Ta mission : chasser les meilleurs profils avant la concurrence.
Tu alimentes le pipeline de candidats, tu anticipes les besoins de demain et tu aides nos équipes commerciales à gagner leurs projets clients.

Tu rejoins une équipe jeune et réactive, qui aime les résultats. Ici, on partage, on collabore et on avance vite.


Ton terrain de jeu
Tu travailles main dans la main avec les Chargés de Recrutement et les équipes commerciales. Ton sourcing a un impact direct sur le business.

• Comprendre le besoin : tu analyses chaque fiche de poste comme un brief client et tu définis la bonne stratégie d'approche.
• Prospecter : tu chasses les candidats sur LinkedIn, Welcome to the Jungle, l'Apec et sur des canaux spécialisés.
• Construire ton portefeuille : tu développes des viviers de talents par métier et par région, prêts à être activés.
• Passer à l'attaque : tu fais de l'approche directe, tu publies et tu fais de la veille marché.
• Faire gagner les commerciaux : tu identifies les profils clés qui feront la différence face aux clients.
• Piloter tes résultats : tu suis tes indicateurs (taux de retour, performance des canaux, viviers créés) et tu les partages avec l'équipe.
• Optimiser en continu : tu proposes de nouvelles méthodes et de nouveaux outils pour aller plus vite et plus loin.

Ton profil

Tu as l'âme d'un(e) chasseur(se) : curieux(se), tenace et orienté(e) résultats. Un « non » ne te décourage pas. Tu aimes convaincre et créer le contact. Pour toi, un bon sourcing est la base d'un recrutement réussi.

• Tu es jeune diplômé(e) d'un BTS ou d'un Bachelor RH.
• Tu maîtrises les outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, Welcome to the Jungle, Apec…), ou tu as envie de les apprendre vite.
• Tu aimes travailler en équipe, au contact des recruteurs et des commerciaux.
• Tu as un bon relationnel, à l'écrit comme à l'oral, et tu es bien organisé(e).
• Tu es proactif(ve), compétitif(ve) et motivé(e) par les résultats concrets.