Sobre este puesto de Charvieu Quality Apprenticeship en Prysmian Group
Les missions du poste
Notre laboratoire, composé d’un responsable et d’une technicienne, est à la recherche d’un nouveau talent afin de contribuer à l’amélioration du suivi de production de nos produits (câbles basse et moyenne tension).
L’objectif de notre équipe du laboratoire :
- Assurer le suivi de la qualité de la production
- Mettre en œuvre le plan de contrôle des produits dans le respect des normes et réglementations en vigueur
Les missions :
- Au sein de cette équipe vos missions principales seront :
- Réaliser des essais sur nos câbles et matières premières
- Assurer les mesures et contrôles des câbles
- Métrologie avec le suivi des appareils de mesure en production
- Gestion documentaire avec la réalisation de modes opératoires
- Qualification de nouveaux fournisseurs matières premières
- Amélioration et suivi production cuivre et matières plastiques
Le profil recherché :
Formation :
- Préparation d’un diplôme BUT ou Licence Mesures Physiques, Science et Génie des Matériaux, Plasturgie ou Gestion documentaire
- Une première expérience est un plus
Compétences tehcniques :
- Contrôle qualité et/ou HSE
- Documentation technique
- Connaissance des produits, procédés et matières premières
- Normes et règlementations
- Permis B
Compétences comportementales :
- Faire preuve d’autonomie, de rigueur, de méticulosité et d’anticipation
- Être organisé(e)
- Être capable de s’adapter à différentes situations
- Être à l’aise dans la réalisation des essais
- Avoir une capacité d'analyse et de synthèse
- Avoir un bon sens du relationnel
Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.
All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.
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