The Company

Dexcom Corporation (NASDAQ: DXCM) ist ein Pionier und weltweit führend im Bereich der kontinuierlichen Glukoseüberwachung (CGM). Dexcom begann als kleines Unternehmen mit einem großen Traum: Die Art und Weise, wie Diabetes behandelt wird, für immer zu verändern. Informationen und Erkenntnisse zugänglich zu machen, die zu besseren gesundheitlichen Ergebnissen führen. Heute, 25 Jahre später, haben wir eine ganze Branche geprägt – und wir stehen erst am Anfang. Wir erweitern unsere Vision über Diabetes hinaus, um Menschen zu befähigen, ihre Gesundheit selbst in die Hand zu nehmen. Das bedeutet: personalisierte, umsetzbare Erkenntnisse, die darauf abzielen, wichtige gesundheitliche Herausforderungen zu lösen. Unser Ziel bleibt: Die menschliche Gesundheit zu verbessern.

Angetrieben werden wir von Tausenden ehrgeiziger, leidenschaftlicher Menschen weltweit, die wie Kämpfer darum ringen, das Vertrauen unserer Kundinnen und Kunden zu gewinnen – durch Zuhören, Integrität, große Visionen und Verlässlichkeit. Wir haben bereits Millionen Leben verändert – und sind bereit, Millionen weitere zu verändern.

Unsere Zukunftsvision ist es, ein führendes Unternehmen im Bereich der Gesundheitstechnologie für Verbraucher zu werden, während wir weiterhin Lösungen für ernsthafte Gesundheitsprobleme entwickeln. Wir werden dieses Ziel erreichen, indem wir kontinuierlich einzigartige Erfahrungen mit Biosensor-Technologie neu erfinden. Auch wenn wir weit von unseren Anfängen als kleines Unternehmen entfernt sind – unsere Träume sind größer denn je. Die Chance, die Gesundheit weltweit zu verbessern, liegt vor uns.

Onboarding / Inside Sales Trainer(m/w/d)
 

Wo du ins Spiel kommst: 

• Du gestaltest, koordinierst und führst Onboarding- und New-Hire-Trainings für Vertriebsmitarbeitende über verschiedene Rollen, Kanäle und Erfahrungslevel hinweg durch.

• Du entwickelst und aktualisierst Inhalte für das Sales-Kerncurriculum und strukturierte Onboarding-Programme in enger Zusammenarbeit mit Fachexpert*innen.

• Du misst die Wirksamkeit von Onboarding- und Trainingsprogrammen anhand von Feedback, Leistungskennzahlen und Beobachtungen und leitest gezielte Optimierungsmaßnahmen ab.

• Du unterstützt bei der Durchführung von Erstbewertungen neuer und bestehender Vertriebsteams, insbesondere im Remote Sales, zur Identifikation von Wissens- und Kompetenzlücken.

• Du unterstützt die Umsetzung von Verkaufs- und Gesprächskompetenzmodellen zur Erreichung der Geschäftsziele, angepasst an unterschiedliche Vertriebsrollen.

• Du verstärkst Trainingsmaßnahmen durch Einzelcoachings, Rollenspiele, praxisnahe Übungen sowie die Begleitung von Verkaufsaktivitäten, einschließlich telefonischer und virtueller Interaktionen.

• Du entwickelst, coachst und unterstützt neue sowie etablierte Vertriebsmitarbeitende, um einen nachhaltigen kommerziellen Erfolg sicherzustellen.

• Du begleitest und unterstützt bei Messen, Kongressen und Konferenzen.

• Du arbeitest eng mit dem Management zusammen, um sicherzustellen, dass Trainings- und Onboarding-Ziele konsistent erreicht werden und der kommerziellen Trainingsstrategie entsprechen.

Was dich erfolgreich macht: 

• Du bist in der Lage, Schulungs- und Anwendungsstrategien zu konzipieren, zu entwickeln und umzusetzen, diese in taktische Rollout-Pläne zu übersetzen und Ergebnisse zu liefern.

