Mediangehalt
$26.00/Std.
pro Stunde · USD
Übliche Spanne
$25.01/Std. – $30.00/Std.
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
38.8%
47 von 121 Stellen
Aktive Stellen
121
gerade offen
Diese Arbeit wird stündlich bezahlt — die Zahlen oben sind Stundensätze, kein Jahresgehalt.
Class A CDL Line Haul Mileage Driver (Home Daily)
Class A CDL Line Haul Mileage Driver
Class A CDL Line Haul Mileage Driver - Night and Weekends (Home Daily)
CDL A Delivery Driver - SYGMA - Indianapolis, IN
CDL A Local Delivery Truck Driver-Earn up to $105k
CDL A Delivery Driver - Lafayette, IN
CDL Driver
Class A CDL Local Driver
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
| UL Universal Logistics Holdings | $54,080 | 7 |
| OD Old Dominion Freight Line | $94,000 | 6 |
Coleman Worldwide Moving
|
$44,720 | 4 |
Mondelez International
|
$61,672 | 3 |
Sysco
|
$105,000 | 2 |
Gordon Food Service
|
$72,100 | 2 |
NOW Courier
|
$69,680 | 2 |
| JB Johnson Brothers | $62,400 | 2 |
Alle Truck Driver Stellen ansehen
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Das Mediangehalt für Truck Driver Stellen in Indiana beträgt $26.00/Std. pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $25.01/Std. (25. Perzentil) und $30.00/Std. (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $21.70/Std. bis $33.55/Std. reicht.
Diese Zahlen werden live aus 121 aktiven Truck Driver Stellen in Indiana auf JobsRadar berechnet, von denen 47 (38.8%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Truck Driver Stellen in Indiana einstellen, gehören Old Dominion Freight Line, Sysco, Gordon Food Service and Mariani Premier Group.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.