Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno della Business Unit Elettronica, stiamo ricercando un/a Embedded Software Engineer per la nostra sede di Campi Bisenzio (Firenze).

La persona si occuperà delle seguenti attività:

• Interpretazione del design di un prodotto software al fine di codifica

• Codifica del software a partire dal design architetturale e delle interfacce

• Verifica della corretta implementazione del design, anche mediante creazione di simulatori di interfacce

Titolo di studio:

• Laurea triennale e/o magistrale in:

• Ingegneria Informatica

• Informatica

• Fisica

Seniority: Junior-Expert

Competenze e conoscenze tecniche:

• Conoscenza del dominio d’applicazione:

  • Conoscenza del linguaggio di programmazione C;

  • Conoscenza delle problematiche connesse allo sviluppo di codice real-time, multitasking e multiprocessing;

  • Conoscenza delle metodologie di sviluppo e ottimizzazione del codice su architetture di processing, in particolare DSP Texas Instruments

  • Conoscenza delle metodologie di debug mediante emulatori (e.g. JTAG);

  • Conoscenza delle metodologie di gestione di interfacce seriali;

  • Conoscenza delle metodologie di testing funzionale per SW embedded;

• Conoscenza dei tool di sviluppo:

  • Conoscenza di ambienti di sviluppo, ad esempio Code Compose Studio;

  • Conoscenza della strumentazione di laboratorio (emulatori, oscilloscopi, analizzatori seriali);

  • Conoscenza della suite Microsoft Office per la stesura della documentazione

  • Conoscenza del tool IBM DOORS per il flow-down dei requisiti

• Conoscenza della documentazione relativa alle fasi del ciclo di vita del software:

  • Requirements Analysis (SRS, IRS);

  • Software Design (SDD, IDD);

  • Esperienza nel supporto all’integrazione di sistema in sito.

Competenze comportamentali:

• Passione per le tecnologie e per l’innovazione tecnologica;

• ottime capacità relazionali, sia all’interno dell’azienda che verso i clienti;

• decisa propensione al team working, sia all'interno del reparto che con tutte le funzioni aziendali coinvolte nel ciclo di vita di un prodotto;

• proattività;

• problem solving.

Conoscenze linguistiche:

• Buona conoscenza della lingua inglese ( livello B2 )

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

• Modalità di lavoro: Ibrida;

• Categoria contrattuale: Impiegato;

• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

• Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: €32.731,92 - €48.000

• Tredicesima mensilità;

• Premialità legata ai risultati di Business;

• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

• Mensa aziendale;

• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

Additional Locations:

Contract Type:

Hybrid Working: