Über diese Specialist Employer Branding & HR-Projekte (w/m/d) Stelle bei IONOS DE
Über IONOS
Bei IONOS verwalten wir nicht nur Server, wir prägen mit unseren Lösungen die digitale Zukunft für über 6,2 Millionen Kundinnen und Kunden weltweit. Als Europas führender Hosting-Anbieter und Pionier für unabhängige Cloud-Lösungen bauen wir eine Infrastruktur der nächsten Generation: von souveränen Cloud-Architekturen und hochperformanten GPU-Clustern bis hin zu integrierten KI-Automatisierungstools.
Was uns antreibt: Digitale Entscheidungsfreiheit für Europa und echter Impact für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sowie Großunternehmen. Wir arbeiten in agilen Teams, setzen auf transparente Strukturen und glauben daran, dass Exzellenz und Innovation nur mit echtem Teamgeist entstehen.
Bereit für Deinen nächsten Schritt? Werde ein Teil von IONOS und wachse mit uns.
In dieser abwechslungsreichen Position bist du Teil unseres Talent-Teams und unterstützt uns während einer Mutterschutzvertretung bei der strategischen Gestaltung und Umsetzung wichtiger Projekte in den Bereichen Employer Branding und Talent Management.
Du arbeitest eng mit Schnittstellen aus HR, Marketing, interner Kommunikation, IT sowie externen Agenturen und Dienstleistern zusammen. Mit deinen kreativen Ideen trägst du aktiv dazu bei, unsere Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken und die Candidate sowie Employee Journey an allen Touchpoints zu optimieren.
Aufgabenbereich
- Pflege und Weiterentwicklung der globalen Karriere-Websites in enger Zusammenarbeit mit der externen Agentur und internen Fachbereichen.
- Redaktionelle Erstellung und zielgruppengerechte Aufbereitung multimedialer Inhalte für interne und externe Kanäle (u. a. LinkedIn, Intranet, Karriere-Websites).
- Betreuung externer Bewertungsplattformen wie Kununu.
- Auswahl und Koordination externer Jobbörsen sowie kontinuierliche Erfolgsanalyse der Kanäle und geschalteten Stellenanzeigen.
- Mitwirkung bei der Gestaltung und Standardisierung von Stellenausschreibungen und der Betreuung von Werkstudierenden.
- Recherche, Konzeption und Umsetzung zielgruppenspezifischer Formate für Nachwuchskräfte (z. B. Hochschulkooperationen, Inhouse-Events).
- Entwicklung und Gestaltung eines eigenständigen Young-Talents-Bereichs auf der externen Karriere-Website in Kooperation mit dem Fachbereich.
- Mitwirkung bei weiteren HR-Marketing-Projekten und Ad-hoc Aufgaben.
- Sicherstellung und Optimierung der internen Datenstruktur (z. B. Google Drive) und der Single Source of Truth für HR-Inhalte.
- Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutzrichtlinien auf der Karriere-Website und in den HR-Systemen (Greenhouse).
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium (z. B. mit Schwerpunkt Personal, Marketing, Medien-/Kommunikationswissenschaften) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit erster Berufserfahrung im Bereich Employer Branding, Personal oder Projektmanagement.
- Ausgeprägtes Interesse an digitalen Lösungen und der Gestaltung von Arbeitgebermarken.
- Sicherer Umgang mit Content-Management-Systemen (z. B. TYPO3) und idealerweise mit Applicant Tracking Systems (z. B. Greenhouse).
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
- Hybrides Arbeitsmodell.
- Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit.
- An einigen Standorten eine bezuschusste Kantine und verschiedene kostenfreie Getränke.
- Moderne Büroflächen mit sehr guter Verkehrsanbindung.
- Diverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte.
- Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern, sowie Workshops.
- Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Verschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport- und Gesundheitskurse.
Hinweis zur Bewerbung
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von z. B. Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität, körperlichen Merkmalen, Familienstand oder einem anderen sachfremden Kriterium nach geltendem Recht.
