Mediangehalt
$125,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$98.5k – $160.5k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
46.9%
23 von 49 Stellen
Aktive Stellen
49
gerade offen
Sr Territory Manager, Specialty Care Business Development (P&C Insurance Senior Production Underwriter - Human Services & Nonprofit)
Territory Manager, Specialty Care Business Development (P&C Insurance Production Underwriter - Senior Living)
Territory Manager, Specialty Care Business Development (P&C Insurance Production Underwriter - Human Services, Nonprofit)
Manager, Strategic Partnerships
Business Development Manager
Business Development Manager, Artificial Intelligence Solutions
Senior Manager, Marketplace Partnerships
Business Development Manager - Corporate
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Nationwide
|
$160,500 | 3 |
Global Payments
|
$122,500 | 3 |
Motorola Solutions
|
$102,500 | 3 |
Solenis
|
$155,791 | 2 |
Armanino
|
$168,550 | 1 |
King & Spalding
|
$166,000 | 1 |
Reachdesk Ltd
|
$155,000 | 1 |
Masco
|
$137,500 | 1 |
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Das Mediangehalt für Business Development Stellen in Georgia beträgt $125,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $98,500 (25. Perzentil) und $160,500 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $86,000 bis $166,627 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 49 aktiven Business Development Stellen in Georgia auf JobsRadar berechnet, von denen 23 (46.9%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Business Development Stellen in Georgia einstellen, gehören Nationwide, Motorola Solutions, Solenis and Armanino.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.