Job Description

Über uns:
Rolls-Royce ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Luft- und Raumfahrttechnik und insbesondere für die Entwicklung und Herstellung leistungsstarker Flugzeugtriebwerke bekannt. Mit innovativen Technologien, hoher Präzision und jahrzehntelanger Erfahrung trägt Rolls-Royce dazu bei, die Luftfahrt sicherer, effizienter und nachhaltiger zu gestalten.

Unser Produktionsstandort Oberursel mit rund 750 Mitarbeitenden steht für modernste Fertigungstechnologie von High-Tech-Komponenten für zahlreiche Triebwerksprogramme.

Was wir bieten:
Sie profitieren von attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten, hoher Sichtbarkeit im Unternehmen sowie der Chance globale HR-Themen voranzutreiben.

Ihre Rolle:
Als People Partner / HR Standortverantwortung für den Standort Oberursel haben Sie die Möglichkeit die strategische und operative HR-Agenda in einem internationalen, dynamischen Umfeld aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln, die Unternehmenskultur nachhaltig zu prägen sowie Unternehmensziele wirkungsvoll zu beeinflussen.

Ihre Aufgaben:

• Strategische Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Aufbau und Förderung einer nachhaltigen Führungskräfte- und Unternehmenskultur
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Stakeholdern als Teil einer Matrixorganisation
• Umsetzung globaler HR-Initiativen unter Berücksichtigung der regionalen Besonderheiten
• Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprojekten -von der Neugestaltung von HR-Prozessen über Organisationsentwicklungen und Restrukturierungen bis hin zu umfassende Transformationen
• Mitwirkung an globalen HR-Projekten
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung entsprechender Maßnahmen sowie Monitoring der Wirksamkeit
• Gesamtverantwortung für die standortbasierten HR-Teammitglieder

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder verwandten Fachrichtungen
• Mehrjährige Berufserfahrung in unterschiedlichen HR-Funktionen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht- und Mitbestimmungsrecht sowie in modernen HR-Prozessen und Instrumenten
• Erfahrung in Veränderungs- und Transformationsprojekten sowie Organisationsentwicklungen und Restrukturierungen
• Strategische Weitsicht als auch operative Umsetzungsstärke mit klarem Fokus auf Menschen und Organisationen
• Freude und Erfahrung an der Zusammenarbeit mit globalen Teams und dem Arbeiten in internationalen Matrixstrukturen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Ausgezeichnetes Gespür, um in komplexen Stakeholder-Strukturen navigieren zu können
• Souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Arbeitserfahrung in einem Produktionsumfeld ist von Vorteil

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