a comunidades de acogida vulnerables.

Sus áreas de intervención incluyen salud y rehabilitación, protección contra la violencia de género, gestión de riesgos de desastres, educación inclusiva, y desarrollo económico y financiero.

En el marco de la oficina binacional Perú–Ecuador, el programa de HI en Perú consolida una cartera que integra reducción del riesgo de desastres (GRD), adaptación al cambio climático (ACC), inclusión y fortalecimiento de sistemas locales. Guardianas del Cambio II trabaja con adolescentes, comunidades educativas, organizaciones de personas con discapacidad, gobiernos locales y otros actores para fortalecer capacidades, participación, análisis de vulnerabilidades y capacidades, planificación y soluciones basadas en la naturaleza en Loreto y Huánuco. 

Posteriormente, ampliará esta capacidad hacia la resiliencia climática y ante desastres de comunidades y servicios de salud. El componente de GRD y ACC se articulará con el liderazgo técnico de Salud Inclusiva, sin sustituirlo, para integrar análisis de riesgos, preparación, accesibilidad, continuidad de servicios y fortalecimiento institucional. 

La posición constituye una capacidad técnica de la oficina binacional Perú–Ecuador, con sede y base operativa en Perú. Además de asegurar la calidad de los proyectos que financien el puesto, contribuye a la coherencia técnica del portafolio, al aprendizaje cruzado y a la transferencia y adaptación de enfoques entre ambos países. 

Su dedicación, productos, prioridades e imputación financiera se definirán conforme al proyecto financiador y al periodo correspondiente. El apoyo a Ecuador, a una acción binacional o a cualquier otra intervención deberá estar priorizado por la Dirección de la oficina, incorporado a un plan de trabajo y contar con una asignación verificable de tiempo y recursos. No se contempla doble imputación ni disponibilidad transversal sin cobertura financiera. 

Misión general 

Bajo la supervisión jerárquica del/de la Gerente de Operaciones y con referencia técnica funcional de la Especialista Global en GRD y ACC, el/la STO garantiza la calidad, pertinencia y coherencia técnica de los componentes de GRD, preparación y ACC en las intervenciones y acciones de la oficina Perú–Ecuador que le sean asignadas. Proporciona orientación especializada, adapta y valida enfoques y herramientas, acompaña decisiones técnicas y desarrolla capacidades de equipos, socios, autoridades, organizaciones de personas con discapacidad y actores comunitarios. 

El nivel senior exige autonomía para conducir procesos técnicos, emitir conformidad u observaciones de calidad, gestionar riesgos técnicos y traducir estándares globales en decisiones aplicables a los contextos peruano y, cuando corresponda, ecuatoriano. Asimismo, el/la STO actúa como puente técnico entre ambos países, convirtiendo evidencia y aprendizajes operativos en orientaciones, rutas de transferencia y aportes al desarrollo programático. El soporte global constituye referencia, validación excepcional y arbitraje técnico; no sustituye la conducción técnica cotidiana dentro del mandato aprobado de la oficina. 

Gobernanza técnica, autoridad y escalamiento 

El/la STO lidera y responde por el aseguramiento de calidad técnica. Las Jefaturas de Proyecto conservan la responsabilidad por la gestión integral, presupuesto, cronograma, equipo y compromisos contractuales; MEAL conserva la responsabilidad funcional sobre el sistema de monitoreo, las bases de datos y la calidad de los datos. El/la STO contribuye técnicamente a estas funciones sin sustituirlas. 

Decisiones y validaciones bajo autonomía del/de la STO 

• Adaptar al contexto peruano y, cuando forme parte del plan de trabajo aprobado, al ecuatoriano, herramientas, metodologías y criterios técnicos previamente aprobados por HI. 

• Definir criterios de calidad y emitir revisión, conformidad técnica u observaciones obligatorias sobre metodologías, materiales, TDR, productos de consultoría, protocolos y entregables dentro de su especialidad. 

• Establecer recomendaciones correctivas, dar seguimiento a su cumplimiento y documentar riesgos técnicos y decisiones. 

• Priorizar visitas, controles técnicos y acompañamiento de campo dentro del plan de trabajo aprobado. 

