Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen, gleichzeitig hat ein professionelles Fehlzeitenmanagement eine hohe wirtschaftliche Bedeutung für den nachhaltigen Unternehmenserfolg. Deshalb möchten wir die Kompetenz für dieses wichtige Zukunftsthema zentral bündeln. In dieser neu geschaffenen Rolle übernimmst du eine Schlüsselaufgabe: Du entwickelst ein unternehmensweites Fehlzeitenmanagement, gestaltest strategische Maßnahmen und sorgst gemeinsam mit unseren Führungskräften für eine nachhaltige Verankerung im Unternehmen. 

• Du analysierst ganzheitliche HR-Kennzahlen, identifizierst Ursachen für Fehlzeiten sowie Trends und entwickelst hierfür aussagekräftige Reportings und Zielquoten. 

• Darauf aufbauend erarbeitest du ein unternehmensweites Konzept für ein wirksames Fehlzeitenmanagement, entwickelst Richtlinien, Schulungsunterlagen sowie Gesprächsleitfäden und leitest daraus standortspezifische Maßnahmenpakete ab. Zudem übernimmst du die Implementierung globaler und gruppenweiter Initiativen für unsere Einheit. 

• Du steuerst die Umsetzung in unseren Niederlassungen, führst Führungskräfte durch Trainings und Reviews, etablierst neue Prozesse und Führungsrituale und sorgst mit Konsequenz dafür, dass Maßnahmen nachhaltig umgesetzt und Best Practise zwischen den Standorten ausgetauscht werden. 

• Du überprüfst kontinuierlich den Erfolg der eingeleiteten Maßnahmen, analysierst Zielabweichungen, leitest Optimierungen ab und erstellst Management-Präsentationen für unterschiedliche Stakeholder. 

• Du arbeitest eng mit unseren People & Culture-Teams sowie internationalen Ansprechpartnern zusammen, vernetzt relevante Akteure und stellst sicher, dass das Thema Fehlzeitenmanagement ganzheitlich betrachtet und erfolgreich weiterentwickelt wird. 

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozial- oder Gesundheitswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. 

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Fehlzeitenmanagement, in Krankenrückkehrgesprächen und BEM-Prozessen. 

• Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte von der Analyse über die Konzeptentwicklung bis hin zur nachhaltigen Umsetzung sowie Erfolgskontrolle und der grundsätzlichen Offenheit für künftige HR-Projekte. 

• Eine ausgeprägte Analysefähigkeit, hohe Zahlenaffinität und die Fähigkeit, aus Kennzahlen pragmatische und wirksame Maßnahmen abzuleiten. 

• Eine überzeugende Persönlichkeit mit Durchsetzungsstärke, Zielstrebigkeit und Kommunikationsgeschick, die insb. Führungskräfte für das Thema gewinnt und Veränderungen konsequent vorantreibt. Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse und eine grundlegende Reisebereitschaft runden dein Profil ab.