Como Manager en Gestión del Cambio tendrás un rol clave y estratégico dentro de nuestro negocio de Consultoría, siendo parte de proyectos de transformación para nuestros clientes.
 

Este rol te permitirá trabajar en la creación e implementación del plan de Gestión del Cambio, maximizando el desempeño e impulsando la rápida adopción de los nuevos procesos de negocio o tecnología a implementar en un proyecto.  

Qué desafíos te esperan:

• Liderar la estrategia y ejecución de Gestión del Cambio para iniciativas de transformación organizacional, tecnológica o de procesos, asegurando una adopción efectiva y sostenible. 

• Definir y supervisar planes integrales de Gestión del Cambio que impulsen la adopción de nuevas formas de trabajo, procesos y tecnologías. 

• Identificar grupos impactados, evaluar impactos organizacionales y definir estrategias de mitigación alineadas con los objetivos del programa. 

• Gestionar la relación con sponsors, líderes y stakeholders clave, construyendo compromiso y alineación para maximizar el éxito de la transformación. 

• Actuar como principal punto de contacto para clientes en temas de Gestión del Cambio, brindando asesoramiento estratégico y recomendaciones basadas en datos. 

• Liderar equipos multidisciplinarios de Change & Communications, promoviendo la colaboración, el desarrollo profesional y el alto desempeño. 

• Supervisar el diseño e implementación de estrategias de comunicación, capacitación, engagement y adopción. 

• Gestionar riesgos, dependencias y escalaciones relacionadas con las iniciativas de cambio, asegurando acciones de mitigación oportunas. 

• Garantizar la calidad de los entregables y la aplicación consistente de metodologías, estándares y mejores prácticas de Gestión del Cambio. 

• Contribuir al crecimiento de la práctica mediante propuestas comerciales, estimaciones, desarrollo de metodologías y actividades de staffing. 

Lo que te hará exitoso: 

• Título universitario en Recursos Humanos, Comunicación, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines. (Excluyente) 

• +7 años de experiencia en Gestión del Cambio dentro de proyectos de consultoría y transformación organizacional o tecnológica.

• Inglés avanzado oral y escrito. (Excluyente) 

• Experiencia liderando equipos globales y gestionando iniciativas complejas de cambio de principio a fin. 

• Experiencia en gestión de stakeholders y acompañamiento a líderes ejecutivos. 

• Experiencia en diseño e implementación de estrategias de comunicación, capacitación y adopción. 

• Capacidad para gestionar múltiples proyectos, prioridades y riesgos en entornos dinámicos. 

• Manejo avanzado de PowerPoint y Excel. 

• Experiencia en programas de transformación digital, ERP, Recursos Humanos o adopción de IA.