Senior Management Strategy Manager - Mercari

• 雇用形態：正社員
• 働き方：フレックスタイム制（コアタイムなし）　
• 勤務地：六本木
  詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください　
  
  

メルカリグループについて

あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる

「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。

テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。

組織・チームのミッション

Management Strategy Divisionのミッションは、Group Mission / Group Visionの達成です。メルカリグループの中でもグループ経営陣に最も近いのが経営戦略室の特徴で、将来のグループのあるべき姿を構想・明文化し、実現のために全社横断で物事を推進していきます。

毎年グループとしての1年後、3年後、長期のビジョンと経営方針を経営陣と更新し、グループのビジョン実現のための事業方針を取りまとめます。経営会議を取り仕切り、全社のAI-Native化に関するアクションの推進も担っています。さらに、グループ横断する領域の戦略の立案と推進を行う役割も担います。

メルカリが日本発グローバルテックカンパニーとして更なる躍進を続け、ミッションを達成するために、必要な様々なアクションをグループ全体を巻き込んで推進していく力が求められます。

メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください
　　　　

業務内容

• 経営ロードマップの策定とトラッキングおよび戦略監査
• ドメイン横断の事業開発案件の推進
• 経営課題の抽出と改善案の提示・推進
• 経営会議の運営及び意思決定情報のナレッジマネジメントの推進
• グループ横断の戦略の推進（サーキュラーエコノミー戦略など）

ユニークなチャレンジ

• 経営陣の最も近くで、メルカリグループの1年後、3年後、さらにはその先の未来を左右する意思決定に直接携わります。議論を明文化し、実行へと移すプロセスは、まさに経営のダイナミズムを体感できるエキサイティングな環境です。
• 全社のAI-Native化やサーキュラーエコノミー戦略など、既存の枠組みにとらわれないグループ横断の重要案件を推進します。多様なドメインを巻き込み、複雑な課題を解き明かしながら、日本発グローバルテックカンパニーとしての進化をリードする難易度の高いミッションに挑めます。
• 単なる戦略立案に留まらず、経営会議の運営やナレッジマネジメントを通じて、組織全体の意思決定の質とスピードを最大化させる役割を担います。変化の激しい事業環境において、経営の羅針盤としてグループ全体を正しい方向へ導く大きなインパクトを実感できます。
  
  

応募要件

• 求める経験・スキル
• メルカリグループのミッション・バリューへの理解・共感
• 事業会社における5年以上の経営企画・経営戦略に関わる実務経験
• 国内外の新しいサービスや技術に関する知見
• 自ら課題を発見し新規提案や改善案を策定、実行し高い成果を出してきた実績
• 複数部署にまたがる大規模かつ複雑なプロジェクトをリードし、多様な価値観をもつ関係者を巻き込みながら、粘り強く成し遂げた実積
• 歓迎する経験・スキル
• スタートアップの経営陣としての経験
• 新規事業の立ち上げ、推進に関する経験、実績
• 投資先に対するハンズオン支援の経験
• 語学力
• 日本語：Proficient (CEFR - C1) 必須
• 英語：Independent (CEFR – B2) 必須

※CEFRの詳細については、こちらをご覧ください

メルカリグループについて知る　

• キャリアサイト https://careers.mercari.com/  
• メルカン：https://mercan.mercari.com/ 
• SNS：X / Linkedin
• ロードマップを通して、メルカリの未来にワクワクしてほしい——2024年度版ロードマップ策定の裏側 | mercan (メルカン)
• 山田進太郎の知られざる特殊能力「行動デザイン」とは？ | mercan (メルカン)
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選考について

メルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。

選考の流れ

• 書類選考
• 面接：複数回の面接をお願いします
• リファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いします
• オファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されます　

　※詳しくは  こちらのページをご覧ください

選考における機会の平等  

メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。
採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。
詳しくは、I&D statementをご覧ください。

なお、ご応募の際にはプライバシーポリシーをご確認ください。