• Du hast hervorragende Coaching-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten.

• Du verfügst über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und eine starke zwischenmenschliche Kompetenz, einschließlich Verhandlungs- und Beziehungsmanagementfähigkeiten, um Ziele erfolgreich voranzutreiben.

• Du bringst ein umfassendes Verständnis der relevanten Aspekte von Vertriebsprozessen und/oder Vertriebssystemen mit.

• Du hast nachgewiesenes Geschäftsgespür und Kenntnisse des dynamischen Marktes für medizinische Geräte.

• Du bist in der Lage, komplexe Informationen intern und extern diplomatisch zu kommunizieren.

• Du kannst andere überzeugen und beeinflussen.

Was du erhältst:

• Einen Platz in der ersten Reihe für den Einsatz von lebensverändernder CGM-Technologie. Erfahre mehr über unsere Brave #dexcomwarriors Community.
• Attraktive Zusatzleistungen und Benefits.
• Wachstumschancen auf globaler Ebene.
• Zugang zur Karriereentwicklung durch interne Weiterbildungsprogramme und/oder die Übernahme von externen Ausbildungskosten entsprechend deines persönlichen Entwicklungsplans.
• Ein spannendes und innovatives, branchenführendes Unternehmen, das sich für seine Mitarbeitenden, Kund*innen und die Gemeinschaft einsetzt, die wir unterstützen.

Reisen erforderlich:

• bis 15-50 %

Anforderungen an Erfahrung und Ausbildung:

• Normalerweise brauchst du einen Bachelor-Abschluss und mindestens 3 bis 8 Jahre einschlägige Berufserfahrung.

Flex-/Hybrid-Arbeitsplatz:
Dein primärer Arbeitsort wird dein Dexcom-Standort sein (Mainz). Darüber hinaus hast du die Möglichkeit, einen Teil deiner Arbeitszeit im Homeoffice zu verbringen. Voraussetzung hierfür ist, dass sich dein Wohnsitz in zumutbarer Pendeldistanz zu deinem Dexcom-Standort befindet (in der Regel innerhalb einer Fahrzeit von maximal einer Stunde).

An alle Personalvermittlungs- und Rekrutierungsagenturen: Unsere Karriereseite ist nur für Personen bestimmt, die eine Stelle bei Dexcom suchen. Nur autorisierte Personalvermittlungs- und Rekrutierungsagenturen dürfen diese Seite nutzen oder Profile, Bewerbungen oder Lebensläufe zu bestimmten Stellenangeboten einreichen. Dexcom akzeptiert keine unaufgeforderten Lebensläufe oder Bewerbungen von Agenturen. Bitte leiten Sie keine Lebensläufe an das Talent Acquisition Team, an Dexcom-Mitarbeiter:innen oder an eine andere Stelle im Unternehmen weiter. Dexcom ist nicht für Gebühren im Zusammenhang mit unaufgeforderten Lebensläufen/Bewerbungen verantwortlich.

Hinweis zur Nutzung von künstlicher Intelligenz bei der Personalauswahl: Wir nutzen möglicherweise KI-gestützte Tools, um unseren Einstellungsprozess effizienter, einheitlicher und für Bewerber weltweit zugänglicher zu gestalten. Sämtliche Einstellungsentscheidungen werden von Menschen getroffen.

Bei Dexcom legen wir großen Wert auf einen fairen, inklusiven und geschlechtsneutralen Einstellungsprozess und Bewerber aller Geschlechter und Geschlechtsidentitäten dazu ermutigen, sich zu bewerben.

Sollte eine Formulierung in dieser Beschreibung dennoch einmal geschlechtsspezifisch oder ausgrenzend wirken, ist dies nicht beabsichtigt.

Sollte eine angemessene Vorkehrung zur Unterstützung bei einer Behinderung erforderlich sein, sollten entsprechende Anfragen an die Talent Acquisition von Dexcom gesendet werden [email protected].

#DACH