Vil du ta ansvar for å videreutvikle trygg og effektiv apotekdrift?

Vil du ta ansvar for å videreutvikle trygg og effektiv apotekdrift?

Vi har opprettet en ny rolle og søker nå etter en Sikkerhetsansvarlig apotekdrift til avdelingen Pharmacy Support and Development. Avdelingen er bindeleddet mellom kjedekontoret og våre apotek, og har som mål å forbedre og effektiviserer driften i hele kjeden. Du rapporterer til Head of Pharmacy Support and Development og får strategisk og operasjonelt ansvar for sikkerhet i våre 150 apotek.

Ansvar og oppgaver i korte trekk:

• Utvikling, implementering og opplæring i sikkerhetsrutiner
• Krisehåndtering og rådgivning ved sikkerhetssaker i apotekene
• Forebygging og håndtering av svinn og tyveri i apotek
• Oppfølging av sikkerhetsavvik og samarbeid med eksterne sikkerhetspartnere
• Rapportering og revisjon av HMS-rutiner og håndtering av avvik

Hvem ser vi etter?

Den rette kandidaten håndterer skjæringspunktet mellom strategisk og operasjonelt fokus, og trives med samhandling og påvirkning av en stor kontaktflate internt og eksternt. Du er selvgående, proaktiv og utviklingsorientert – samtidig som du har evnen til å prioritere, planlegge, strukturere og dokumentere forbedringstiltak. Du er pedagogisk i kommunikasjon og formidling, og har solid erfaring med opplæring og forankring av rutiner og prosesser. Du er fleksibel og praktisk når det er behov for konkret bistand i sikkerhetssaker.

Vi ser for oss at du har relevant høyere utdanning, innen for eksempel sikkerhet, HMS, administrasjon eller fra politi/forsvar. Relevant erfaring fra roller innen sikkerhet og HMS kan kompensere for manglende formell utdanning. Du har sterk digital kompetanse og interesser for forbedring og utvikling. Videre er kjennskap til retail/butikkdrift og kjededrift en fordel.

Vi ser for oss at du har:

• Minimum 5 års erfaring fra lignende rolle innen sikkerhet og HMS arbeid i praksis
• Stor fordel med erfaring fra retail/kjededrift eller apotek
• Erfaring med prosjektledelse og implementering av rutiner og nye prosesser
• Erfaring med opplæring og formidling
• Relevant høyere utdanning, for eksempel fra politi/forsvar
• Førerkort klasse B

Er du klar for en rolle der du både får utvikle og gjennomføre tiltak som gjør en forskjell? Da vil vi gjerne høre fra deg!

Søknadsfrist er snarest.

Vi har valgt The Assessment Company AS til å bistå oss med rekrutterings- og utvelgelsesprosessen. Har du spørsmål kan du ta kontakt med en av våre rådgivere, Eline Vitsø Bjørnstad: 416 73 162 eller Randi Ditlev-Simonsen: 952 22 907

.

Alliance Healthcare Norge Apotekdrift AS eier og driver over 150 Boots apotek i Norge. Vi har kjedekontor på Økern i Oslo og grossisten Alliance Healthcare Norge AS, med administrasjon og lager på Drøbak og lager i Tromsø.

Boots, som har mer enn 160 års erfaring fra internasjonal apotekdrift, åpnet sitt første apotek i Norge i 2008. Selskapet er i dag et av verdens best kjente merkenavn. I samarbeid med forskere og spesialister innen helse og hudpleie, utvikler og produserer Boots flere bestselgende merkevarer for eksempel No7, Soap & Glory og Soltan. Disse distribueres gjennom Boots Apotek i Norge. Boots Apotek/Alliance Healthcare Norge Apotekdrift AS og Alliance Healthcare Norge AS er en del av det internasjonale selskapet Cencora.

Cencora er et ledende, globalt selskap innen farmasøytiske tjenester. Vårt fokus er å forbedre livene til mennesker og dyr over hele verden. Vi samarbeider med farmasøytiske innovatører på tvers av verdikjeden for å lette og optimalisere markedstilgangen til legemiddelbehandling. Vi sørger for sikker og pålitelig leveranse av legemidler, helseprodukter og løsninger. Selskapet har 46 000+ ansatte globalt, som alle bidrar til selskapets formål: Vi står sammen om vårt ansvar for å skape en sunnere fremtid. Cencora er rangert som nr. 11 på Fortune 500 og nr. 24 på Global Fortune 500 med mer enn 200 milliarder USD i årlig omsetning. Les mer om selskapet på www.cencora.com

Vi jobber for å skape en sterk kultur i selskapet der mangfold og inkludering er sentralt i alt vi gjør. Ved å fremme samarbeid og innovasjon får vi inspirasjon til å hjelpe mennesker over hele verden til å få bedret helse og livskvalitet. I vårt selskap skal medarbeiderne ha like muligheter for utvikling og involvering, uansett bakgrunn. Hos oss skal alle føle seg respektert, verdsatt og inspirert til å drive selskapet vårt fremover.

What Cencora offers

​Benefit offerings outside the US may vary by country and will be aligned to local market practice. The eligibility and effective date may differ for some benefits and for team members covered under collective bargaining agreements.

Affiliated Companies

Equal Employment Opportunity

Cencora is committed to providing equal employment opportunity without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, genetic information, national origin, age, disability, veteran status or membership in any other class protected by federal, state or local law.

The company’s continued success depends on the full and effective utilization of qualified individuals. Therefore, harassment is prohibited and all matters related to recruiting, training, compensation, benefits, promotions and transfers comply with equal opportunity principles and are non-discriminatory.

Cencora is committed to providing reasonable accommodations to individuals with disabilities during the employment process which are consistent with legal requirements. If you wish to request an accommodation while seeking employment, please call 888.692.2272 or email [email protected]. We will make accommodation determinations on a request-by-request basis. Messages and emails regarding anything other than accommodations requests will not be returned