Decisiones que requieren acuerdo con funciones de gestión 

• Cambios que afecten alcance, presupuesto, cronograma, indicadores, adquisiciones, dotación de personal o compromisos contractuales. 

• Modificaciones de planes de trabajo, productos, relaciones institucionales o apoyos binacionales que impliquen obligaciones para HI o sus socios. 

• Decisiones sobre monitoreo, gestión de datos, seguridad, salvaguarda, recursos humanos, finanzas o logística que correspondan a las funciones responsables. 

Asuntos que deben escalarse a la Especialista Global 

• Metodologías nuevas, innovaciones de riesgo elevado o desviaciones respecto de estándares y marcos técnicos de HI. 

• Controversias técnicas no resueltas o decisiones que excedan el mandato aprobado de la oficina Perú–Ecuador, alteren estándares regionales o globales o tengan implicaciones para el posicionamiento institucional de HI. 

• Riesgos técnicos, de salvaguarda o reputacionales significativos y cambios sustantivos en la estrategia técnica. 

• Mensajes o posiciones externas que puedan interpretarse como una posición técnica global de HI. 

Límite de autoridad: el/la STO no aprueba presupuestos, contrataciones, decisiones de seguridad, modificaciones contractuales ni compromisos institucionales, salvo delegación formal y dentro del marco de autoridad aplicable. La Dirección de la oficina y la Gerencia de Operaciones priorizan y asignan recursos para los apoyos a Ecuador y las acciones binacionales; el/la STO lidera su contenido técnico dentro del alcance aprobado. 

Responsabilidad 1. Liderazgo técnico y aseguramiento de calidad 

Proporcionar orientación especializada y asegurar que las intervenciones de GRD, preparación y ACC se diseñen e implementen conforme a los marcos de HI, la normativa nacional aplicable en el país de intervención y las buenas prácticas internacionales. 

• Definir, adaptar y actualizar enfoques, estándares mínimos, metodologías, herramientas y criterios de calidad para los componentes técnicos. 

• Liderar o acompañar análisis multiamenaza y multirriesgo que integren exposición, vulnerabilidad, capacidades, tendencias y escenarios climáticos, así como riesgos concatenados y sistémicos. 

• Diseñar y facilitar análisis participativos de vulnerabilidades y capacidades —AVC/VCA y variantes pertinentes— y análisis de barreras físicas, comunicacionales, actitudinales e institucionales con comunidades, escuelas, servicios, autoridades y organizaciones de personas con discapacidad. 

• Orientar el uso de información meteorológica, climática y de riesgo para convertirla en escenarios, medidas de preparación y decisiones operativas comprensibles y accesibles. 

• Acompañar planes comunitarios, escolares, institucionales o territoriales; sistemas de alerta temprana centrados en las personas; brigadas, contingencias, simulaciones y otras medidas de preparación. 

• Orientar la identificación, diseño y seguimiento de medidas de reducción del riesgo y adaptación, incluidas soluciones basadas en la naturaleza, considerando viabilidad, salvaguardas, accesibilidad, mantenimiento y sostenibilidad. 

• Asegurar la integración de discapacidad, género, edad, diversidad cultural, protección, accesibilidad y participación significativa durante todo el ciclo técnico. 

• Realizar revisión documental, observación de actividades, visitas técnicas y controles selectivos; identificar brechas, acordar acciones correctivas y verificar su cierre. 

Responsabilidad 2. Pertinencia territorial, intercultural y transferencia binacional 

Garantizar que los enfoques y herramientas sean técnicamente sólidos y, al mismo tiempo, aplicables a las condiciones sociales, culturales, ambientales, institucionales y logísticas de cada territorio. La transferencia entre Perú y Ecuador deberá basarse en evidencia y adaptación contextual, no en la réplica mecánica de soluciones. 

• Analizar estacionalidad, dinámica fluvial, conectividad, acceso a servicios, movilidad, medios de vida, gobernanza local y otros factores territoriales que condicionan el riesgo y la viabilidad operativa. 

• Adaptar metodologías participativas a comunidades indígenas, ribereñas, rurales, periurbanas y cultural o lingüísticamente diversas, evitando enfoques extractivos o estandarizados que no respondan al contexto. 

