Mediangehalt
$83,200
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$83.2k – $83.2k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
99.6%
4,982 von 5,001 Stellen
Aktive Stellen
5,001
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Svetness Personal Training
|
$72,800 | 4,935 |
Ultimate Performance
|
$69,400 | 21 |
Amazing Athletes
|
$49,920 | 11 |
The Perfect Workout
|
$44,174 | 10 |
Madisons Fitness
|
$45,306 | 2 |
East Bank Club
|
$70,824 | 1 |
Example Corp
|
$55,000 | 1 |
Mountain View Tennis
|
$54,080 | 1 |
Personal Trainer Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| New York | $72,800 | 5 |
| San Francisco | $72,800 | 6 |
| Los Angeles | $72,800 | 3 |
| Seattle | $72,800 | 5 |
| Austin | $72,800 | 3 |
| Chicago | $72,800 | 8 |
| Boston | $72,800 | 4 |
| Berlin | $72,800 | 4 |
| Dublin | $72,800 | 3 |
| Sydney | $72,400 | 6 |
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Wie viel zahlen Personal Trainer Stellen?
Das Mediangehalt für Personal Trainer Stellen beträgt $83,200 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $83,200 (25. Perzentil) und $83,200 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $83,200 bis $83,200 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 5,001 aktiven Personal Trainer Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 4,982 (99.6%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Personal Trainer Stellen einstellen, gehören Ultimate Performance and Svetness Personal Training.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.