Du interessierst dich für HR und gleichzeitig für digitale Technologien? Du möchtest erleben, wie moderne HR-Systeme in einem internationalen Unternehmen eingesetzt und weiterentwickelt werden? Dann bist du bei uns genau richtig!

Als Werkstudent (w/m/d) im Bereich Group HR People Technology unterstützt du unser Team bei der Weiterentwicklung und dem Betrieb unserer globalen HR-Systemlandschaft. Dabei bekommst du die Möglichkeit, praktische Erfahrungen an der Schnittstelle von HR, Technologie, Daten und Change Management zu sammeln und aktiv an internationalen Projekten mitzuwirken.

Das erwartet dich:

• Du unterstützt bei der Pflege, Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und trägst zu einer hohen Datenqualität bei.
• Du erstellst, pflegst und verteilst Reports und unterstützt bei individuellen sowie kurzfristigen Reporting-Anfragen.
• Du bereitest HR-Daten auf, analysierst diese und führst Qualitätschecks durch, um datenbasierte Entscheidungen zu unterstützen.
• Du erstellst und aktualisierst Trainingsunterlagen, Anwenderdokumentationen und Help Articles.
• Du entwickelst Quick Tips und weitere Informationsangebote weiter und hilfst dabei, unsere Endanwender optimal zu unterstützen.
• Du unterstützt bei der Planung und Umsetzung von User-Adoption- und Change-Management-Aktivitäten.
• Du erstellst Präsentationen, Kommunikationsmaterialien und Dokumentationen für unterschiedliche Stakeholder.
• Du koordinierst Übersetzungen und stimmst dich mit internationalen Ansprechpartnern im Rahmen globaler Rollouts und Veränderungen ab.
• Du unterstützt bei der Nachverfolgung von Service-Desk-Anfragen und der Koordination offener Support-Themen.
• Du übernimmst administrative und organisatorische Aufgaben und erhältst dabei einen umfassenden Einblick in den globalen HR-Systembetrieb.

• Du bist aktuell in einem Studium, idealerweise in einem Bereich wie Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Data Analytics oder einem vergleichbaren Studiengang.
• Du hast Interesse an der Verbindung von HR und digitalen Technologien und möchtest dein theoretisches Wissen in der Praxis einsetzen.
• Du bringst eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise mit und hast Freude daran, Daten zu analysieren und Zusammenhänge zu erkennen.
• Du verfügst über gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel und PowerPoint.
• Du kannst komplexe Informationen verständlich und zielgruppengerecht aufbereiten, schriftlich ebenso wie in Präsentationen.
• Du arbeitest gerne eigenständig, bist zuverlässig und hast gleichzeitig Spaß an der Zusammenarbeit im Team.
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch, da du mit internationalen Stakeholdern zusammenarbeitest.
• Du bist neugierig, lernbereit und hast Lust, neue HR-Technologien und digitale Prozesse kennenzulernen.
• Erste praktische Erfahrungen in HR, HR-IT, Reporting, Datenanalyse, Projektarbeit oder Change Management sind ein Plus, aber kein Muss.