• Trabajar con facilitadores, intérpretes, líderes comunitarios y organizaciones representativas cuando sea necesario, asegurando comunicación accesible, consentimiento informado y devolución de resultados. 

• Incorporar conocimientos y prácticas locales pertinentes, contrastándolos con evidencia técnica y salvaguardas, y documentar las decisiones de adaptación metodológica. 

• Analizar similitudes y diferencias en perfiles de riesgo, ecosistemas, marcos institucionales, capacidades y dinámicas socioculturales de Perú y Ecuador para determinar qué enfoques pueden transferirse, cuáles deben adaptarse y cuáles no resultan pertinentes. 

• Diseñar y acompañar, cuando estén priorizados y financiados, intercambios técnicos, pilotajes, productos de conocimiento o acciones binacionales que conviertan los aprendizajes de ambos países en capacidades y soluciones contextualizadas. 

Responsabilidad 3. Evidencia, monitoreo técnico y aprendizaje 

Fortalecer el uso de evidencia y aprendizaje para mejorar la calidad, la adaptación programática y la contribución de HI al conocimiento sectorial. 

• Definir con Jefaturas de Proyecto y MEAL criterios de calidad, preguntas de aprendizaje, indicadores técnicos y medios de verificación. 

• Analizar información cuantitativa y cualitativa, retroalimentación de participantes y hallazgos de campo para proponer ajustes técnicos oportunos. 

• Contribuir a evaluaciones, estudios, investigaciones operativas y procesos de capitalización, asegurando calidad metodológica dentro de su especialidad. 

• Documentar prácticas, decisiones, lecciones e innovaciones y convertirlas en productos de aprendizaje y transferencia para los equipos de Perú y Ecuador, referentes regionales y globales y comunidades de práctica de HI. 

• Aportar insumos técnicos para informes, comunicaciones, incidencia, reportes a donantes y nuevas propuestas de alcance nacional o binacional, sin asumir la responsabilidad integral por su consolidación y presentación. 

Responsabilidad 4. Desarrollo y transferencia de capacidades 

Desarrollar capacidades sostenibles en equipos, socios y actores institucionales y comunitarios, con énfasis en la aplicación práctica y no únicamente en la realización de actividades formativas. 

• Identificar brechas de competencias y elaborar planes de fortalecimiento diferenciados para el personal de HI, socios, autoridades, sectores de salud y educación, brigadas, organizaciones de personas con discapacidad y otros actores en Perú y, cuando exista una asignación aprobada, Ecuador. 

• Diseñar y facilitar formación, tutorías, acompañamiento en servicio y ejercicios prácticos sobre GRD, preparación, ACC, inclusión, accesibilidad, comunicación del riesgo y soluciones basadas en la naturaleza. 

• Transformar marcos especializados en guías, herramientas y mensajes claros, accesibles y culturalmente pertinentes. 

• Evaluar adquisición y aplicación de competencias, proporcionar retroalimentación y ajustar los dispositivos de acompañamiento según evidencia. 

• Contribuir a la evaluación técnica de personal y consultores y al desarrollo de talento técnico local. 

Responsabilidad 5. Coordinación, influencia y desarrollo programático binacional 

Contribuir al posicionamiento técnico y a la evolución estratégica de la oficina Perú–Ecuador en GRD y ACC, asesorando a la Dirección de la oficina y a la Gerencia de Operaciones sobre coherencia del portafolio, brechas de capacidad, riesgos técnicos y oportunidades programáticas. Las decisiones sobre prioridades, compromisos institucionales y asignación de recursos permanecen en las funciones de gestión correspondientes. 

• Mantener coordinación técnica con gobiernos regionales y locales, entidades rectoras y servicios especializados, sectores de salud y educación, academia, sociedad civil, comunidades y organizaciones de personas con discapacidad en Perú y, cuando le sea asignado, Ecuador. 

• Representar, por delegación, la experiencia técnica de la oficina Perú–Ecuador en mesas, redes, grupos de trabajo, espacios de gobernanza y eventos, asegurando mensajes consistentes con las posiciones institucionales. 

• Promover enfoques inclusivos y accesibles en instrumentos, protocolos, servicios y procesos de planificación de GRD y ACC. 

