Storytelling is, and will always be, the heart of what we do at Skydance.

Our vision is to build a thriving entertainment ecosystem where stories and worlds are imagined, brought to life and experienced. We create for every age and audience, anchored by the strength of our content and experiences and the depth of our connection with fans. We are creator-first, audience-focused, tech-forward, globally scaled.

Here, you’ll work with talented teams that move fast, think boldly and collaborate with purpose to deliver results. We aim high, champion the best ideas and win together, earning the trust of our employees, creators, partners and audiences every day.

If you’re energized by the opportunity to help build the next-generation global media and entertainment company powered by creativity and technology, we’d be thrilled to welcome you aboard. LET’S GO!

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Deine neue Rolle…

Als People & Culture Partner bietest du strategische und operative HR-Unterstützung für zugeordnete Geschäftsbereiche und Funktionen – vor allem in Deutschland, zusätzlich in der Schweiz und in Österreich.

Du bist vertrauensvolle:r Berater:in für Führungskräfte und Manager:innen und unterstützt sie dabei, komplexe HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle wirksam zu steuern und zu lösen. Dazu gehören Employee Relations, Performance Management, Mitarbeiterentwicklung, Vergütung, interne Mobilität, Mitarbeiterbindung, Talent Acquisition, Headcount- und Stellenmanagement sowie Compliance.

Du arbeitest eng mit dem/der Director People & Culture, dem P&C-Team GSA, den P&C Centers of Excellence und bei Bedarf mit Employment und Corporate Legal zusammen – für eine abgestimmte, wirksame HR-Betreuung.

Deine Aufgaben…

• Wirksame generalistische HR-Unterstützung im Tagesgeschäft – für den Geschäftsbereich und entlang des gesamten Employee Lifecycle

• Unterstützung und Coaching von Führungskräften zu Performance, Talent und Mitarbeiterentwicklung

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei individuellen Employee-Relations-Themen, einschließlich Investigations und Austritten

• Zusammenarbeit mit Talent Acquisition bei Recruiting und interner Mobilität sowie Unterstützung bei Personalplanung, Headcount- und Stellenmanagement

• Begleitung organisatorischer Veränderungen mit Business- und Funktionsverantwortlichen – einschließlich Strukturen, Rollendesign, Berichtslinien sowie rechtlicher Anforderungen und Beteiligungsprozesse

• Aufbau einer konstruktiven, vertrauensvollen Beziehung zum Betriebsrat und zu weiteren Arbeitnehmervertretungen in individuellen und kollektiven Angelegenheiten

• Umsetzung wichtiger lokaler, regionaler und globaler HR-Programme, Projekte und Initiativen gemeinsam mit den HR Centers of Excellence

• Zusammenarbeit mit Finance bei Budgetierung, Forecasting und Personalkosten

• Beratung zu Vergütungsthemen einschließlich Bonusprozessen, gemeinsam mit dem Compensation & Benefits Team

• Prozessverbesserungen mit dem HR Services Team und korrekte Pflege von Workday für verlässliches Reporting und Datenintegrität

• Eskalation komplexer Personalthemen an den/die Director People & Culture GSA

• Überprüfung und Aktualisierung lokaler HR-Richtlinien und -Prozesse gemäß Arbeitsrecht

• Botschafter:in für Kultur und Werte von Skydance sowie Förderung von Mitarbeiterengagement und -bindung im gesamten Unternehmen

• Förderung der Zusammenarbeit zwischen den lokalen Standorten und eines „One Skydance“- Mindsets

• Einsatz für einen vielfältigen, inklusiven Arbeitsplatz, der Zusammenarbeit, Zugehörigkeit und Respekt fördert

Qualifikationen & Erfahrung…

• Hochschulabschluss und/oder anerkannte HR-Qualifikation

• Umfangreiche Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle als Partner:in von Führungskräften bei vielfältigen Personalthemen

• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, einschließlich aktueller rechtlicher und regulatorischer Entwicklungen

• Umfassende Erfahrung mit Betriebsräten und Mitbestimmungsthemen, fundierte Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht und nachweislich sicherer Umgang mit komplexen individuellen und kollektiven Themen

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten

• Verständnis für die Herausforderungen verschiedener Geschäftsbereiche sowie bei Bedarf Beratung und Coaching von People & Culture Partner:innen in EMEA und den USA

• Hands-on-Mentalität, proaktive Arbeitsweise und Umsetzungsstärke sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, Verbesserungen in den betreuten Bereichen voranzutreiben und Ergebnisse zu liefern

• Serviceorientierung, Neugier, gutes Urteilsvermögen, Teamgeist und das Selbstvertrauen, konstruktiv zu hinterfragen

• Sicheres Priorisieren mehrerer Anforderungen gleichzeitig und hochwertige Arbeit auch bei hohem Tempo und Druck

• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift auf Deutsch sowie fließendes Business-Englisch

• Erfahrung in großen, multinationalen Unternehmen mit Hauptsitz in den USA und in komplexen Matrixstrukturen von Vorteil

So arbeiten wir…

Dieser letzte Punkt ist wohl der wichtigste! Unsere Guiding Principles sind die Grundwerte, nach denen wir bei Skydance handeln und arbeiten. Du findest sie unter www.wbd.com/guiding-principles/ – zusammen mit Einblicken aus dem Team, was sie bedeuten und wie sie sich im Alltag zeigen. Wir hoffen, sie sprechen dich an, und freuen uns, im Vorstellungsgespräch darüber zu sprechen.

About Skydance

Skydance is a next-generation global media and entertainment company, comprised of three business segments: Studios, Direct-to-Consumer, and TV Media. Skydance's portfolio unites legendary brands, including Paramount, Warner Bros., HBO and HBO Max, Paramount+, Pluto TV, CBS, CNN, CBS Sports, TNT Sports, Nickelodeon, Cartoon Network, MTV, Food Network, BET, HGTV, and Comedy Central.

Some Important Details

We embrace the opportunity to build a workforce that reflects a wide array of perspectives, backgrounds and experiences. Being an equal opportunity employer means that we take seriously our responsibility to consider qualified candidates on the basis of merit. In line with the laws of the country or region in which the role is based, this includes consideration without regard to race, color, ethnicity, national origin, citizenship status, religion or belief, sex, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, marital status, pregnancy, parenthood, physical or mental disability, genetic information, military or protected veteran status, union status or any other category protected by applicable law.

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