Quienes somos:

Humanity & Inclusion (HI) / Federation Handicap International, es una organización de ayuda y desarrollo independiente e imparcial, sin afiliaciones religiosas ni políticas, que opera en situaciones de pobreza y exclusión, conflictos y desastres. Trabajamos junto a las personas con discapacidad y a las personas vulnerables para ayudar a satisfacer sus necesidades esenciales, mejorar sus condiciones de vida y promover el respeto de su dignidad y sus derechos fundamentales. Indignados por la injusticia a la que se enfrentan las personas con discapacidad y las poblaciones vulnerables, aspiramos a un mundo de solidaridad e inclusión, enriquecido por nuestras diferencias, donde todos podamos vivir con dignidad. Desde su creación en 1982, HI ha puesto en marcha programas de desarrollo en más de 59 países e interviene en numerosas situaciones de emergencia.

HI vela por la autonomía y la integración de las personas con discapacidad promoviendo el mejoramiento de sus condiciones de vida, el respeto por su dignidad, sus derechos fundamentales y su independencia.

HI ha desarrollado operaciones en los estados de Miranda, Delta Amacuro, Apure y Amazonas, implementando intervenciones en Protección, salud, rehabilitación física y funcional, salud mental y apoyo psicosocial (SMAPS), inclusión económica, fortalecimiento de capacidades institucionales y promoción de la inclusión de las personas con discapacidad. Actualmente, la organización mantiene una fuerte presencia operativa en el estado Amazonas, donde continúa desarrollando una respuesta integral en estrecha coordinación con autoridades, comunidades y actores humanitarios. Paralelamente, HI trabaja para retomar progresivamente sus intervenciones en Miranda, Delta Amacuro y Apure, en función de la evolución del contexto operativo, las oportunidades de financiación y las prioridades humanitarias y de recuperación del país.

Tras los dos terremotos ocurridos en 2026, Venezuela enfrenta una crisis humanitaria agravada por los impactos acumulados sobre infraestructura crítica, servicios básicos, medios de vida y capacidades institucionales. Si bien la respuesta inmediata continúa siendo prioritaria en las zonas más afectadas, el país ha iniciado una transición progresiva hacia fases de recuperación temprana y recuperación sostenible, orientadas a la rehabilitación de infraestructura esencial, el restablecimiento de servicios de salud y protección, la recuperación de medios de vida y el fortalecimiento de la resiliencia comunitaria e institucional.

En este contexto, HI busca consolidar un enfoque que combine la respuesta humanitaria con acciones de recuperación y desarrollo, promoviendo sistemas y servicios más inclusivos para las personas con discapacidad y otros grupos en situación de vulnerabilidad. La organización continuará fortaleciendo su trabajo con autoridades nacionales y locales, agencias de Naciones Unidas, organizaciones de la sociedad civil y comunidades, con el fin de contribuir a una recuperación inclusiva, resiliente y sostenible, manteniendo la inclusión como un eje transversal en todas sus intervenciones.

MISION GENERAL

Bajo la autoridad del Country Director Venezuela, el oficial de seguridad y acceso humanitario VNZ (en adelante HASS por sus siglas en inglés) tiene a cargo el asesoramiento en la mitigación de riegos para el personal de HI, así como también de los bienes de la organización. Así mismo, debe poner las alertas en caso de necesidad de medidas de protección para los beneficiarios en nuestras zonas de intervención.

Debe orientar y asesorar el liderazgo de la organización para asegurar que los sistemas apropiados de protección y de mitigación de riesgo están implementados a nivel del país y, así, garantizar un desarrollo seguro de los proyectos, en lineamiento con los estándares y políticas de seguridad de HI.

MISIONES/RESPONSABILIDADES

Misión 1: IMPLEMENTACIÓN OPERATIVA

Responsabilidad 1-1: Recopila y analiza información sobre el acceso y la seguridad humanitaria y la difunde a los equipos, con el fin de anticipar y prevenir cualquier riesgo potencial para la implementación de la ayuda humanitaria de HI.