• Identificar oportunidades de colaboración, asistencia técnica, investigación, incidencia y desarrollo programático y contribuir técnicamente a notas conceptuales y propuestas nacionales o binacionales, especialmente cuando riesgos, ecosistemas o dinámicas territoriales compartidas requieran enfoques coordinados. 

Responsabilidad 6. Preparación y respuesta ante emergencias 

• Contribuir a la actualización, prueba y mejora del Plan de Preparación y Respuesta ante Emergencias de HI Perú y, cuando exista una asignación expresa, a la articulación técnica con Ecuador o al desarrollo de medidas binacionales de preparación. 

• Apoyar análisis de riesgos, escenarios, procedimientos, contingencias, simulaciones y preparación de equipos, socios y servicios esenciales. 

• Durante una emergencia o activación anticipada, adaptar temporalmente sus prioridades y brindar soporte técnico a evaluaciones, planificación, coordinación y seguimiento de la respuesta. 

• Participar en revisiones posteriores a la acción e incorporar aprendizajes en la preparación y programación regular. 

Resultados esperados durante los primeros 12 meses 

Los resultados siguientes serán incorporados al plan de desempeño y ajustados a los hitos contractuales de cada proyecto. Se refieren a productos y sistemas bajo control razonable del/de la STO. 

• Diagnóstico y plan de calidad. Durante los primeros 60 días, diagnóstico de brechas técnicas, riesgos y necesidades de capacidad, acompañado de un plan priorizado de aseguramiento de calidad y asistencia técnica. 

• Ruta de revisión técnica operativa. Mecanismo documentado y en funcionamiento para revisar metodologías, TDR, herramientas, materiales y productos, con responsables, plazos, decisiones y seguimiento de acciones correctivas. 

• Paquete metodológico territorial. Herramientas prioritarias de AVC/VCA, análisis de barreras, ACC, inclusión y soluciones basadas en la naturaleza adaptadas al contexto amazónico, probadas en campo, ajustadas y documentadas. 

• Aseguramiento de calidad de Guardianas. Productos técnicos prioritarios de Guardianas del Cambio II revisados y consolidados conforme a estándares de HI y a los compromisos del proyecto antes del cierre de su periodo de financiación. 

• Capacidades aplicadas. Plan de fortalecimiento implementado con evidencia de aplicación práctica por equipos, socios y actores priorizados, más allá del registro de capacitaciones realizadas. 

• Capitalización y transición. Paquete de capitalización y transferencia que documente metodologías, decisiones, lecciones, riesgos pendientes y recomendaciones para la continuidad técnica entre Guardianas y proyecto de salud planetaria. 

• Ruta técnica binacional. Durante los primeros seis meses, análisis y hoja de ruta acordados con la Dirección de la oficina y la Gerencia de Operaciones que identifiquen capacidades desarrolladas en Perú con potencial de adaptación a Ecuador, necesidades de aprendizaje recíproco, límites y requisitos para su transferencia y al menos una prioridad concreta de intercambio técnico o desarrollo programático binacional. 

• Arranque técnico de proyecto de Salud Planetaria. Durante los primeros 90 días de participación efectiva en el proyecto de salud planetaria, hoja de ruta de GRD/ACC y resiliencia climática acordada con la Jefatura de Proyecto y el STO de Salud Inclusiva, con responsabilidades, productos y mecanismos de coordinación claramente delimitados. 

Requirements

Perfil y Conocimiento

• Título universitario en gestión del riesgo de desastres, ciencias ambientales, ingeniería ambiental, geografía, ciencias sociales, salud pública, desarrollo territorial u otra disciplina pertinente. 

• Mínimo siete años de experiencia profesional relevante, de los cuales al menos cinco estén directamente vinculados con GRD, preparación ante emergencias, ACC o resiliencia. 

• Experiencia demostrada en liderazgo técnico, aseguramiento de calidad o asistencia técnica con autonomía, incluida la revisión y validación de metodologías y productos. 

• Capacidad demostrada para convertir evidencia y aprendizajes operativos en orientaciones, estándares, rutas de transferencia o propuestas técnicas aplicables a más de un proyecto o territorio, preservando su pertinencia contextual. 

