OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT

This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)

Contractual Agreement:

Job Posting:

Closing Date:

Primary Location:

Organization:

Schedule:

PURPOSE OF CONSULTANCY

DESCRIPTION OF DUTIES:

1. OBJETIVO/CONTEXTO

a) Apoyar evaluaciones rápidas de daños, necesidades, capacidades y riesgos sanitarios, asegurando la integración de variables epidemiológicas, logísticas y de protección en zonas afectadas.

b) Facilitar la coordinación operativa y la articulación intersectorial en el marco del Clúster de Salud y con las instancias de gestión del riesgo del nivel nacional, subnacional y local, promoviendo la sinergia con agencias del Sistema de las Naciones Unidas y socios humanitarios.

c) Identificar brechas críticas en la red de servicios, incluidas infraestructura, talento humano, insumos y cadena de suministro, y coadyuvar en la implementación de planes de contingencia para garantizar la continuidad operativa y la provisión de servicios esenciales de salud, con especial atención a poblaciones vulnerables en emergencias y desastres.

d) Contribuir a la Alerta Temprana y Respuesta y a la investigación epidemiológica de campo ante brotes o eventos de importancia para la salud pública, aplicando los lineamientos del Reglamento Sanitario Internacional (RSI).

e) Apoyar la organización de información, registros y medios de verificación vinculados con los productos de la asignación.

f) Realizar otras actividades de carácter técnico y consultivo relacionadas con los productos acordados.

El/la consultor/a no ejercerá funciones regulares de personal, responsabilidades gerenciales o ejecutivas, ni representará a la OPS/OMS ante terceros. Toda interacción externa se realizará bajo la orientación de un funcionario autorizado de la Organización.

2. PERÍODO DE CONTRATO Y PRODUCTOS POR ENTREGAR

La conformación del roster no genera una contratación ni un compromiso para ninguna de las partes. Las personas precalificadas podrán permanecer en el roster por un período máximo de dos (2) años y ser consideradas para asignaciones específicas, sujeto a las necesidades operativas, la disponibilidad de fondos y las aprobaciones correspondientes.

Para cada contratación se emitirán términos de referencia específicos que definirán el período, los productos verificables, las fechas de entrega, los indicadores o criterios de aceptación, la orientación técnica, los viajes requeridos y la distribución de pagos. El trabajo no podrá comenzar ni podrá realizarse un viaje antes de que el contrato haya sido firmado por ambas partes.

La remuneración corresponderá a NPC Banda B (entre 557 y 709 PEN diario) y se determinará para cada asignación dentro de la escala vigente para Perú, de acuerdo con la complejidad de los productos, la experiencia pertinente y las disposiciones aplicables. Los pagos estarán vinculados a la aceptación formal de los productos acordados.

3. COMPETENCIAS

• Planificación, organización y orientación a resultados.

• Análisis y resolución práctica de problemas.

• Trabajo en equipo y colaboración multidisciplinaria.

• Comunicación clara y capacidad de adaptación a contextos cambiantes.

• Integridad, respeto y manejo responsable de información y recursos.

4. HABILIDADES/CONOCIMIENTOS TÉCNICOS ESPECIALIZADOS

• Preparación y respuesta ante emergencias en salud, operaciones de campo o gestión del riesgo de desastres.

• Evaluación rápida de necesidades y riesgos, continuidad de servicios esenciales o logística de emergencia.

• Gestión y análisis de información operativa; elaboración de reportes, matrices y tableros de seguimiento.

• Deseable: experiencia o conocimientos en vigilancia epidemiológica y ambiental, investigación de brotes, enfermedades transmitidas por vectores o por agua y evaluación rápida de riesgos.

5. EDUCACIÓN (CALIFICACIONES)

Deseable:

Título universitario en ciencias de la salud, ingeniería, ciencias sociales u otra disciplina relacionada con las funciones de la consultoría.

Se valorarán estudios o cursos en gestión del riesgo de desastres, emergencias, epidemiología de campo, vigilancia epidemiológica o ambiental, operaciones humanitarias, logística, análisis de datos o seguridad en terreno.

La formación específica podrá ser compensada por experiencia pertinente y demostrable.

6. EXPERIENCIA

Esencial:

Mínimo cinco (5) años de experiencia profesional demostrable en al menos una de las siguientes áreas:

• Preparación o respuesta ante emergencias en salud.
• Operaciones de campo.
• Gestión del riesgo de desastres.
• Coordinación territorial o humanitaria.
• Vigilancia epidemiológica o ambiental.
• Logística de emergencia.
• Continuidad de servicios de salud.

No se requiere acreditar cinco años en todas las áreas. La experiencia sólida en una función crítica será suficiente.

Deseable:

Experiencia en vigilancia y respuesta a enfermedades transmisibles y eventos asociados a emergencias, incluidas enfermedades transmitidas por vectores o por agua.

Se valorará especialmente la experiencia en:

• Dengue y otras arbovirosis.
• Malaria.
• Leptospirosis.
• Enfermedades diarreicas agudas.
• Investigación de brotes.
• Vigilancia basada en eventos.
• Evaluación rápida de riesgos.

También se valorará la experiencia en zonas de difícil acceso y el conocimiento del contexto institucional y territorial del Perú.

7. IDIOMAS

Excelente dominio oral y escrito del español.

El conocimiento práctico de inglés u otro idioma oficial de las Naciones Unidas será una ventaja.

8. CONOCIMIENTO DE SISTEMAS DE CÓMPUTO

Capacidad demostrada para utilizar eficazmente herramientas de Microsoft 365, en particular Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Teams, OneDrive y SharePoint.

Se valorará el manejo de aplicaciones para el análisis de bases de datos, sistemas de información geográfica y generación de tableros de seguimiento.

9. OTROS

• Disponibilidad para aceptar asignaciones con corto plazo de incorporación y realizar misiones dentro del Perú, según las condiciones de seguridad y los requisitos de cada asignación.

• Las personas seleccionadas deberán ser ciudadanas peruanas o residentes permanentes legalmente autorizadas para trabajar en el Perú durante toda la vigencia del contrato.

• Antes de cada contratación se verificará la disponibilidad, la ausencia de conflicto de interés y la documentación requerida.

• La inclusión en el roster no garantiza la selección para un contrato de consultoría.

• Los consultores actuarán como contratistas independientes a título personal y no como representantes de ninguna entidad o autoridad.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables.  Inclusion in the Roster does not guarantee selection for a consultant contract.  There is no commitment on either side.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in the PAHO Career page is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time.  Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation http://www.chea.org/search/default.asp and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, https://nces.ed.gov/collegenavigator to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual.
• For information on PAHO please visit: http://www.paho.org
• PAHO/WHO is committed to providing a respectful and supportive workplace for all personnel .
• PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities.
• PAHO also promotes a work environment that is free from harassment, sexual harassment, discrimination, and other types of abusive behavior. PAHO conducts background checks and will not hire anyone who has a substantiated history of abusive conduct.
• PAHO personnel interact frequently with people in the communities we serve. To protect these people, PAHO has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. People who commit serious wrongdoings will be terminated and may also face criminal prosecution.
• PAHO/WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.  The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant.
• PAHO/WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant.  The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by PAHO/WHO.