Job Description Summary

Job Description

In the Human Resources department, we are looking for a P&O Business Partner you will be responsible for enabling business performance by driving & executing people & org. plans for specific business unit(s) at a country/site level.

Key responsibilities:

• Driving Talent agenda of country / site roles: Workforce planning execution, Talent mgmt. program adoption, Talent review and succession planning, Leadership dev., Talent dev.
• Driving Performance mgmt: partners with organization and people leaders to build high-performing teams, supports annual performance management process.
• Supporting Talent Acquisition in Employer branding (local EVP) and manages Onboarding.
• Supporting Rewards in Year-End process, Global Mobility, Compensation, Job Evaluation and manages local Benefits.
• Supporting position changes and position management process (incl. promotions and exits) and initiates org. changes.
• Driving local Culture & DEI initiatives and eng. plans, supports ER in Speak-up and other local matters and advised on in-country P&O policies.
• Responsibility for personal and professional development.
• Providing conditions for and control of the implementation of HSE tasks and requirements in the unit.

What you will bring to the role:

• Higher education degree.
• Fluent in English.
• Minimum 3 years of experience in the HR area.

What we offer: 

Job location: Ljubljana (Slovenia)

Contract type: permanent contract with 6-month probationary period

Expected weekly working hours: 40 

Pay range (annual gross salary): € 43.360 -  € 65.040*

Salary at Sandoz is based on job level, qualifications, specific skills, and work experience. Fully proficient candidates are usually placed around the market median, less experienced candidates lower in the range, and those with strong or niche expertise higher. When determining placement within the range, we also consider internal pay equity and external market data. *

Our compensation package additionally includes: 

• Annual bonus (STI): percentage of annual salary 
• Vacation allowance: in 2026 it was €2,450.00 net
• Christmas bonus: in 2025 it was €2,100 gross 
• OurShare: every year, an employee of Lek d.d. will be entitled to receive shares of Sandoz AG 
• Voluntary Additional Pension Scheme: The company fully covers the contribution for your supplementary pension plan, amounting to 5.844% of your gross salary (the maximum annual amount is 3,224.18 EUR)
• Allowance for shift work (15%); rotational shifts (20%), night shift work (70%), Sunday/public holiday work (50%), overtime work (30%) – if applicable for position 
• Collective life and accident insurance (24/7 coverage) 
• A hybrid work environment offering flexibility and remote work possibilities – if applicable for position 

Ready for your next career move? 

You are kindly invited to submit your application in English, including a CV, by 9th November 2026. 

Why Sandoz? 

Sandoz is the global leader in Biosimilar and Generic medicines, a segment of the healthcare industry that delivers 80% of the world’s medicines at 30% of the cost, touching the lives of more than 1 billion people across 100+ countries! While we are proud of our achievements, we have the ambition to do more so that everyone can benefit from the basic human right of good health. 

With investments in new development capabilities, production sites, new acquisitions and partnerships, we have the opportunity to shape a sustainable future for Sandoz and to help even more people gain access to low-cost, high-quality medicines.  

Our momentum is powered by an open, collaborative culture driven by our talented and ambitious colleagues who, in return for applying their skills, experience an agile and collegiate environment where diversity of thought is welcomed and where personal growth is supported!  

Join us in helping to make healthcare fairer and faster.  

The future is ours to shape. 

Commitment to Diversity & Inclusion:  

We are committed to building an outstanding, inclusive work environment and to forming diverse teams that are representative of the patients and communities we serve.  

________________________________________

V oddelku kadrov iščemo Kadrovskega poslovnega partnerja, ki bo odgovoren za zagotavljanje strateške kadrovske podpore posameznim enotam in izvajanje kadrovske strategije, z namenom doseganja poslovnih ciljev posameznih enot na ravni države/lokacije.

Vaše ključne odgovornosti:

• Vodenje plana zaposlovanja (z izjemo globalnih vlog): načrtovanje št. zaposlenih, izvajanje programov za vodenje in razvoj talentov, izvajanje pregleda talentov in načrtovanja nasledstev, izvajanje programov za vodje in razvoj talentov.
• Spremljanje procesa upravljanja delovne uspešnosti: sodelovanje z enotami in vodji z namenom razvoja visoko uspešnih timov; podpora pri letnem procesu upravljanja z delovno uspešnostjo.
• Podpora oddelku “Pridobivanje in zaposlovanje talentov” pri oblikovanju ugleda delodajalca (lokalne EVP aktivnosti) in upravljanje s procesom uvajanja novih sodelavcev.
• Podpora oddelku “Nagrajevanje” pri rednih procesih nagrajevanja (letni pregled plač, relokacije, vrednotenje pozicij, sprememb plač) in upravljanje z lokalnimi ugpdnostmi/ benefiti.
• Podpora pri procesu sprememb in upravljanja s pozicijami (vključno z napredovanji, odhodi) in iniciranje organizacijskih sprememb.
• Vodenje lokalnih iniciativ Raznolikosti, enakosti in vključenosti (DEI) in programov vključenosti ter zavzetosti.
• Podpora ER na področju Speak-up in pri drugih lokalnih zadevah in svetovanje v zvezi s kadrovskimi politikami na ravni države.
• Odgovornost za osebni in strokovni razvoj.

