The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

Le ministère de la Santé de la RDC a déclaré une épidémie de maladie à virus Ebola (MVE) en mai 2026, à la suite de la confirmation de cas dus au virus Bundibugyo dans la province de l’Ituri. Alors que les besoins de riposte et de préparation s’étendent au Nord-Kivu, IRC renforce son appui aux formations sanitaires et aux autorités sanitaires à Beni et Butembo, en mettant l’accent sur la réduction du risque de transmission au sein des formations sanitaires et le maintien d’un accès sûr aux services de santé essentiels.

L’Infirmier·ère Ebola/PCI est membre de première ligne de l’équipe mobile PCI et contribue à la mise en œuvre pratique ainsi qu’au suivi quotidien des mesures de PCI liées à la MVE dans les formations sanitaires appuyées par IRC. Le poste travaille directement avec le personnel de santé, les hygiénistes, les responsables des formations sanitaires et les homologues du ministère de la Santé afin de renforcer le dépistage et le triage, l’isolement temporaire, le circuit des patients, les précautions standard et basées sur le mode de transmission, l’hygiène des mains, le nettoyage et la désinfection de l’environnement, la gestion des déchets de soins, l’utilisation sûre des EPI et la prévention des expositions

professionnelles.

DESCRIPTIF DU POSTE

Le/la Senior Officer GBV, sous la supervision du Manager Protection, assure la planification, la mise en oeuvre, la supervision technique et le suivi des activités GBV dans le cadre de la réponse intégrée de protection à la MVE.

Il/elle veille à la qualité des interventions, au respect des standards inter-agences, des principes centrés sur les survivantes et des exigences de l’IRC. Le poste implique une collaboration fonctionnelle étroite avec les secteurs de la protection de PCI/ WASH et CREC, afin de renforcer l’intégration des services et les mécanismes de référencement. Il/elle contribue également au renforcement des capacités des équipes et des acteurs communautaires dans les zones d’intervention de la riposte Ebola.

RESPONSABILITES CLES

1. Gestion technique de la composante VBG de la réponse de protection intégrée

• Assurer la mise en œuvre des activités VBG conformément aux standards IRC, IASC et GBV AoR.
• Superviser les services de gestion de cas GBV.
• Mettre à jour régulièrement la cartographie des acteurs et le circuit de référencement des cas.
• Veiller à l'application de l'approche centrée sur les survivantes.
• Appuyer l'identification et la gestion des cas à haut risque.
• Garantir le respect des procédures de référencement multisectoriel.
• Assurer l’intégration des considérations GBV dans la réponse MVE.

2. Prévention et réduction des risques GBV

• Superviser les activités de sensibilisation communautaire.
• Identifier et analyser les risques de protection liés à la MVE susceptibles d'accroître l'exposition aux VBG et proposer des actions pour l’atténuation des risques ou pour améliorer la réponse
• Conduire des évaluations de sécurité et audits de sécurité pour les femmes et les filles.
• Développer des mécanismes communautaires de prévention des VBG.
• Collaborer avec les équipes Child Protection, MHPSS, WPE, Santé et WASH.

3. Renforcement des capacités

Former et encadrer les GBV Case Workers et les points focaux communautaires.

Organiser des formations sur :

• les principes directeurs GBV ;
• la gestion de cas ;
• le soutien psychosocial de base ;
• les mécanismes de référencement ;
• l’intégration de la protection dans la réponse MVE.
• Assurer le coaching continu du personnel.

4. Coordination et représentation

• Représenter l'IRC dans les groupes de travail GBV au niveau terrain.
• Participer aux réunions de coordination humanitaire et de protection.
• Maintenir une collaboration étroite avec :
  • les autorités sanitaires ;
  • les Divisions Provinciales de la Santé ;
  • les acteurs de protection ;
  • les organisations communautaires.

5. Suivi, qualité et rapportage

• Assurer la qualité technique des données GBV.
• Superviser la documentation des cas conformément aux protocoles de confidentialité.
• Contribuer aux rapports hebdomadaires, mensuels et aux rapports bailleurs.
• Analyser les tendances de protection et GBV.
• Participer aux évaluations rapides et aux analyses de contexte.

6. Gestion des ressources et conformité

• Contribuer à l'élaboration des plans de travail et des budgets.
• Assurer le suivi de la consommation budgétaire des activités GBV.
• Veiller à l’utilisation correcte des ressources matérielles du projet.
• Garantir la conformité avec les politiques IRC, les exigences des bailleurs et les SOPs GBV.

Internes

• Emergency Protection Coordinator
• Emergency Protection Managers
• Senior Protection Officer_IM
• Senior Protection Officers
• MEAL Team
• Supply Chain
• Finance
• Health Team
• WASH Team

Externes

• Divisions Provinciales de la Santé
• Autorités locales
• Sous-cluster GBV
• Cluster Protection
• Organisations partenaires

PROFIL REQUIS

Formation: Licence ou Master en : Sciences sociales ; Études de genre ; Psychologie; Travail social; Droit,  Santé publique ; Domaine connexe

Expérience

• Minimum 4 ans d'expérience dans les programmes GBV en contexte humanitaire.
• Au moins 3 ans d'expérience en supervision d'équipe.
• Expérience démontrée en gestion de cas GBV.
• Expérience en situation d'urgence ou d'épidémie fortement souhaitée.
• Une expérience dans l'Est de la RDC est un atout majeur.

Compétences techniques

• Maîtrise des standards inter-agences GBV.
• Gestion de cas GBV en situation d’urgence
• Connaissance de la gestion des cas EAS/Exploitation et abus sexuels
• Approche centrée sur les survivantes.
• Formation et coaching des équipes.
• Analyse de protection.
• Gestion des données confidentielles.
• Connaissance des mécanismes de référencement.

Langues

• Français: excellent niveau.
• Anglais : professionnel.
• Swahili : fortement souhaité.

La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.

Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité)

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
• Copies :  Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
• Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 07 Octobre au 13 Octobre 2026 à minuit

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
• En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers.  IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien-être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

 « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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