Mediangehalt
$106,710
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$90.8k – $167.4k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
73.9%
17 von 23 Stellen
Aktive Stellen
23
gerade offen
SAP Sales and Distribution/ Order Management Manager - Communications (CMT)
Microsoft Sales Origination Senior Manager | Communications, Media, & Technology
Amazon - Sales Origination Senior Manager | Communications, Media, & Technology
Senior Manager, Global Oncology Communications, Bladder Cancer and GU Public Affairs
Sr Manager, B2C Communications
Senior Internal Communications Manager
Internal Communications Manager & SharePoint Specialist
PR Manager, Performance - Global HOKA Brand Communications
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
B Lab Global
|
$84,015 | 5 |
Accenture
|
$187,200 | 3 |
Samsung
|
$180,000 | 1 |
Johnson & Johnson
|
$167,375 | 1 |
Fivetran
|
$157,561 | 1 |
Deckers Brands
|
$113,500 | 1 |
CVS Health
|
$106,710 | 1 |
RELX
|
$95,500 | 1 |
Alle Public Relations Stellen ansehen
Durchstöbern Sie die aktiven Anzeigen oder speichern Sie diese Suche und lassen Sie sich benachrichtigen, sobald eine neue erscheint.
Das Mediangehalt für Public Relations Stellen in Pennsylvania beträgt $106,710 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $90,750 (25. Perzentil) und $167,375 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $80,934 bis $187,200 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 23 aktiven Public Relations Stellen in Pennsylvania auf JobsRadar berechnet, von denen 17 (73.9%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Public Relations Stellen in Pennsylvania einstellen, gehören Accenture, Johnson & Johnson, Samsung and Fivetran.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.