Unibail-Rodamco-Westfield est un propriétaire, développeur et opérateur d'actifs immobiliers durables et premium dans les villes les plus dynamiques d'Europe et des États-Unis. 

Reinvent being together : Portés par notre raison d’être, nous voulons accélérer nos contributions à la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. 
  

Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone. 
  

Together @ URW : Les 2 000 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.

Ce que nous proposons

Le développement durable est au cœur de la stratégie d'Unibail-Rodamco-Westfield, en tant qu'accélérateur de progrès et d'innovation. En 2016, le Groupe a lancé son programme de durabilité « Better places », combinant à la fois un objectif ambitieux de réduction de l'empreinte environnementale et un engagement social accru, intégrant la durabilité dans l'ensemble de la chaîne de valeur du Groupe. En tant que première société immobilière cotée à s'engager dans une stratégie aussi complète, Unibail-Rodamco-Westfield est un leader du changement. L'ambition du Groupe en matière de développement durable s'inscrit dans une vision globale plus large, adaptée aux défis de l'industrie et aux différentes activités et localisations dans lesquelles il opère. Le Groupe s'appuie à la fois sur la qualité de ses actifs et sur le pouvoir collectif de ses équipes pour sensibiliser, mobiliser et fournir des solutions pratiques qui faciliteront la transition vers une économie à faible émission de carbone et vers un commerce plus durable. Grâce à son engagement civique et à ses initiatives de création d'emplois, le groupe s'implique activement dans les communautés au sein desquelles il opère.

Au sein de l'équipe de développement durable du groupe et sous la responsabilité du directeur du développement durable du groupe, vous aurez une vue d'ensemble sur tous les projets de développement du groupe et vous soutiendrez les équipes de projet dans la définition, le suivi et la vérification de la performance de leurs projets en matière de développement durable.

🚩A quoi va ressembler votre quotidien ?

• Manager un analyste junior et un alternant dont vous avez la charge de développer le potentiel
• Superviser le pilotage de  la performance et de l’exécution de la stratégie de développement durable pour le Groupe
  • Maintenir et faire évoluer le protocole de reporting (nouveaux indicateurs, etc.)
  • Garantir avec l’équipe la fiabilité et la cohérence des données
  • Suivi des indicateurs développement durable intégrés dans les mécanismes de rémunération variable
  • Contribuer aux réflexions transverses (droits humains, achats responsables…)
• Produire le rapport de durabilité du Document d'Enregistrement Universel (DEU)
  • Structurer le DEU en conformité avec les réglementations applicables (CSRD, EU Taxonomy, etc.) en tenant compte de la directive Omnibus
  • Mettre à jour de la matrice de double matérialité en lien avec la directive Omnibus
  • Assurer la qualité, la cohérence et la conformité des données et contenus
  • Rédiger les sections qualitatives et piloter les contributions internes
  • Encadrer et coordonner la mission d'audit externe annuelle
  • Garantir la tenue du planning de production du DEU en coordonnant les contributions des différents interlocuteurs (Investor Relations, RH, finance, opérations…), les phases de relecture et de validation
  • Participer à l’amélioration continue (digitalisation, optimisation du contenu, benchmark et synergies…)
• Répondre aux agences de notations extra-financières et aux sollicitations d'investisseurs sur les sujets ESG (en particulier : GRESB, S&P, ISS-ESG, Sustainalytics, MSCI …)
• Participer à des benchmarks sectoriels et initiatives de place
• Contribuer à la mise à jour de la stratégie de développement durable du Groupe
• Être en support de la veille réglementaire sur les sujets de reporting extra-financier (Omnibus par exemple)
• Créer et animer des supports de communication interne (présentation au comité d’audit) et externe (site web corporate, présentations investisseurs…)
• Intervenir dans les instances de gouvernance (COMEX, Audit Committee…) aux côtés du directeur Développement Durable du Groupe

🚩Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ?

• Vous aimez les environnements agiles
• Vous savez faire preuve d’audace
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), dynamique et persévérant(e)
• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'analyse et votre esprit de synthèse
• Vous êtes force de proposition
• Votre aisance relationnelle est reconnue et vous aimez travailler avec de nombreux interlocuteurs
• Vous avez déjà occupé un poste avec du management

🚩Vous êtes la bonne personne pour ce poste si :

Must have

• Vous avez entre 5 et 7 ans d’expérience
• Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure Grande Ecole de Commerce, d’Ingénieurs ou équivalent universitaire.
• Vous avez une connaissance des cadres règlementaires / standards de reporting ESG (et notamment la CSRD et la Taxonomie européenne).
• Vous avez une excellente communication écrite et orale et vous parlez couramment anglais.
• Vous maîtrisez les outils informatiques tels que Excel et PowerPoint et êtes à l’aise avec les outils de reporting.

♦️A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement ?

Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges !

• Premier entretien avec, le manager et, la recruteuse
• Deuxième entretien avec Clément, le directeur Développement Durable du Groupe
• Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder

📌Nos avantages

Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation

Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 600€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques)

Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1€), Prévoyance

Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)

Congés : 30 jours de Congés payés et 5 à 6 jours de RTT par an

Convivialité & partage :

• Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons chaudes personnalisées

• Brunch le vendredi matin
• Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition

Sport : Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90€/an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5* (tout confort inclus)

Les + : Système de pressing et réception de vos colis

Formation : venez-vous former dans notre URW Academy

Responsabilité sociale et environnementale :

• Vraie politique de non-gaspillage
• Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales

CSE : élus engagés avec plateforme dédiée

Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec

• Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching,
• Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents,
• Subrogation pendant le congé maternité,
• Jour de la rentrée scolaire offert,
• Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.

📍Localisation

Poste basé au 7 place du Chancelier Adenauer, Paris 16 (arrêts : Porte Dauphine ou Victor Hugo)

Ce qui compte pour nous

Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées et passionnées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international.  Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution. Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs.

Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler !

Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles. En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.