Spécialiste principal(e), apprentissage et développement

Montréal (Québec) – Île-des-Sœurs

Façonnez l’apprentissage. Favorisez la performance. Stimulez la croissance. IPEX est l’un des principaux fournisseurs nord-américains de systèmes de tuyauterie en plastique de pointe. Notre mission est de bâtir un avenir meilleur en reliant les gens à l’eau et à l’énergie.

Relevant du gestionnaire principal, Apprentissage et développement, le ou la spécialiste principal(e), apprentissage et développement, joue un rôle stratégique dans la conception, le développement et la mise en œuvre de solutions d’apprentissage ayant un impact concret sur la performance organisationnelle et le développement des employés. Ce rôle collabore étroitement avec les dirigeants, les partenaires RH et les experts de contenu afin de soutenir les initiatives de formation, de gestion des talents et de développement du leadership.

Ce que vous ferez

• Concevoir, développer et animer diverses solutions d’apprentissage : modules d’apprentissage en ligne (eLearning), vidéos, microapprentissage, webinaires, formations virtuelles et présentielles.
• Gérer l’ensemble du cycle de vie des projets de formation, de l’analyse des besoins jusqu’à l’évaluation des résultats.
• Conseiller les leaders RH, les centres d’expertise et les partenaires d’affaires afin d’établir des stratégies d’apprentissage alignées sur les objectifs organisationnels.
• Établir des relations solides avec les cadres supérieurs et les principales parties prenantes.
• Soutenir les programmes d’accueil, de développement du leadership et autres programmes stratégiques.
• Contribuer aux initiatives de gestion des talents, notamment les cadres de compétences et les référentiels de compétences.
• Assurer la qualité du contenu pédagogique de ses pairs
• Mesurer l’efficacité des programmes et recommander des améliorations continues.
• Promouvoir une culture d’apprentissage et de développement continu.

Qualifications recherchées

• Diplôme universitaire ou certificat en éducation, apprentissage des adultes ou domaine connexe, ou expérience équivalente.
• Au moins 7 années d’expérience progressive en apprentissage, en développement organisationnel et en gestion des talents.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Excellentes habiletés de présentation, d’animation et de consultation.
• Expérience en coaching, mentorat ou supervision d’équipe, un atout.
• Expérience dans un environnement manufacturier, un atout.

Expertise technique

• Maîtrise du modèle ADDIE et des meilleures pratiques en conception pédagogique.
• Excellente connaissance de Microsoft Office (Word, PowerPoint et Excel).
• Expérience avec les technologies d’apprentissage et les outils auteur tels qu’Articulate Storyline ou Adobe Captivate.
• Connaissance des plateformes Zoom, Microsoft Teams ou Webex.
• Expérience de l’utilisation de l’IA générative en ressources humaines, en apprentissage ou en développement des talents, un atout.
• Expérience en gestion de projets, un atout.

Ce qui favorisera votre succès

• Vision stratégique et capacité à relier les initiatives d’apprentissage aux objectifs d’affaires.
• Capacité à gérer le changement et à évoluer dans un environnement dynamique.
• Excellentes aptitudes de collaboration, de communication et d’influence.
• Engagement envers l’innovation, l’amélioration continue et l’apprentissage permanent.
• Environnement de travail et déplacements
• Le poste est principalement exercé dans un environnement de bureau avec une utilisation importante de l’ordinateur. Des déplacements occasionnels vers d’autres sites de l’entreprise peuvent être requis afin de soutenir les programmes de formation et les initiatives d’affaires.

Environnement de travail et déplacements

Ce poste est principalement basé dans un environnement de bureau corporatif et nécessite de longues périodes de travail à l’ordinateur et devant un écran. Des déplacements occasionnels vers d’autres sites de l’entreprise peuvent être requis afin de soutenir les programmes d’apprentissage et les initiatives d’affaires.

Pourquoi vous joindre à nous?

Voilà une occasion unique d’avoir un impact concret en concevant des expériences d’apprentissage qui développent les talents, renforcent les capacités organisationnelles et contribuent au succès de l’entreprise. Si vous êtes passionné(e) par l’apprentissage, la technologie et le développement du potentiel humain, nous vous invitons à postuler dès aujourd’hui.

IPEX s’engage à offrir des mesures d’adaptation aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Sur demande, nous travaillerons avec les candidats qualifiés afin de fournir des mesures d’adaptation appropriées tenant compte de leurs besoins en matière d’accessibilité. Les demandes d’adaptation sont offertes aux candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection. Pour demander une mesure d’adaptation, veuillez communiquer avec les Ressources humaines à l’adresse HR@ipexna.com.