Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe dynamique et accompagnez la Directrice Développement RH et Politique Sociale et la chargée des relations sociales sur les enjeux de relations sociales et de politique sociale. À ce titre, vos missions seront les suivantes :

• Support au dialogue social : préparation des réunions des instances représentatives du personnel, relecture des procès-verbaux de CSE, suivi des engagements 
• Contribution aux projets de politique sociale : réalisation de recherches juridiques et benchmarks, participation à la préparation des négociations collectives et à la rédaction des accords, réponses aux revendications syndicales
• Appui juridique aux équipes RH : analyses de problématiques de droit social individuel et collectif, sécurisation des processus RH et rédaction de documents juridiques et sociaux.

Profil recherché

• Étudiant(e) en Master 2 de droit social, de droit du travail ou dans une formation universitaire équivalente, vous souhaitez développer vos compétences dans le cadre d’un stage de 6 mois.
• Connaissances en droit social individuel et collectif et intérêt marqué pour les enjeux de relations sociales et de politique sociale.
• Une 1ère expérience en droit social, relations sociales ou au sein d’une Direction des Ressources Humaines serait appréciée.
• Excellentes capacités d’analyse, de recherche juridique et de rédaction.
• Rigueur, organisation, discrétion et capacité à traiter des sujets sensibles.
• Bonnes qualités relationnelles, esprit d’équipe et capacité à travailler avec différents interlocuteurs.
• Curiosité, autonomie et intérêt pour les enjeux RH et le dialogue social.

Conformément à notre politique de diversité et d’inclusion ce poste est ouvert à tous les candidats.