Opportunité 

À Valtech, vous trouverez un environnement propice à l’apprentissage continu, à l’impact concret et à la croissance professionnelle. Que vous développiez de nouvelles solutions digitales, remettiez en question les idées reçues ou construisiez la prochaine génération d’expériences client, votre travail contribuera à transformer les secteurs d'activité. 

Nous sommes fiers de: 

• Notre travail et l'innovation que nous encourageons 
• Nos valeurs : « share, dare, care » 
• Une culture d'entreprise qui favorise la créativité, la diversité et l'autonomie 
• Notre structure mondiale sans frontières, qui permet une collaboration fluide 

La maîtrise de l'anglais est requise, car le rôle implique des communications régulières avec des clients et des collègues situés à l'extérieur du Québec.

Rôle 

En tant que Vice-président Marketing – Amériques, vous serez animé(e) par un objectif constant : générer du pipeline et accélérer la croissance, tout en développant le récit, les campagnes et la présence sur le marché nécessaires pour y parvenir.

Responsabilités du poste 

• Définir et mettre en œuvre la stratégie marketing pour les Amériques, en générant du pipeline et des revenus en étroite collaboration avec les responsables régionaux de la croissance.
• Encadrer et soutenir une équipe composée de responsables marketing intégrés, spécialistes des opérations marketing, de l’événementiel, du marketing partenaires et du marketing à la performance.
• Fonctionner comme un membre à part entière d’une équipe de croissance unifiée avec les équipes commerciales, partageant les mêmes objectifs de pipeline, la même responsabilité des résultats et une vision commune de la performance.
• Collaborer avec les dirigeants régionaux, les équipes Growth et les parties prenantes exécutives afin d’aligner directement les initiatives marketing sur les objectifs de croissance, l’accélération du pipeline, l’engagement client et l’expansion du marché.
• Façonner le positionnement de Valtech en tant qu’entreprise d’innovation par l’expérience, en développant une image de marque forte et distinctive auprès des clients et prospects.
• Travailler avec la direction marketing pour définir l’avenir de la fonction marketing, identifier les axes de modernisation et conduire la transition vers un modèle davantage axé sur l’IA, la performance et la génération de revenus.
• Superviser les initiatives marketing intégrées couvrant la marque, la performance, le leadership d’opinion, les communications, les événements, l’ABM (Account-Based Marketing) et les opérations alimentées par l’IA, en veillant à ce que chaque action soit liée à un objectif commercial mesurable.
• Soutenir des cycles de vente B2B complexes au niveau entreprise grâce à des programmes marketing conçus pour faire progresser les opportunités commerciales, et non simplement accroître la visibilité.
• Promouvoir des stratégies orientées revenus adaptées aux secteurs clés de l’entreprise.
• Développer des relations solides avec les parties prenantes régionales et mondiales en garantissant que le marketing soit tenu à des objectifs commerciaux clairs et mesurables.
• Favoriser une culture de responsabilité, de collaboration et d’amélioration continue au sein de l’organisation marketing.

Qualifications requises 

Afin d’être éligible à ce poste, vous devez posséder les qualifications essentielles suivantes: 

Pour être considéré(e) pour ce poste, vous devez posséder les qualifications essentielles suivantes :

• Expérience confirmée de direction marketing senior (niveau Vice-Président ou équivalent) au sein d’un environnement B2B, de services professionnels ou de conseil.
• Expérience démontrée dans l’alignement des programmes marketing avec des résultats mesurables en matière de pipeline commercial et de chiffre d’affaires.
• Solide expérience en création de marque, communication ou marketing créatif, avec une capacité avérée à transformer ces initiatives en résultats commerciaux concrets.
• Expérience dans la définition et l’exécution de stratégies marketing régionales ou multi-marchés.
• Expérience dans la gestion de programmes de génération de demande (Demand Generation) et d’Account-Based Marketing (ABM) soutenant des cycles de vente complexes auprès d’entreprises.
• Expérience de collaboration avec des parties prenantes exécutives, notamment des responsables commerciaux, sur les stratégies de croissance et de mise sur le marché (Go-To-Market).

