Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno dell'U.O. Business Security – Aeronautics Division Security, stiamo ricercando un/a Responsabile Security Supervisory per B.U. Service , presso la nostra sede di Torino Caselle Sud

La persona, a supporto del Security Manager di Divisione, si occuperà di fornire un contributo operativo e gestionale alle seguenti attività:

• Coordinamento e gestione della Sicurezza Fisica e TULPS, a supporto del Security Manager di Divisione. Nello specifico la risorsa dovrà :

  • Definire e coordinare l’operatività del servizio di Vigilanza dedicato alla tutela del patrimonio aziendale.

  • Gestire l’organizzazione e dispositivi di Sicurezza Fisica nel merito delle criticità o esigenze di Security che emergono nel corso dello svolgimento delle attività di Business.

  • Definire e monitorare lo sviluppo delle attività di implementazione o integrazione delle infrastrutture di sicurezza fisica attiva e passiva.

  • Coordinare l’organizzazione di Sicurezza Fisica attraverso la predisposizione di misure di prevenzione e contrasto a eventuali minacce interne ed esterne all’Azienda.

• Supportare i Titolari delle Licenze Tulps nell’adempimento delle normative riguardanti la materia.

• Verificare lo sviluppo dei Programmi attraverso il controllo della corretta osservanza dei requisiti di Security previsti dalle procedure e dalle linee guida aziendali in materia di Security.

Titolo di studio

Laurea/Diploma ad indirizzo giuridico/tecnico

Seniority

Esperienza pari o  superiore a 10 anni in ruoli similari

Competenze Tecniche

• conoscenza delle normative e tecnologie in ambito physical security

• conoscenza delle metodologie di verifica ed analisi delle procedure aziendali;

• conoscenza della normativa TULPS.

Competenze Comportamentali

• capacità di lavoro in team;

• ottime capacità relazionali;

• velocità nella lettura del contesto e di adeguamento della relazione sulla base del proprio interlocutore (strutture aziendali, stakeholder governativi e di programma, Prefetture, FF.OO, Enti Istituzionali ecc.;

• problem solving.

Conoscenze Linguistiche

Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2)

Conoscenze Informatiche

Buona conoscenza del pacchetto Office

Altro

Disponibilità a trasferte

Cosa offriamo?
Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
Modalità di lavoro: Ibrida
Categoria contrattuale: Impiegato

Tipologia contrattuale: tempo indeterminato
Range Retributivo

48.000 - 58.000 € RAL

Tredicesima mensilità;
Premialità legata ai risultati di Business
Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con
i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane,
motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Hybrid Working: