À propos de ce poste CHARGE D’ETUDES TECHNIQUES CFO/CFA (F/H) chez Eiffage
Eiffage Construction intègre les métiers complémentaires de l’aménagement urbain, la promotion immobilière, la construction, la maintenance et les travaux services. L’entreprise est fortement implantée en France à travers ses 9 directions régionales, ainsi qu’en Belgique, au Luxembourg, au Portugal, en Suisse et en Pologne.
-ENVIRONNEMENT DU POSTE
En interne EIFFAGE Construction et en externe vous travaillerez en collaboration avec tous les acteurs d’un projet : Chef de projet conception, Etudes de prix, Immobilier, Ingénierie interne, Equipes travaux, Achats, Bureaux d’études spécialisés externes
PROFIL CIBLE
Vous disposez d’au moins 7 années d’expérience dans le domaine du bâtiment en Chauffage, Ventilation, Climatisation, Plomberie, en Bureaux d’Études Techniques ou en Entreprises Générales
Vous maîtrisez la conception de maîtrise d’œuvre technique au minimum en résidentiel (logements, résidences étudiantes, etc.) et en tertiaire
Vous savez travailler en équipe et de manière transversale
Vous êtes à l'aise avec le cadre réglementaire
Vous maîtrisez les études de prix des lots CFO/CFA (estimation, métrés, consultations, base de données sur outils informatiques, sous-détails de prix, déboursé, prix de vente…) et les logiciels associés
Vous savez utiliser REVIT (Maquettes BIM)
Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? Alors postulez dès maintenant et peut-être à bientôt chez Eiffage Construction !
CDI à pourvoir dès que possible – poste basé à Toulouse
Rémunération selon profil sur 13 mois – prime de vacances – accord d'intéressement et participation – actionnariat salarié - CSE attractif.
Entreprise Handi-accueillante
A vous d'inventer un avenir à taille humaine.
#EspritDeFamille
Eiffage s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité femmes-hommes et de l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu'une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidats et candidats qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement lors d'un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.