• Experiencia sustantiva de trabajo de campo en contextos amazónicos, rurales, remotos o interculturales comparables, con comunidades, autoridades subnacionales, servicios públicos u organizaciones locales. 

• Dominio aplicado de análisis multiamenaza y multirriesgo, AVC/VCA u otras metodologías participativas, preparación, planificación de contingencias, comunicación del riesgo y soluciones basadas en la naturaleza. 

• Conocimiento operativo del SINAGERD, la institucionalidad climática peruana y los principales instrumentos nacionales de GRD y ACC. 

• Capacidad demostrada para integrar discapacidad, género, edad, diversidad cultural, protección, accesibilidad y participación significativa en procesos de GRD y ACC. 

• Experiencia diseñando y facilitando procesos de formación, acompañamiento y transferencia de capacidades con evidencia de aplicación. 

• Redacción técnica sólida y comunicación profesional en español, incluida la elaboración de orientaciones, informes, TDR, notas conceptuales y contenidos de propuestas. 

• Disponibilidad para establecer residencia efectiva en Iquitos desde la incorporación y realizar los desplazamientos y misiones nacionales e internacionales de corta duración descritos en este documento. 

Criterios altamente valorados 

• Experiencia específica en la Amazonía peruana y, particularmente, en Loreto. 

• Trabajo con pueblos indígenas, comunidades ribereñas, organizaciones de personas con discapacidad y actores cultural o lingüísticamente diversos. 

• Experiencia articulando con gobiernos subnacionales, SINAGERD, sectores de salud o educación, academia y organizaciones comunitarias. 

• Experiencia en programas multisectoriales, organizaciones internacionales, cooperación o proyectos financiados por donantes. 

• Experiencia en programas binacionales, transfronterizos o multipaís, transferencia técnica entre equipos o territorios, o diseño de propuestas conjuntas. Se valorará el conocimiento de la institucionalidad ecuatoriana de GRD, ambiente y cambio climático. 

• Posgrado o especialización pertinente en GRD, ACC, resiliencia, gestión ambiental, desarrollo territorial o campos afines. 

• Experiencia en preparación o respuesta ante emergencias y en supervisión técnica de consultorías, estudios o investigaciones operativas. 

Criterios deseables 

• Nivel intermedio de inglés que permita consultar documentación técnica y participar en intercambios profesionales. 

• Manejo o interpretación de sistemas de información geográfica, análisis espacial y herramientas de análisis de datos. 

• Conocimiento operativo de Huánuco y de contextos andino-amazónicos. 

• Experiencia en resiliencia climática de servicios de salud y enfoques de salud planetaria o Una Salud. 

• Conocimiento de una lengua indígena amazónica o experiencia efectiva de trabajo mediante intérpretes y facilitadores interculturales. 

Competencias transversales 

• Autonomía técnica, juicio crítico, priorización y rendición de cuentas por la calidad de sus recomendaciones. 

• Capacidad para traducir información compleja en orientaciones claras, accesibles y aplicables a públicos no especializados. 

• Planificación, organización, seguimiento y capacidad para gestionar simultáneamente prioridades de más de un equipo, territorio o país, con claridad sobre tiempos, entregables y rendición de cuentas. 

• Coordinación, negociación y representación con instituciones públicas, socios, academia, sociedad civil y comunidades. 

• Colaboración interdependiente, integridad, manejo ético de información, sensibilidad intercultural y adhesión a las políticas de salvaguarda de HI. 

Benefits

Contrato: Obra Labor

Tiempo: 9 meses

Rango Salarial: 5627 PEN (Si cumple el 100% de requisitos en TDR)

Jornada Híbrida: 4 días oficina/terreno, 1 día teletrabajo.

Fecha máxima de postulación: 01 de septiembre de 2026.

Nota Importante:

“Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad y deberán cumplir las políticas de (Discapacidad, género y edad; PEAS, lucha contra el fraude y corrupción, protección de la infancia y código de conducta). HI al ser una organización que promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad, alienta a este grupo de personas a aplicar para esta posición. Si desea solicitar ajustes razonables durante el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico al correo indicando en el cuerpo del correo a nuestro equipo de selección para proporcionar ajustes razonables a la candidatura”. Envia tu solicitud de ajustes razonables a: [email protected]