Mediangehalt
$25.75/Std.
pro Stunde · USD
Übliche Spanne
$23.63/Std. – $29.48/Std.
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
78.4%
40 von 51 Stellen
Aktive Stellen
51
gerade offen
Diese Arbeit wird stündlich bezahlt — die Zahlen oben sind Stundensätze, kein Jahresgehalt.
Der Trend baut sich auf, während neue Gehaltsmomentaufnahmen hinzukommen — schauen Sie bald wieder vorbei.
Sr Maintenance Mechanic - Aerospace
Fleet Maintenance Technician
Fleet Maintenance Technician
Fleet Maintenance Technician
Maintenance Technician III
Maintenance Technician II
Senior Maintenance Technician
WCL Facilities Maintenance Technician
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Greystar
|
$49,920 | 10 |
Cushman & Wakefield
|
$50,986 | 6 |
TransWest Mobility
|
$93,600 | 3 |
Fairfield Residential
|
$51,220 | 3 |
| AB AGC Biologics | $75,239 | 2 |
Schweitzer Engineering Laboratories
|
$64,282 | 2 |
Bell Partners
|
$60,320 | 2 |
Brookfield Properties
|
$58,318 | 2 |
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Das Mediangehalt für Maintenance Technician Stellen in District of Columbia beträgt $25.75/Std. pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $23.63/Std. (25. Perzentil) und $29.48/Std. (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $22.48/Std. bis $35.50/Std. reicht.
Diese Zahlen werden live aus 51 aktiven Maintenance Technician Stellen in District of Columbia auf JobsRadar berechnet, von denen 40 (78.4%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Maintenance Technician Stellen in District of Columbia einstellen, gehören Crane Company, TransWest Mobility, AGC Biologics and Cushman & Wakefield.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.