Missions principales

1. Leadership financier stratégique & Planification

•  Définir et piloter le processus budgétaire annuel et pluriannuel (projections de revenus, structures de coûts, plans d'investissement) en collaboration avec le directeur.

•  Développer et maintenir un plan financier à moyen terme (prévision glissante sur 3 ans) aligné sur les objectifs stratégiques du Conseil d'administration.

•  Animer les revues de performance financière mensuelles et trimestrielles avec la direction et le Comité Financier, en fournissant analyses des écarts, plans d'action correctifs et perspectives.

• Formuler des recommandations financières et des notes de conseil stratégique pour soutenir la prise de décision exécutive (allocation CAPEX, planification des effectifs, optimisation des coûts).

• Identifier de manière proactive les risques et opportunités financiers ; proposer des stratégies de mitigation et des scénarios à la Direction Générale.

• Superviser la mise en œuvre et l'amélioration continue des cadres de gouvernance financière, des politiques de contrôle interne et des référentiels comptables.

2. Gouvernance budgétaire & Suivi de la performance

•  Gérer le cycle budgétaire de bout en bout : préparation, consolidation, validation avec les responsables budgétaires et suivi continu par rapport aux réalisations.

•  Établir et faire respecter les règles d'allocation budgétaire par centre de coûts, en garantissant l'exactitude de l'imputation et l'intégrité de la comptabilité analytique.

•  Produire les packages de reporting mensuel de gestion (compte de résultat, bilan, flux de trésorerie, tableaux de bord KPI) pour la direction et le Comité Financier.

•  Animer les réunions de revue budgétaire avec les responsables de département ; remettre en question les hypothèses, suivre les mesures correctives et escalader les déviations nécessitant une attention exécutive.

• Concevoir et maintenir des modèles financiers et des analyses de scénarios pour soutenir les initiatives stratégiques.

3. Reporting financier, Comptabilité & Supervision fiscale

•  Assurer les clôtures financières mensuelles, trimestrielles et annuelles dans les délais impartis et en conformité avec les normes comptables marocaines.

• Préparer et valider les états financiers statutaires ; coordonner avec les commissaires aux comptes tout au long du processus d'audit.

• Superviser les analyses de comptes, les rapprochements et le suivi des immobilisations (y compris les tableaux d'amortissement).

• Superviser l'ensemble des déclarations fiscales et de sécurité sociale ; gérer les relations avec les autorités fiscales en assurant la conformité réglementaire et en anticipant les évolutions législatives.

• Contrôler la paie (traitée par les RH) et approuver les paiements de salaires ; surveiller les cotisations sociales afférentes.

• Gérer les relations avec les partenaires externes : commissaires aux comptes, fiduciaire, conseillers fiscaux et établissements bancaires.

4. Trésorerie & Gestion des flux de trésorerie

• Optimiser l'utilisation de la trésorerie.

• Piloter le modèle mensuel de prévision de trésorerie ; surveiller les écarts réel/prévision et ajuster en conséquence.

• Superviser les paiements fournisseurs nationaux et internationaux (Connexis, TD Bank) et encadrer la fonction recouvrement conformément aux objectifs DSO.

• Gérer les relations bancaires.

• Suivre et gérer le portefeuille de chèques en attente.

5. Supervision des achats

• Superviser et donner une orientation stratégique à l'équipe achats, en assurant l'alignement avec les objectifs financiers et les politiques de contrôle des coûts.

• Examiner, challenger et valider les devis et propositions fournisseurs, en garantissant des prix compétitifs et la valeur ajoutée.

• Piloter les initiatives d'optimisation des coûts dans toutes les catégories d'achats par la mise en concurrence des fournisseurs, la consolidation des volumes et l'identification d'économies.

• Faire respecter les cadres de gouvernance des achats, notamment les seuils d'approbation, les critères de sélection des fournisseurs et les processus de revue contractuelle.

• Analyser les schémas de dépenses et les données d'achats pour identifier les inefficacités et recommander des actions correctives.

• Collaborer avec les parties prenantes internes pour anticiper les besoins d'achat et négocier proactivement des conditions favorables avec les fournisseurs.

• Surveiller la performance des fournisseurs et s'assurer du respect des engagements contractuels en termes de qualité, délais et coûts.

6. Leadership d'équipe & Contrôle interne

• Diriger, coacher et développer l'équipe finance (y compris les achats) ; fixer des objectifs, conduire les entretiens de performance et renforcer les compétences.

• Organiser et répartir les responsabilités au sein de l'équipe ; assurer une distribution équilibrée des charges de travail et le transfert de connaissances.

• Mettre en œuvre, documenter et améliorer continuellement les procédures financières et comptables.

• Garantir la séparation des tâches et des contrôles internes robustes dans l'ensemble des processus financiers.

Formation & Expérience

• Master en Finance, Comptabilité, Contrôle de gestion ou équivalent requis.

• Minimum 6 ans d'expérience pertinente, incluant une exposition significative à la planification et analyse financière (FP&A), la gestion budgétaire et le reporting statutaire.

• Expérience préalable dans un poste similaire de Finance Manager au sein d'une entreprise de taille intermédiaire fortement souhaitée.

• Solide connaissance de la fiscalité et de la réglementation comptable marocaine

Compétences & Aptitudes

• Vision stratégique avec capacité à traduire les données financières en insights actionnables.

• Excellente maîtrise de la modélisation financière sur Excel ; expérience avec Odoo fortement appréciée.

• Leadership avéré, solides compétences analytiques et de résolution de problèmes ; capacité à travailler de manière constructive avec les autres départements.

• Excellentes aptitudes relationnelles et capacité démontrée à communiquer efficacement avec les parties prenantes de haut niveau, les autorités, les interlocuteurs internes et externes.

• Rigoureux, orienté détail, avec un sens aigu de l'exactitude et du respect des délais.

• Maîtrise de l'anglais et du français requise ; l'arabe est un atout.

• Une expérience préalable en environnement multiculturel est un plus.