Responsabilités et tâches

Leadership d’équipe

• Superviser, former et mobiliser le personnel de production afin d’assurer un haut niveau de performance et un bon climat de travail.
• Répartir et déléguer les tâches de manière efficace et équitable.
• Fournir l’encadrement et le soutien nécessaires pour résoudre les problèmes ou les conflits au sein de l’équipe.

Supervision des opérations de production

• Surveiller les processus de production afin d’assurer le respect des procédures établies et des normes de qualité.
• Collaborer avec les autres départements, notamment la maintenance, le contrôle de la qualité et la logistique, afin d’optimiser le flux de production.
• Mettre en œuvre et faire respecter les protocoles de santé et sécurité afin d’assurer un environnement de travail sécuritaire pour tous les employés.

Gestion des ressources

• Participer à la planification des activités de production et répartir efficacement les ressources (main-d’œuvre, équipements et matières premières) afin d’atteindre les objectifs de production.
• Identifier les occasions d’amélioration de l’efficacité opérationnelle et de réduction des coûts.

Assurance qualité

• Effectuer des inspections régulières des produits et des processus afin d’assurer le respect des spécifications et des normes de qualité.
• Traiter rapidement tout écart aux normes de qualité et mettre en place les mesures correctives nécessaires.
• Collaborer avec l’équipe du contrôle de la qualité pour maintenir et améliorer les systèmes de gestion de la qualité.

Documentation et rapports

• Maintenir des registres précis des activités de production, notamment les volumes produits, les temps d’arrêt et les indicateurs de qualité dans le système de suivi de production (Redzone).
• Préparer des rapports sur la performance de production, en identifiant les tendances, les enjeux et les possibilités d’amélioration.
• Communiquer rapidement l’état des opérations et tout problème à la direction.

Autres responsabilités

• Gérer et contribuer à la réalisation des projets du département jusqu’à leur achèvement.
• Faire preuve de flexibilité quant aux horaires de travail, les fins de semaine et les jours fériés, lorsque requis.
• Effectuer toute autre tâche connexe confiée par la direction.

Exigences minimales du poste

Formation, certifications et expérience

• Diplôme d’études secondaires (DES) ou équivalent (GED), requis. Baccalauréat en sciences des aliments, en gestion manufacturière ou dans un domaine connexe, un atout.
• Expérience préalable en fabrication alimentaire ou dans un secteur similaire, dont de 3 à 5 ans dans un rôle de supervision.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Maîtrise des outils informatiques, notamment la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, OneNote) et autres logiciels connexes.
• Excellentes aptitudes en leadership et en relations interpersonnelles, avec la capacité de communiquer efficacement et de collaborer avec des équipes diversifiées.
• Bonne compréhension des procédés de fabrication, des normes de qualité et des règlements en santé et sécurité applicables à l’industrie alimentaire.
• Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions éclairées dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Bilinguisme (français et anglais), un atout.

Conditions de travail et exigences physiques

• Exposition quotidienne à des éléments inhabituels tels que la poussière, les odeurs, les fumées, le bruit ou d’autres conditions propres à un environnement manufacturier. Exposition saisonnière aux conditions climatiques, y compris les écarts de température, l’humidité et les surfaces mouillées.
• Exposition quotidienne à des risques physiques liés au travail à proximité d’équipements mécaniques, de chariots élévateurs, de produits chimiques et de risques électriques.
• Le poste exige de rester assis à un bureau de façon fréquente, de circuler régulièrement dans les bureaux et l’usine, de soulever ou transporter des charges pouvant atteindre 50 livres (23 kg), d’exécuter des mouvements de précision ainsi que de s’étirer, se pencher et s’agenouiller quotidiennement.

Attentes

• Démontrer, promouvoir et incarner les valeurs fondamentales de l’entreprise dans toutes ses activités et interactions professionnelles.

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