Mediangehalt
$20.00/Std.
pro Stunde · USD
Übliche Spanne
$18.03/Std. – $21.00/Std.
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
17.6%
15 von 85 Stellen
Aktive Stellen
85
gerade offen
Diese Arbeit wird stündlich bezahlt — die Zahlen oben sind Stundensätze, kein Jahresgehalt.
Der Trend baut sich auf, während neue Gehaltsmomentaufnahmen hinzukommen — schauen Sie bald wieder vorbei.
Senior Lecturer University Preparation Pathways
Manager – Ecosystem Partnerships & Engagement (WA, SA & NT)
Sustainable Farm Project Officer
Member Support Consultant | Cannington (full -time))
Venipuncture/Biometric Screener Wellness Worker - Northeast Region
School Bus Driver
HMR Clerk Part Time Day
School Bus Driver
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Loblaw
|
$37,492 | 7 |
Murdoch University
|
$122,373 | 2 |
| FS First Student | $45,032 | 2 |
| UO University of Melbourne | $90,904 | 1 |
| GH Goodlife Health Clubs | $65,000 | 1 |
Labcorp
|
$44,720 | 1 |
LCBO
|
$43,306 | 1 |
Elara Caring
|
$41,600 | 1 |
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Das Mediangehalt für Part-time Stellen in Perth beträgt $20.00/Std. pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $18.03/Std. (25. Perzentil) und $21.00/Std. (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $17.81/Std. bis $21.66/Std. reicht.
Diese Zahlen werden live aus 85 aktiven Part-time Stellen in Perth auf JobsRadar berechnet, von denen 15 (17.6%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Part-time Stellen in Perth einstellen, gehören Murdoch University, University of Melbourne, Goodlife Health Clubs and Labcorp.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.