Jobs Companies C6 Bank Tech Manager | Technology Platform Engineering

Über diese Tech Manager | Technology Platform Engineering Stelle bei C6 Bank

C6 Bank · Vor Ort · São Paulo, Brazil
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Nossa área de Technology Platform Engineering

A área de Technology Platform Engineering é responsável por construir e evoluir as plataformas, produtos internos e capacidades compartilhadas que aceleram o desenvolvimento de software em toda a organização. Atuamos de forma transversal junto aos times de Engineering, Developer Experience, SRE Experience, Cloud Engineering, FinOps, Segurança e Arquitetura, criando soluções escaláveis, seguras e padronizadas que habilitam a entrega de produtos com qualidade e velocidade. Estamos expandindo nossa atuação para o universo de Inteligência Artificial, estruturando as capacidades, padrões e plataformas que permitirão a adoção segura, eficiente e escalável de IA por toda a engenharia do banco.

Suas atividades como CSixer

  • Construir, em conjunto com lideranças técnicas, Arquitetura e liderança da área, a evolução de Developer Experience e do SDLC.
  • Traduzir objetivos estratégicos de longo prazo em prioridades, fases e resultados materializáveis, equilibrando ganhos de curto prazo com investimentos estruturantes.
  • Identificar problemas e oportunidades de maior impacto no fluxo de engenharia, utilizando dados, feedback dos desenvolvedores e métricas para orientar decisões e priorização.
  • Estabelecer baselines e mecanismos para medir evolução, adoção e impacto das iniciativas.
  • Liderar, formar e desenvolver um time de alta performance, ajustando capacidades e perfis à medida que a visão futura evolui.
  • Impulsionar golden paths, self-service, automação e simplificação do SDLC, reduzindo handoffs, atividades manuais e carga cognitiva dos times.
  • Promover uma abordagem de plataforma como produto interno, com foco na experiência, adoção e necessidades dos times consumidores.
  • Estimular experimentação, inovação e uso responsável de novas tecnologias, incluindo IA, sempre orientados a problemas e resultados concretos.
  • Equilibrar a transformação do ambiente com a confiabilidade e evolução das capacidades existentes de engenharia.

Requisitos e Experiência

  • Experiência prévia em liderança de times de engenharia de software, preferencialmente em ambientes complexos, escaláveis e em constante transformação;
  • Capacidade de definir visão estratégica de longo prazo e desdobrá-la em iniciativas práticas, métricas e entregas de curto e médio prazo;
  • Experiência na gestão de pessoas, desenvolvimento de times e formação de lideranças técnicas;
  • Pensamento orientado a produto, com foco na geração de valor para os times internos e para o negócio;
  • Forte capacidade analítica para definição, acompanhamento e evolução de indicadores de performance;
  • Boa compreensão dos fundamentos de engenharia de software, atuando em parceria com Tech Leads e Arquitetura sem assumir responsabilidades técnicas desses papéis;
  • Experiência ou sólido conhecimento em Developer Experience (DevEx);
  • Conhecimento em Platform Engineering, DevOps e práticas de Continuous Delivery;
  • Vivência na definição e evolução de golden paths, plataformas internas e soluções de autosserviço para times de engenharia;
  • Experiência com gestão de fluxo, remoção de gargalos e melhoria contínua da produtividade das equipes;
  • Capacidade de navegar em cenários ambíguos, influenciar stakeholders e conduzir mudanças organizacionais;
  • Perfil orientado a resultados, com foco em métricas de eficiência, qualidade e experiência do desenvolvedor.
  • Indicadores de sucesso da posição: Evolução do lead time de desenvolvimento e entrega;
  • Aumento da frequência e qualidade das entregas;
  • Ampliação da adoção de golden paths e plataformas internas;
  • Expansão da cobertura de soluções de autosserviço para engenharia;
  • Redução de handoffs, gargalos e fricções na jornada de desenvolvimento;
  • Melhoria dos indicadores de satisfação e experiência dos desenvolvedores;
  • Evidências de ganho de autonomia, simplicidade operacional e eficiência dos times de engenharia.

Nossos Benefícios 

  • Vale-Refeição; 
  • Vale-Alimentação; 
  • Plano de saúde e odontológico;
  • Auxílio-Creche; 
  • Seguro de Vida;
  • WellHub | TotalPass;
  • Conexa | Psicologia Viva - Terapia online sem custo;
  • Carbon Academy; 
  • Cartão C6 Carbon;
  • Carbon Spa - Salão de beleza localizado em nosso escritório;
  • Carbon Care - Ambulatório localizado em nosso escritório; 
  • Sala de amamentação;
  • Empresa Cidadã - Prorrogação do prazo da licença-maternidade e licença-paternidade;
  • Bicicletário;
  • Vestiário;
  • Van corporativa; 
  • Espaço de convivência - Videogame, mesa de sinuca, playball, churrasqueira, chopeira, lanchonete, diversos locais de descanso, redes, cesta de basquete e horta colaborativa e orgânica.

