회사 소개

업무 내용

• 개인(신용)정보처리시스템의 사용자별 접근 권한 체계를 운영하며, 최소권한 원칙에 따른 권한 부여·변경·회수 요청 검토 및 주기적인 접근 권한 점검·모니터링을 수행
• RFI(Request for Information, 개인신용정보 추출 및 제공) 프로세스를 운영하며, 개인(신용)정보 추출 요청의 적정성을 검토하고 데이터 제공 이력을 관리하여 정보 유출 위험을 최소화
• 개인(신용)정보처리시스템의 화면, 접근 현황 및 개인(신용)정보 처리 실태를 점검하고 관련 리스크를 식별하여 개선 활동을 수행
• 개인정보보호법, 신용정보법 및 내부 정책에 따른 준수 현황을 점검하고 내부통제 모니터링을 수행하여 개인(신용)정보 보호 수준을 강화
• 전사 개인(신용)정보보호 체계 강화를 위한 Ad-hoc 과제를 지원하고, 개인정보 접근통제 및 보호체계 운영체계를 지속적으로 개선하기 위해 다양한 이해관계자와 협업

자격 요건

• 개인정보보호, 정보보안, IT Governance 등 관련 분야 학위 보유 또는 3년 이상 경력을 보유하신 분
• 다양한 조직 및 이해관계자와 원활하게 협업하고 효과적으로 커뮤니케이션할 수 있는 분
• 분석 및 문제 해결 능력을 보유하신 분

우대 사항

• 금융회사, 핀테크 또는 전자금융업권에서 개인정보보호 또는 정보보안 업무 경험을 보유하신 분
• 정보보호 및 개인정보 보호 관련 관리체계 업무(ISMS, 개인정보 영향평가, 개인정보 상시평가 등)에 대한 이해 또는 관련 업무 지원 경험이 있으신 분
• 시스템 운영 또는 SQL을 활용한 데이터 조회 경험을 보유하신 분
• 정보보호 및 개인정보보호 관련 자격증을 보유하신 분
• 영어 활용 능력을 보유하신 분

전형 절차 및 안내 사항

• 전형절차
  • 서류전형 - 전화면접 - 대면(화상)면접 – 최종 합격
  • 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
  • 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
• 참고사항
  • 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
  • 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
  • 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
  • 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
  • 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
  • 고용형태는 정규직으로 수습기간 12주를 포함합니다. 단, 업무상 필요한 경우에는 상기 수습기간을 적용하지 않거나 단축 또는 연장할 수 있습니다.

개인정보 처리방침 

• 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy/

서류 반환 정책 

1. 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.
2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
3. 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 ([email protected]) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. 
4. 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
5. 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.