As a family-run, high-tech company with nearly 19,000 employees at 71 locations worldwide, we are looking for forward thinkers with unconventional ideas and drive to join our team. Our company culture, which values collaboration and mutual trust, creates the ideal framework for boldly trying new things and questioning the status quo. Our technologies inspire people to develop and produce things that are currently unimaginable. Whether lasers, machine tools, EUV or electronics - TRUMPF is building technological worlds for future generations. Are you ready for new challenges?

Ihre neue Aufgabe

• In unserem 18-monatigen Rotationsprogramm erhalten Sie einen umfassenden Einblick in verschiedene HR-Bereiche bei TRUMPF im In- und Ausland.  Sie gestalten Ihren individuellen Entwicklungsweg mit und starten danach in Ihrer Übernahmeposition durch
• Im Bereich HR Services erhalten Sie fundierte Einblicke in unsere HR-Prozesse, HR-Systeme und Policies und wirken aktiv daran mit, dass unsere globalen HR-Services effizient, verlässlich und zukunftsorientiert aufgestellt sind
• Beim HR Controlling arbeiten Sie mit Kennzahlen und lernen, wie datenbasierte Erkenntnisse strategische HR-Initiativen wirkungsvoll steuern
• Auch im Learning & Development gestalten Sie mit: Von Learning-Konzepten über Leadership-Programme bis hin zu Talent-Programmen begleiten Sie die Weiterentwicklung von Menschen und Organisationen
• Als Teil des HR Business Partnering unterstützen Sie erfahrene Kolleginnen und Kollegen bei der Beratung von Führungskräften, starten eigene Projekte und bauen Ihr internationales Netzwerk gezielt aus

Womit Sie uns begeistern

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium im HR- oder Wirtschaftsbereich, etwa in BWL, Psychologie, HR-Management, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsingenieurwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation bildet Ihre fachliche Basis, ergänzt durch ein fundiertes theoretisches Verständnis moderner Personalarbeit
• Erste praktische Erfahrungen in Bereichen wie Recruiting, People Development, HR Analytics oder HR Operations haben Ihnen wertvolle Einblicke in die Vielfalt der Personalarbeit ermöglicht, ergänzt durch erste internationale Erfahrung etwa durch ein Auslandssemester oder ein Praktikum
• Analytische und digitale Kompetenz zeichnen Sie aus, im Umgang mit Daten, Excel, Power BI und HR-Tech-Systemen setzen Sie Ihr Fachwissen ein, um HR-Entscheidungen datenbasiert zu unterstützen
• Durch proaktive Lernbereitschaft und den Wunsch, Verantwortung zu übernehmen, treiben Sie Themen eigenständig voran und gestalten dabei strukturiert Ihre Projekte, von der Auftragsklärung bis zum Scope Management
• Mit Ihrer Kommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch sowie Ihrem Einfühlungsvermögen gelingt es Ihnen, Menschen mitzunehmen, unterschiedliche Perspektiven zu verbinden und sich aktiv in neue Netzwerke einzubringen

Womit wir Sie begeistern 

• Wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem Familienunternehmen, bei dem Vielfalt und Chancengleichheit großgeschrieben werden 
• Innovative Arbeitswelt mit hochmoderner Ausstattung und neuester Technologie, die Effizienz und Kreativität fördert  
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobil zu arbeiten, damit Sie Ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen optimal aufeinander abstimmen können  
• Vielseitiges Schulungs- und Weiterbildungsangebot, das Ihre Karriere gezielt voranbringt 
• Täglich frisch zubereitete, gesunde Mahlzeiten zu vergünstigten Preisen, die Sie entweder in unserem Betriebsrestaurant genießen oder bequem mitnehmen können 

Ausführliche Informationen zu unseren Benefits finden Sie hier: Leistungen und Angebote | TRUMPF 

Haben wir Sie überzeugt? 

"Trusting in brave ideas" - das ist unser Versprechen an Sie. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre eigenen Ideen durch unternehmerisches Denken, Teamgeist und Eigeninitiative in die Tat umzusetzen. Dafür bieten wir Ihnen ideale Einstiegsmöglichkeiten und ein sicheres, stabiles Umfeld. Lesen Sie gerne hierzu mehr unter Trainee Program | TRUMPF 

Das mehrstufige Auswahlverfahren des Graduate Program beginnt mit einem Online-Test. Über unsere Karriereseite können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse) einreichen. Der nächste Programmstart ist am 01.04.2027 

Bitte richten Sie Ihre Onlinebewerbung an Lena Riexinger. Für Rückfragen erreichen Sie uns unter [email protected]. Alle unsere ausgeschriebenen Stellen sind aktuell noch zu besetzen. Auf unserer Karriereseite finden Sie alle FAQs rund um Ihre Bewerbung bei uns.