Engagement pour l’inclusion 

Nous concevons des expériences qui conviennent à toutes les personnes — et cela commence par nos équipes. À Valtech, nous avons à cœur de bâtir une culture inclusive où chaque individu se sent soutenu pour grandir, s'épanouir et atteindre ses objectifs. Quel que soit votre parcours, vous avez votre place. Explorez notre site Diversité et Inclusion pour en savoir plus sur nos actions en faveur d’un Valtech plus équitable. 

Bénéfices et avantages 

Il s’agit d’un poste en contrat à temps plein basé à Montréal, Canada. La fourchette salariale proposée est de CAD 150,000 à CAD 210,000 bruts par an, selon l’expérience et la localisation. 

Valtech offre un programme d’avantages sociaux complet, en vigueur après trois mois de service continu :

• Un régime d’assurance complet, avec la possibilité de choisir le module qui répond le mieux à vos besoins — Or, Argent ou Bronze. Selon le module sélectionné, l’employeur peut contribuer jusqu’à 80 % de votre couverture. Ce régime comprend des assurances invalidité de courte et de longue durée.
• Dialogue via Sun Life vous donne accès à des services de soins de santé virtuels, vous permettant de consulter un professionnel de la santé pour des urgences, des renouvellements d’ordonnance, et plus encore. Vous avez également accès au Programme d’aide aux employés et à leur famille, ainsi qu’à un programme complet de soutien en santé mentale.
• Un Compte de dépenses personnel de $500, pouvant être utilisé pour des remboursements de soins de santé, des abonnements au gym, des passes de transport en commun, des fournitures de bureau ou des contributions à votre REER par l’intermédiaire de Valtech.
• Un régime de retraite dans lequel Valtech égalera 100% de vos contributions à votre REER par l’entremise d’un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), jusqu’à un maximum de 4 %. Vous pouvez commencer à cotiser à votre REER immédiatement, et au RPDB après 3 mois. L’acquisition des droits du RPDB est complétée après 24 mois de service.
• L’accès à un programme de vacances flexibles selon la politique de Valtech pour soutenir votre équilibre travail-vie personnelle, comprenant 5 jours disponibles pendant votre période de probation et un montant au prorata pour le reste de l’année.
• Un remboursement de technologie personnelle — $30/mois offert à chaque employé dès le premier jour.
• Nous fermons durant les vacances d’hiver et offrons des horaires flexibles tout au long de l’année, afin que vous puissiez profiter des après-midi ensoleillées du vendredi — pourvu que vos heures hebdomadaires soient complétées.

Processus de recrutement 

Une fois votre candidature envoyée, notre équipe Talent Acquisition l’examinera sous quelques jours. Si vos compétences et votre expérience correspondent au poste, nous vous contacterons pour les prochaines étapes. 

⚠️  Attention aux fraudes : n’interagissez qu’avec des adresses e-mail officielles se terminant par @valtech.com. 

Nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre candidature ou en informer votre Talent Partner. 

À propos de Valtech 

Valtech est une entreprise d’innovation et d’expérience qui a pour vocation d’offrir une meilleure façon d'appréhender le monde. En combinant expertises, secteurs et cultures, nous aidons les marques à créer de la valeur dans un monde de plus en plus digital. 

À l’intersection des données, de l’IA, de la créativité et de la technologie, nous accompagnons la transformation de grandes entreprises telles que L’Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen Dolby, et bien d’autres. 

À Valtech, la transformation ne se limite pas aux discours. Nous la concrétisons. Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès, et nous cultivons un environnement où chaque talent peut s’épanouir, évoluer et innover. 

Prêt·e à imaginer la suite ? Rejoignez-nous. 

Conformément à la loi allemande sur l'égalité de traitement et à son équivalent français, les offres d'emploi doivent être publiées de manière non sexiste. Nous utilisons la mention pour préciser que ce poste est ouvert à tous les genres dans ces pays, même si le titre du poste lui-même peut être traduit ou interprété comme « masculin » en allemand ou en français.