•  Organiza la red de personas clave para la recopilación de información sobre acceso y seguridad en las zonas de intervención.

•  Recopila y analiza información relacionada con el contexto, el acceso y los actores clave para cada zona de intervención de VNZ

•         Difunde esta información de manera adecuada a nuestros diversos públicos.

•  Participa y representa a HI en reuniones y otros entornos formales o informales relacionados con la seguridad y el acceso humanitario.

•   Mantiene una base de datos y un mapa de eventos en cada país que afectan la seguridad y el acceso humanitario.

•   Proporcionar briefings de seguridad a nuevos empleados de HI VEN y a visitantes de la ONG en Venezuela;

•  Revisar y actualizar según necesidad documentos claves (Plan de Seguridad, Plan de Contingencia, welcome kit y reportes de terreno).

•    Contribuir a la redacción de procedimientos operativos relacionados con la seguridad de las personas y de los bienes de HI en Venezuela según necesario.

•   Ayuda a aplicar y garantizar el cumplimiento de los procedimientos de seguridad.

•   Organizar ejercicios periódicos de análisis de riesgos con los equipos de HI y de los socios.

•   Proporciona matrices de análisis de riesgos elaboradas en talleres con equipos sobre el terreno.

•   Participar en misiones de evaluación de riesgos (SRA) para proyectos en curso y nuevos proyectos en Venezuela.

·   Contribuir a organizar los aspectos de seguridad de las visitas y de las misiones a terreno según lo requerido.

·  Estar a cargo de la seguridad de las oficinas/ sedes de la organización (en colaboración con el departamento logístico).

·   Identificar barreras para el acceso humanitario, principalmente en las zonas de intervención de HI y diseña estrategias para el acceso humanitario.

Responsabilidad 1-2: Ayuda con la gestión de la seguridad operativa de los equipos.

• Fortalece la aceptación de HI en las zonas de intervención. Ejemplo: mantiene buenas relaciones con las comunidades locales.

•  Ayuda a redactar documentos de seguridad:

o  Proporciona cuadrículas de análisis de riesgos producidas en talleres con equipos en el campo; o Proporciona actualizaciones al Plan de Seguridad, SOP y Plan de Contingencia;

o Ayuda a implementar y garantizar el cumplimiento de los procedimientos de seguridad.

• De acuerdo con el marco del Gerente de HAS, prepara y/o valida ciertos movimientos de personal de HI.

• En el marco del Gestor HAS, apoya la logística en la gestión de expedientes de “seguridad” (evaluación de instalaciones HI, kit de emergencia, medios de comunicación, etc.)

• Apoyar al Gerente de HAS, produce análisis y recomendaciones durante incidentes de seguridad.

•  Supervisa la notificación de incidentes de seguridad y sistematiza ejercicios de “lecciones aprendidas”

• Ayuda con misiones exploratorias en nuevas áreas, principalmente realizando evaluaciones de seguridad y acceso humanitario.

· Asegurar una buena coordinación con los departamentos de operaciones y de soporte (finanzas, logística, RRHH) para garantizar la coordinación adecuada para la implementación eficiente del programa.

·  En colaboración con Director País, prepara y dirige talleres temáticos y cursos de formación para los empleados de HI (conductores, guardias, empleados de proyectos, etc.).

·  Actualiza periódicamente al personal sobre las novedades en materia de seguridad (incluido el impacto potencial para HI) asegurándose de que los acontecimientos relevantes se difunden a través de los canales de información del personal de HI.

· Mantener relaciones respetuosas y constructivas con los socios y las otras organizaciones/ otros actores relevantes que trabajen en las mismas áreas de implementación.

Responsabilidad 1-3: Fortalece las capacidades del personal en términos de acceso humanitario y seguridad.