 Vaš prispevek k delovnem mestu: 

• Visokošolska ali univerzitetna stopnja izobrazbe kadrovsko menedžerske, ekonomske ali druge ustrezne družboslovne smeri.
• Aktivno znanje angleškega jezika.
• Minimalno 3 leta delovnih izkušenj na kadrovskem področju.

Kaj nudimo:

Lokacija dela: Ljubljana (Slovenija)

Vrsta pogodbe: nedoločen čas s 6-mesečnim poskusnim obdobjem

Predvideni tedenski delovni čas: 40

Plačni razpon: 43,360 -  65,040 EUR bruto* 

V Sandozu se višina nadomestila določi glede na raven delovnega mesta, kvalifikacije, specializirana znanja, delovne izkušnje in lokacijo v okviru plačnih razponov družbe. Popolnoma usposobljeni in visoko učinkoviti zaposleni lahko pričakujejo začetno plačo, ki se giblje okoli tržne mediane, pri čemer se tisti, ki so na tej ravni novi ali imajo manj poglobljeno strokovno znanje, uvrščajo v spodnji del razpona, tisti z dolgoročnimi vrhunskimi ali specializiranimi znanji pa v zgornji del razpona. Pri določanju položaja v razponu upoštevamo notranjo uravnoteženost plač in zunanje tržne podatke. Pri letnih pregledih plač se upoštevajo delovna uspešnost, usklajenost s trgom in poslovne potrebe.* 

Kaj še vključuje naš kompenzacijski paket:·      

• Letna nagrada (kratkoročna spodbuda – STI): odstotek letne plače
• Regres za letni dopust: leta 2026 je znašal 2.450,00 EUR (neto).   
• Božičnica: leta 2025 je znašala 2.100 EUR (bruto)
• Prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje: družba Lek d.d. v celoti krije mesečni prispevek za dodatno pokojninsko zavarovanje v višini 5,844 % vaše mesečne bruto plače (zgornja zneskovna omejitev je 3.224,18 EUR letno).   
• OurShare: upravičeni zaposleni bodo enkrat letno prejeli Sandozove delnice
• Dodatek za izmensko delo (15 %); večizmensko delo (20 %), nočno delo (70 %), delo ob nedeljah in praznikih (50 %), nadurno delo (30 %) – če to velja za zadevno delovno mesto
• Dnevni dodatek za delo od doma – če to velja za zadevno delovno mesto
• Kolektivno življenjsko in nezgodno zavarovanje (kritje velja 24/7)     
• Delo od doma in prilagodljiv delovni čas – če to velja za zadevno delovno mesto 

Ste pripravljeni na naslednji korak v karieri?

Prijavo z življenjepisom v angleškem jeziku lahko oddate najpozneje do 9. novembra 2026. 

Zakaj Sandoz?

Sandoz je vodilni svetovni proizvajalec generičnih in podobnih bioloških zdravil – segmenta zdravstvene industrije, ki zagotavlja 80 % vseh zdravil na svetu po 30-odstotni ceni ter s tem vpliva na življenja več kot milijarde ljudi v več kot 100 državah. Čeprav smo ponosni na svoje dosežke, si prizadevamo narediti še več, da bi vsakdo imel dostop do temeljne človekove pravice – pravice do dobrega zdravja. 

Z naložbami v nove razvojne zmogljivosti, proizvodne lokacije, nove pridobitve in partnerstva imamo priložnost oblikovati prihodnost Sandoza ter še večjemu številu ljudi omogočiti trajnostni dostop do cenovno ugodnih in visokokakovostnih zdravil. 

Naš zagon temelji na odprti kulturi sodelovanja, katere srce so naši talentirani in ambiciozni sodelavci in sodelavke. V okolju, kjer so raznoliki načini razmišljanja dobrodošli in kjer se podpira osebna rast, imajo v zameno za uporabo svojih znanj možnost v celoti izkusiti delo v agilnem in povezovalnem okolju ter razvijati svojo uspešno kariero.  

Pridružite se nam in nam pomagajte povečati pravičnost in hitrost zdravstvenega varstva.

Prihodnost je v naših rokah. 

Predani smo raznolikosti in vključenosti:

Zavzemamo se za raznolikost, enake možnosti in vključenost. Prizadevamo si za oblikovanje raznolikih timov, saj ti predstavljajo naše bolnike in skupnosti, ki jih oskrbujemo. 

#Sandoz

#LI-Hybrid

Skills Desired