Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.

Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell'unità organizzativa HW & FW AIRBORNE SENSOR & EO della Electronics Division stiamo cercando un/una Progettista FW per la nostra sede di Campi Bisenzio.

La persona si occuperà principalmente delle seguenti attività:
• Sviluppo di hardware digitale in ambito di progetti di sistemi per sensori elettro-ottici, sensori radar e apparati avionici.

Titoli di studio:
• Laurea triennale/magistrale in Ingegneria Elettronica o in Fisica.

Seniority:
• Junior: 1-3 anni di esperienza; Expert: 3-5 anni di esperienza.

Conoscenze e competenze tecniche:
• Competenze nello sviluppo di firmware per FPGA;
• Conoscenze delle principali FPGA: AMD/Xilinx, Intel/Altera, Microchip.
• Conoscenza dei linguaggi di descrizione hardware VHDL, Verilog e HLS.
• È considerato positivamente che i progettisti possiedano alcune delle seguenti competenze:
• Competenze nella progettazione/validazione in FPGA di Link seriali Hi-Speed;
• Competenze nell’implementazione di funzioni Digital Signal Processing;
• Competenze ed elaborazione di immagini in FPGA;
• Capacità di utilizzo ed integrazione di IP di terze parti;
• Sviluppo di algoritmi complessi in FPGA.

Sono inoltre richieste le seguenti competenze:
• Analisi dei requisiti e stesura delle specifiche firmware per FPGA;
• Validazione dei requisiti:
• Sviluppo di test bench per la verifica del firmware FPGA;
• Realizzazione di tutta la documentazione associata al ciclo di sviluppo firmware;
• Timing Closure.
• Conoscenza di processi di sviluppo HW/FW standard (ad es. RTCA/DO 254).

Competenze comportamentali:
• Proattività;
• Capacità di lavorare in gruppo;
• Attitudine al problem solving;
• Flessibilità nell'occuparsi di argomenti al di fuori del proprio dominio di competenza.

Conoscenze linguistiche:
• Buona conoscenza della lingua inglese (B2)
Competenze informatiche
• Strumenti di gestione documentale attraverso la suite MS Office;
• Software per la gestione dei requisiti, come ReqTracer e Doors;
• Tool di sviluppo FW: Vivado, Vitis, Quartus, ModelSim, QuestaSim, HDL Designer, HLS e System Generator;
• Strumenti di modellazione (Model Driven Engineering): Mathlab e Simulink;
• Oscilloscopi, analizzatori logici e strumenti di misura per la validazione hardware.

Altro
La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l’attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all’estero.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

 Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

 Modalità di lavoro: Ibrida;

 Categoria contrattuale: Impiegato;

 Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

 Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo:32.731,92 - 48.000 ;

 Tredicesima mensilità;

 PER IMPIEGATI: premialità legata ai risultati di Business*;

 Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

 MENSA AZIENDALE;

 Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

 Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre

persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta

economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority

del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari

opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di

lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con

i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane,

motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che

negativo.

Seniority:

Primary Location:

Additional Locations:

Contract Type:

Hybrid Working: