Verteilung im direkten Vergleich
Platform Engineer
$195,000
Median · pro Jahr, annualisierter USD
- Offenlegung
- 44.2%
- Aktive Stellen
- 4,052
Technical Product Manager
$190,000
Median · pro Jahr, annualisierter USD
- Offenlegung
- 53.9%
- Aktive Stellen
- 1,026
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Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$193,000 | 62 |
|
Anthropic
|
$345,000 | 14 |
Aurora Innovation
|
$221,500 | 14 |
|
OpenAI
|
$271,000 | 13 |
Fluidstack
|
$213,000 | 12 |
| SA Scale AI | $217,350 | 10 |
Scout Motors
|
$155,000 | 10 |
CoreWeave
|
$207,000 | 9 |
Platform Engineer Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| San Francisco | $227,250 | 412 |
| Seattle | $212,500 | 108 |
| New York | $210,000 | 319 |
| Austin | $198,900 | 39 |
| Los Angeles | $187,500 | 32 |
| Boston | $185,000 | 64 |
| Toronto | $185,000 | 61 |
| Chicago | $178,500 | 23 |
| Denver | $175,000 | 31 |
| Atlanta | $170,000 | 11 |
Technical Product Manager Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| San Francisco | $216,000 | 126 |
| Austin | $213,000 | 15 |
| London | $209,051 | 5 |
| New York | $203,000 | 86 |
| Seattle | $203,000 | 50 |
| Denver | $173,568 | 10 |
| Boston | $172,500 | 27 |
| Los Angeles | $164,500 | 10 |
| Chicago | $147,500 | 3 |
| Toronto | $130,000 | 13 |
Platform Engineer vs Technical Product Manager: welche zahlt mehr?
Der Median für Platform Engineer beträgt $195,000 pro Jahr (typischerweise $166,525–$230,000), gegenüber $190,000 für Technical Product Manager ($155,000–$220,000). Das setzt Platform Engineer beim Median etwa 3% vorne.
Beide Zahlen werden live aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar berechnet und auf annualisierten USD normalisiert, sodass Platform Engineer und Technical Product Manager zu gleichen Bedingungen verglichen werden, unabhängig von der Währung, in der jede Stelle ursprünglich veröffentlicht wurde. Nur Stellen, die eine Gehaltsspanne veröffentlichen, fließen in die Mediane ein; die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen erscheinen und ältere geschlossen werden, dieser Vergleich spiegelt also den Markt von jetzt wider und keine feste Umfrage. Nutzen Sie ihn als Richtwert, wenn Sie einen Weg gegen den anderen abwägen.