SOGECLAIR Training & Simulation conçoit des simulateurs de formation à la conduite ferroviaire, logiciels et matériels, autour de sa plateforme OkSyGen. La société compte environ 125 personnes réparties dans cinq pays : France, Inde, Australie, Canada et Royaume-Uni.

Elle est engagée dans un programme de transformation, qui touche ses métiers, ses méthodes et ses outils. L'IA en est l'un des leviers. Des outils sont déjà déployés et l'équipe de transformation digitale du groupe SOGECLAIR travaille sur le sujet.

Ce que nous recherchons, c'est une personne qui fasse le lien entre ces possibilités et le quotidien des équipes : comprendre les besoins réels, prouver la valeur par des cas concrets, et donner envie à chacun de s'en emparer.

MISSIONS :

Votre rôle : être le catalyseur de l'adoption de l'IA dans toute la société. Vous travaillerez en lien étroit avec l'équipe de transformation digitale du groupe.

1. Comprendre le terrain. Mener des entretiens dans toutes les équipes (ingénierie, projets, commerce, support client, etc..) pour identifier les irritants réels et les cas d'usage à fort potentiel.

1. Poser un cadre. Cartographier les données par niveau de sensibilité et proposer des règles d'usage claires : quel outil pour quelle donnée.

1. Prouver par l'exemple. Concevoir et déployer des POC sur les cas d'usage prioritaires, définir les indicateurs de gain et les mesurer.
2. Embarquer les équipes. Rendre l'IA compréhensible et utile pour chacun : démonstrations sur le travail réel des équipes, ateliers, formations.

1. Construire la feuille de route. Élaborer une feuille de route IA couvrant toutes les équipes et la présenter au CODIR.

En 6 mois : une feuille de route IA pour toutes les équipes, des POC déployés et utilisés, et un CODIR qui maîtrise réellement les possibilités de l'IA.

1. Mois 1 : immersion et diagnostic. Entretiens dans toutes les équipes, cartographie des cas d'usage et des données, cadre d'usage proposé, indicateurs de gain définis et situation de départ mesurée.
2. Mois 2 à 4 : preuves de valeur. POC déployés sur les cas d'usage prioritaires, premiers gains mesurés, premiers référents IA formés, session de sensibilisation du CODIR.
3. Mois 5 et 6 : passage à l'échelle. Feuille de route IA présentée au CODIR, kit de réplication pour les sites à l'international, documentation pour assurer la continuité après le stage.

Requirements

Vous êtes en dernière année d'école d'ingénieurs, idéalement avec une double compétence management, et vous avez déjà construit des choses avec l'IA générative.

• Formation : école d'ingénieurs (option data, IA ou informatique), ou double diplôme ingénieur et manager.
• Pratique de l'IA : vous avez déjà créé des assistants, des automatisations ou des agents (projet personnel, hackathon, stage), au-delà d'un cours. Vous savez prototyper vite.
• Pédagogie : vous savez expliquer simplement et donner envie, y compris à des personnes éloignées du sujet.
• Écoute : vous êtes à l'aise pour mener des entretiens et comprendre un métier qui n'est pas le vôtre.
• Autonomie et sens politique : vous savez prioriser, avancer seul(e) et embarquer des interlocuteurs de tous niveaux.
• Anglais courant : la réplication se fera avec des équipes en Inde, en Australie, au Canada et au Royaume-Uni.

Benefits

Ce que nous offrons

Un stage où vous verrez la transformation d'une société de l'intérieur, avec les moyens de la faire avancer.

• Un accès direct à la direction : rattachement au Vice-Président, plusieurs points par semaine, présence aux temps forts du CODIR, accès aux directeurs selon les sujets.
• De l'impact réel : vos POC seront déployés et utilisés par les équipes, pas rangés dans un rapport.
• Des moyens : un budget pour les outils et les POC dès le départ, élargi à mesure que les gains sont démontrés.
• Un terrain de jeu rare : la simulation 3D temps réel, le ferroviaire, une société internationale de taille humaine en pleine transformation.

Le Groupe SOGECLAIR est convaincu que la diversité et l’inclusion sont des éléments essentiels de sa performance et s’engage à recruter sans discrimination.
Dans un souci de lisibilité, le masculin est utilisé dans cette annonce, mais nous encourageons les candidatures de toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de toute autre caractéristique.

Work @Sogeclair ✨ :

• Un environnement de travail international et multiculturel 🌎
• Des perspectives de mobilité interne
• Un apprentissage permanent : Sogeclair Academy 🎓
• Un package de rémunération : RTT, mutuelle, pack mobilité durable, politique cooptation, TR etc.

En savoir plus sur nous 💠 :

• SOGECLAIR, fort de plus de 60 ans d'expertise, est un fournisseur de solutions innovantes pour une mobilité plus sobre et plus sûre. Présent à l'international, SOGECLAIR a étendu son influence au-delà des frontières, renforçant ainsi sa capacité à innover et à collaborer avec des partenaires du monde entier
• Nos valeurs :
• Confiance et esprit d'équipe 💙
• Performance et innovation 💡
• Responsabilité et engagement 🤝
• Equité et éthique dans les affaires ⚖️