En tant que Senior HRBP, vous jouez un rôle clé dans l'alignement de la stratégie RH avec les objectifs business de l'entreprise. Fort(e) d'une solide expérience, vous combinez une posture stratégique auprès des managers avec une expertise analytique poussée (HR Data) et une excellente maîtrise des enjeux administratifs et opérationnels.

Responsabilités & Tâches : 

1. Accompagnement Stratégique 

• Accompagner les dirigeants et managers dans la gestion de leurs équipes et l'organisation de leurs départements.

• Piloter la gestion des talents, les revues de performance, le développement des compétences et la planification des effectifs (GPEC).

• Orchestrer et faciliter la conduite du changement lors des projets d'organisation.

2. HR Data, Analytics & Pilotage de Performance

• Concevoir, suivre et analyser les tableaux de bord RH et KPIs clés

• Exploiter les données RH pour identifier des tendances, diagnostiquer des dysfonctionnements et formuler des recommandations stratégiques basées sur des faits.

• Mettre en place et optimiser le reporting RH à destination de la direction.

3. Maîtrise Administrative, Process & Interface Paie

• Garantir la conformité légale et le respect des processus RH internes 

• Veiller à la bonne gestion des éléments administratifs du personnel (contrats, avenants, dossiers d'embauche, départs).

• Assurer une excellente compréhension et le contrôle des états de paie (sans effectuer la saisie/calcul direct, mais en maîtrisant les flux, cotisations et anomalies éventuelles) pour servir d'interface crédible avec le pôle Paie/Comptabilité.

• Optimiser, formaliser et simplifier les workflows et processus RH existants.

• Formation : Master 2 en Ressources Humaines, École de Commerce ou équivalent.

• Expérience : 4 à 6 ans minimum sur un poste de HRBP idéalement dans un environnement dynamique ou start-up .

Compétences 

Esprit analytique poussé : Excellente maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées) et appétence pour les outils SIRH / PowerBI.

Compréhension administrative & paie : Très bonne connaissance du droit du travail, des processus administratifs et de la lecture/analyse des états de paie.

Langues : Excellente maîtrise du Français et de l’Anglais 

Posture de conseil et capacité à impacter/convaincre des interlocuteurs de niveau C-Level.

Rigoureux(se), structuré(e) et orienté(e) solutions.

Sens de la confidentialité et aisance relationnelle.