Mediangehalt
$19.66/Std.
pro Stunde · USD
Übliche Spanne
$18.50/Std. – $21.75/Std.
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
50.9%
27 von 53 Stellen
Aktive Stellen
53
gerade offen
Diese Arbeit wird stündlich bezahlt — die Zahlen oben sind Stundensätze, kein Jahresgehalt.
Customer Service Representative, Business Insurance
Customer Service Representative II - Elkton - Part time
Customer Service Representative/ Scheduler
Customer Service Representative-Patient Access and Support Services
Customer Service Representative-LH Imaging
Customer Service Representative-Radiology Scheduling
Part Time Patient Registration - Customer Service Representative
Patient Registration - Customer Service Representative
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
| UH U-Haul | $32,240 | 10 |
R1 RCM
|
$40,903 | 5 |
Luminis Health
|
$45,240 | 4 |
Caliber Collision
|
$39,520 | 2 |
|
|
$54,080 | 1 |
| MA Marsh | $50,900 | 1 |
ChristianaCare
|
$49,629 | 1 |
| AG Amynta Group | $40,560 | 1 |
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Das Mediangehalt für Customer Support Stellen in Maryland beträgt $19.66/Std. pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $18.50/Std. (25. Perzentil) und $21.75/Std. (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $16.89/Std. bis $22.59/Std. reicht.
Diese Zahlen werden live aus 53 aktiven Customer Support Stellen in Maryland auf JobsRadar berechnet, von denen 27 (50.9%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Customer Support Stellen in Maryland einstellen, gehören Marsh, ChristianaCare, Pye-Barker Fire & Life Safety and Luminis Health.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.