As a family-run, high-tech company with nearly 19,000 employees at 71 locations worldwide, we are looking for forward thinkers with unconventional ideas and drive to join our team. Our company culture, which values collaboration and mutual trust, creates the ideal framework for boldly trying new things and questioning the status quo. Our technologies inspire people to develop and produce things that are currently unimaginable. Whether lasers, machine tools, EUV or electronics - TRUMPF is building technological worlds for future generations. Are you ready for new challenges?

Dołącz do nas jako Senior Compensation & Benefits Specialist i wesprzyj transformację organizacji poprzez realizację projektu wartościowania stanowisk. Będziesz mieć kluczowy wpływ na rozwój architektury stanowisk, kształtowanie polityki wynagrodzeń i benefitów oraz wdrażanie rozwiązań zwiększających przejrzystość, konkurencyjność i efektywność procesów C&B.

Typ pracy: hybrydowy 

Lokalizacja: do wyboru:

• Targówek - ul. Piotra Bardowskiego 8, 03-888 Warszawa

• Białołęka - ul. Annopol 20, 03-236 Warszawa

• Kobyłka - ul. Gospodarcza 41, 05-230 Kobyłka

Twój zakres obowiązków:

• Projektowanie, wdrażanie i rozwój polityki wynagrodzeń oraz systemu benefitów 

• Utrzymanie i rozwój architektury stanowisk, aktualizacja siatek płac i struktury wynagrodzeń 

• Tworzenie i analiza programów świadczeń pozapłacowych, wraz z oceną mierników efektywności i KPI 

• Przygotowywanie analiz i raportów wymaganych przepisami oraz rekomendacji dla Zarządu i HR w obszarze C&B 

• Wsparcie planowania budżetu wynagrodzeń, podwyżek i kosztów świadczeń oraz udział w przeglądach 

• Monitorowanie przepisów prawa pracy oraz regulacji dotyczących wynagrodzeń i przejrzystości płac, w tym raportowanie luki płacowej 

• Monitorowanie trendów rynkowych, przygotowywanie benchmarków płacowych oraz analiz wynagrodzeń 

• Tworzenie procedur, polityk i regulaminów dotyczących wynagrodzeń, benefitów i systemów motywacyjnych 

• Udział w międzynarodowych projektach HR wspierających transformację organizacji, w tym: doskonalenie procesów związanych z wynagrodzeniami, benefitami oraz ścieżkami kariery 

Nasze wymagania:

• Wykształcenie wyższe (preferowane: ekonomia, finanse, zarządzanie lub pokrewne) 

• Minimum 4 lata doświadczenia w obszarze C&B lub pokrewne, w tym doświadczenie w tworzeniu i rozwijaniu polityki wynagrodzeń, struktur płacowych, systemów premiowych oraz z systemami wartościowania i architekturą stanowisk 

• Praktyczna znajomość zagadnień związanych z wartościowaniem stanowisk, architekturą stanowisk, benchmarkami wynagrodzeń, budową i rozwojem siatek płac oraz polityką wynagradzania 

• Bardzo dobra  znajomość prawa pracy oraz regulacji krajowych i unijnych dotyczących wynagrodzeń, świadczeń pracowniczych oraz przejrzystości wynagrodzeń

• Umiejętność analizy i interpretacji danych oraz prezentowania wniosków dla różnych poziomów zarządzania

• Znajomość języka angielskiego min. B2

• Bardzo dobra znajomość MsExcel. 

Mile widziane: 

• Doświadczenie w prowadzeniu projektów w obszarze C&B  

• Znajomość Workday 

• Znajomość Power BI

To oferujemy:

Pracuj przy ambitnych i międzynarodowych projektach hich-tech. Projektuj rozwiązania dla liderów rynku high-tech i zmieniaj świat technologii. Nasze produkty, które spotkasz w przedmiotach, których używasz na co dzień - telefonach, telewizorach są również wykorzystywane w sektorze kosmicznym, automotive, lotnictwie, odnawialnej energii, a nawet w medycynie! 

Rozwijaj się razem z nami. W naszej firmie możesz rozwinąć skrzydła dzięki profilowanym szkoleniom. Mocno wierzymy też w peer learning i rozwijamy kompetencje poprzez wewnętrzną akademię. Działają u nas również dofinansowania do nauki języków obcych a nasi pracownicy mogą skorzystać z ofert rozwoju i awansu wewnętrznego.

Pracuj wygodnie. dzięki elastycznym godzinom pracy możesz dostosować zadania do swoich priorytetów życiowych – zazwyczaj zaczynamy między 7 a 10. Nie przejmuj się parkowaniem (darmowy parking pod każdą lokalizacją) dress codem (nie ma oficjalnego wymogu) ani załatwianiem posiłków (możesz skorzystać z kantyny pracowniczej i codziennie zakupić śniadania i obiady z pracowniczą zniżką). Tam, gdzie to możliwe, oferujemy hybrydowy tryb pracy!

W TRUMPF dbamy:

o twoje zdrowie i bezpieczeństwo. Prywatna opieka medyczna dla Ciebie w 100% finansowana przez pracodawcę. Specjaliści, badania – będziesz mieć zdrowie pod kontrolą z możliwością rozszerzenia pakietu na twoich bliskich – partnera, rodziców, dzieci. Dodatkowo oferujemy platformę, która zapewnia profesjonalne, poufne wsparcie psychologiczne online dla wszystkich pracowników

o twoje życie. Ubezpieczenie na życie dla pracowników w pełni opłacane przez firmę z możliwością rozszerzenia go o twoich bliskich.

o twoją formę. Pracownicy TRUMPF Huettinger korzystają z karty sportowej MultiSport Light bez wkładu własnego – pakiet jest w 100% finansowany przez pracodawcę! W firmie działają cztery sekcje sportowe (biegowa, rowerowa, piłkarska, siatkarska) i cyklicznie odbywają się rywalizacje sportowe z nagrodami. W jednej z naszych lokalizacji możesz także skorzystać z firmowej siłowni przed lub po pracy!

o tych, którzy potrzebują wsparcia. TRUMPF aktywnie wspiera lokalne instytucje, np. Dom Samotnej Matki, Rodzinny Dom Dziecka, wspieramy Koła Naukowe, szkoły i instytucje naukowe a także włączamy się w akcje charytatywne, takie jak Szlachetna Paczka – jeżeli masz ochotę, możesz być tego częścią!

a ponadto:

• Każdego roku nasi pracownicy mogą otrzymać premię za udział w zyskach liczony dla całej grupy TRUMPF

• W kuchniach czeka na ciebie woda, kawa, herbata i owoce

• Możesz zgarnąć bonus w Systemie Rekomendacji pracowników

Drodzy Kandydaci, informujemy, że z uwagi na szczególną dbałość o przeciwdziałanie i zapobieganie naruszeniom prawa w Spółce TRUMPF HUETTINGER, jak również ze względu na kształtowanie bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy w Spółce, przyjęta została Procedura przyjmowania zgłoszeń wewnętrznych i podejmowania działań następczych w TRUMPF HUETTINGER Sp. z o.o. z siedzibą w Zielonce. Procedura ta jest udostępniona do wglądu zainteresowanym kandydatom, na ich żądanie.

W naszej firmie obowiązuje regulamin wynagradzania, z którego wynikają szczegółowe zasady płacowe – jest on dostępny do wglądu w siedzibie pracodawcy i zostanie udostępniony kandydatowi na życzenie.