C6 BANK

PARA UMA VIDA EXTRAORDINÁRIA 


Atendemos pessoas físicas, MEIs e PMEs em todos os estados do Brasil. Sem agências físicas, oferecemos mais de 90 produtos e serviços financeiros feitos para todos os perfis de clientes.

Estamos localizados em São Paulo/SP e contamos com mais de 3.000 CSixers que estão sempre a mil por hora. Em pouco mais de cinco anos, conquistamos muitos prêmios e reconhecimentos.

No C6 Bank, acreditamos que a diversidade impulsiona a inovação e fortalece nosso ambiente de trabalho. Por isso, promovemos uma cultura inclusiva, que valoriza a equidade e garante oportunidades para todas as pessoas, independentemente de raça, cor, idade, credo, deficiência, nacionalidade, estado civil, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero. Aqui, todo mundo é bem-vindo para ser quem é.

Confira mais informações no vídeo abaixo:


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Über C6 Bank

PARA UMA VIDA EXTRAORDINÁRIA


Venha fazer parte dessa revolução financeira!

Desde 2018, somos o banco que revolucionou o mercado! Já conquistamos a confiança de mais de 40 milhões de pessoas em busca de uma vida financeira leve e transparente. Atendemos pessoas físicas, MEIs e PMEs em todo o Brasil, sem agências físicas, oferecendo mais de 90 produtos e serviços para todos os perfis de clientes.

 

Com nossa sede em São Paulo, nossos CSixers estão sempre a mil, inovando e oferecendo atendimento de ponta. Em apenas quatro anos, já conquistamos diversos prêmios e reconhecimentos, como:

  • 1º lugar na lista "LinkedIn Top Startups" em 2021, 2022 e 2023;
  • Melhor empresa para profissionais LGBTI+ em 2022 e 2023;
  • Destaque em Diversidade e Inclusão pelo Instituto Ethos em 2022;
  • Melhor banco digital no Prêmio Canaltech por três anos consecutivos (2023);
  • Única fintech brasileira mais promissora do mundo segundo a CB Insights (2023);
  • Único banco brasileiro no consórcio internacional "Cybersecurity at MIT Sloan" (CAMS).

Saiba mais sobre nossas premiações! Clique aqui.

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Como é o dia a dia de trabalho no C6 Bank?

No C6 Bank, abraçamos o diálogo, a transparência e o respeito, cultivando uma cultura que celebra a diversidade. Incentivamos cada pessoa a ser autêntica, desafiar o comum e criar o extraordinário.

Conheça nossos principais pilares de cultura

Ética: sem isso, não tem conversa. Com esse pilar, tudo o que queremos construir será sólido, duradouro e verdadeiro. Fazemos o que é correto;
Exercemos a arte de discordar: perguntamos “por quê?” antes de discordar e não nos apaixonamos pelos próprios argumentos. Assim podemos compreender para discordar e construir a melhor solução;
Escolhemos o frescobol: aqui ninguém ganha sozinho. Quando uma pessoa erra, o outra arredonda a bola. É uma relação ganha-ganha;
Autorcracia: autorcracia significa ter liberdade com responsabilidade. Se a empresa fosse minha, eu faria isso?
Bom humor: bom humor é fundamental. O clima bom e descontraído favorece as relações, a criatividade e a inovação. Mas apelou, perdeu;
Desafiar o status quo: dá para fazer diferente? Sempre dá — e pode ser simples. Temos paixão por transformar e evoluir.

 

 


Diversidade e Inclusão 

Acreditamos na importância de cultivar o respeito e o acolhimento às diferenças, valores intrinsecamente ligados à nossa ética. Nossa dedicação contínua visa criar um ambiente verdadeiramente plural e inclusivo, onde cada indivíduo se sinta não apenas reconhecido, mas também encorajado a ser autêntico. Além de impactar positivamente o engajamento de nossa equipe, percebemos benefícios tangíveis na promoção da inovação e na geração de vantagens competitivas para o nosso negócio.

Desenvolvemos estratégias com foco nos pilares de gênero, raça, LGBTI+ e inclusão de pessoas com deficiência, fundamentando a diversidade como a espinha dorsal de nossa cultura organizacional. Recebemos reconhecimentos, como ser uma das melhores empresas para profissionais LGBTI+ trabalharem em 2022 e 2023, destacando nossa dedicação à diversidade e inclusão. Comprometemo-nos a manter e expandir esses esforços, construindo um ambiente de trabalho acolhedor e celebrando as diferenças como fontes de força e inovação.

Em resumo, reafirmamos nosso compromisso inabalável com a promoção da diversidade e inclusão em todas as suas formas. Acreditamos que, ao nutrir um ambiente que respeita e acolhe as diferenças, não apenas fortalecemos nossos times, mas também impulsionamos a inovação do nosso negócio. Continuaremos a desenvolver estratégias inclusivas e a fomentar uma cultura que celebra a autenticidade de cada pessoa. Ao construir um banco mais diverso em representatividade e pensamento, estamos moldando um futuro em que a pluralidade não apenas é reconhecida, mas valorizada como impulso para o sucesso e a inovação.

 

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