• Actualiza periódicamente al personal sobre los avances en materia de seguridad (incluido el impacto potencial para HI) garantizando que los eventos relevantes se difundan a través de los canales de información del personal de HI.

•  Brinda sesiones informativas sobre seguridad para los nuevos empleados y ayuda con su inducción.

•  En colaboración con el Gerente de Acceso y Seguridad Humanitaria, prepara y dirige talleres temáticos y cursos de capacitación para empleados de HI (conductores, guardias, empleados del proyecto, etc.).

Requirements

Formación

-         Estudios en Ciencias Políticas, antropología o Ciencias Humanas u otras especialidades relacionadas con el puesto.

-         Idealmente con formación en acceso humanitario/negociaciones y gestión de la seguridad humanitaria.

Experiencia

-         Al menos 3 años de experiencia en cargo equivalente.

-         Experiencia laboral mínima de un año en programa de asistencia a población vulnerable.

-         Familiaridad con la gestión de aspectos logísticos y de seguridad de organizaciones o empresas.

-         Experiencia mínima de un año en formación de personal.

Conocimientos y capacidades específicas

-         Excelente conocimiento del contexto sociopolítico y de seguridad venezolano.

-         Trabajo en equipo, empatía y altas habilidades de comunicación.

-         Capacidad de trabajar de manera flexible e independiente.

-         Capacidad para organizar su trabajo y gestionar las prioridades.

-         Capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión y riesgos.

-         Habilidad de análisis objetivo; centrado, y capaz de responder positivamente a la retroalimentación.

-         Entendimiento de las dinámicas de las políticas locales e internacionales.

-         Buenos conocimientos informáticos y habilidades de uso de Microsoft Excel, Word, Outlook y PowerPoint.

-         Movilidad geográfica dentro de las áreas de intervención.

-         Aceptación de los principios del trabajo asociativo: respeto, confidencialidad, neutralidad e imparcialidad.

-         Demuestra compromiso con la misión, la visión y los valores de HI.

-         Muestra sensibilidad cultural, sobre diversidad, de género, religión, etnia, nacionalidad y edad, así como capacidad de adaptación.

Competencias Funcionales:

-         Gestión del Conocimiento y Aprendizaje.

-         Demuestra interés en conocer las diferentes experiencias existentes y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas identificadas dentro y fuera de HI.

-         Promueve la gestión del conocimiento a través de liderazgo y ejemplo personal.

-         Demuestra apertura al cambio y habilidad para manejar situaciones complejas.

-         Demuestra habilidades efectivas de comunicación oral y escrita.

-         Fija metas y estándares claros, y ejecuta sus responsabilidades acordes con esto.

Habilidades de gestión

-         Capacidad para ayudar a los miembros de su equipo a progresar y para desarrollar la autonomía de los miembros de su equipo.

-         Capacidad para tomar decisiones y avanzar.

-         Capacidad de simplificar y priorizar Para la descripción, consulte Gestor 2.0

Deseables

-          Conocimientos de inglés.

-          Experiencia en trabajo con comunidades vulnerables.

Benefits

• Tipo de contrato: Honorarios profesionales.
• Duración: 5 meses
• N° de vacantes: 1
• Ubicación: Caracas – Distrito Capital, con eventuales Movilizaciones al Estado La Guaira.
• Fecha de Inicio de labores:  24 de agosto
• Salario: De acuerdo con sistema de remuneración de HI.

Cómo postular

Para formalizar su candidatura, le solicitamos realizar su aplicación exclusivamente a través de está plataforma, el cual es el único canal habilitado para el registro y seguimiento oficial de este proceso

Fecha máxima de postulación: 16 de Agosto de 2026

Nota Importante:

Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad. HI al ser una organización que promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad, alienta a este grupo de personas a aplicar para esta posición. Si desea solicitar adaptaciones razonables durante el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico al correo [email protected] indicando en el Asunto “Adaptaciones Razonables” y nuestro equipo de selección lo contactará para proporcionar adaptaciones razonables a la candidatura.