1. Enviar a los diferentes portales de empleo las ofertas requeridas, a través de la publicación del perfil y las condiciones laborales, para asegurar el flujo y cumplimiento de los aspirantes requeridos por la compañía.  

2. Revisar el perfil de los candidatos para las diferentes vacantes, teniendo en cuenta el filtro de los requerimientos asignados por los clientes, con el fin de lograr la adecuada selección e ingreso del personal a la compañía.  

3. Programar las citas de los aspirantes para las vacantes postuladas por la compañía, a través de los diferentes medios de comunicación, para garantizar el cumplimiento de los pasos del proceso de selección.  

4. Asistir en las ferias de empleo y ofertas de selección masivas, con el fin de asegurar efectividad en los procesos de atracción de talento.  

5. Realizar los reportes de gestión y rendimiento, de acuerdo con las actividades desarrolladas durante el día, para lograr la efectividad de las diferentes fuentes de reclutamiento y un buen desempeño de los colaboradores. 

6. facilitar los proceso del área por medio del manejo de los ATS, con el propósito de garantizar el mantenimiento de su data.