Обязанности:

• Управление полным циклом найма сотрудников: размещение вакансий, скрининг резюме, проведение собеседований, согласование оферов, оформление документов и введение новых сотрудников в систему
• Учет кадров и формирование кадровых данных, ведение кадрового учета и отчетности, разрешение вопросов по трудовому законодательству, управление личными делами сотрудников
• Организация тренингов и развития сотрудников: планирование и организация внутренних тренингов, содействие в разработке карьерных путей, поддержка в проведении персональных разговоров и доведении обратной связи сотрудникам
• Операционное управление: поддержка сотрудников в вопросах связанных с HR, обслуживание HR-систем и баз данных
• Содействие в проведении внутренних мероприятий компании и содействие в поддержке корпоративной культуры, развитие HR бренда

Требования:

• Опыт работы в сфере HR от 3 лет
• Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде и нацеленность на результат
• Знание HR-процессов и опыт в их реализации
• Знание законодательства в сфере трудовых отношений КР
• Знание HR-систем и баз данных (1С, WorkDay)
• Английский язык на уровне, достаточном для чтения и понимания корпоративных документов