#ALWAYSBETTER – McDermott Will & Schulte ist eine der führenden wirtschaftsrechtlich ausgerichteten Sozietäten weltweit mit rund 1.750 Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten in 25 Büros. In Deutschland sind wir mit rund 150 Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten in Düsseldorf, Frankfurt am Main, Köln und München vertreten.

Zur Verstärkung unseres Teams in Düsseldorf suchen wir einen Legal Solutions Analyst (m/w/d) ab Anfang 2027.

Ihr Tätigkeitsbereich:

Wir suchen eine Person, die mit Anwältinnen und Anwälten auf Augenhöhe fachliche Anforderungen klärt, juristische Arbeitsabläufe versteht und daraus eigenständig funktionierende digitale Lösungen entwickelt - insbesondere mit AI-Tools, No-Code-Plattformen wie BRYTER und weiteren Legal-Tech-Anwendungen. Dies ist keine klassische Business-Analyst-Rolle und keine Entwicklerstelle.

Im weiteren werden Ihre Tätigekeitsschwerpunkte folgende sein:

• Aufnahme und Strukturierung fachlicher Anforderungen aus verschiedenen Praxisgruppen
• Entwicklung praxistauglicher Lösungen mit AI-Tools, No-Code-Plattformen wie BRYTER und weiteren Legal-Tech-Anwendungen
• Aufbau und Weiterentwicklung automatisierter Workflows, Dokumentenprozesse und interner Tools
• Unterstützung der Anwältinnen und Anwälte bei der Nutzung digitaler Lösungen im Mandatsalltag
• Analyse bestehender Prozesse und Identifikation sinnvoller Verbesserungsmöglichkeiten
• Schulung, Enablement und Beratung interner Stakeholder zu AI, Legal Tech und digitalen Arbeitsweisen
• Zusammenarbeit mit internen Teams, externen Dienstleistern und Technologiepartnern

Wir erwarten:

• Gutes Verständnis juristischer Arbeitsweisen, idealerweise durch ein juristisches Studium, einen Bachelor im juristischen Bereich oder vergleichbare praktische Erfahrung
• Praktische Erfahrung mit Legal Tech, No-Code-Tools, Workflow-Automation oder AI-Anwendungen
• Fähigkeit, konkrete Anforderungen im Gespräch mit Anwältinnen und Anwälten zu erfassen und in umsetzbare Lösungen zu übersetzen
• Technisches Grundverständnis und Freude daran, neue Tools eigenständig zu testen und produktiv nutzbar zu machen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Eigeninitiative, Teamgeist und ein ausgeprägtes Verständnis für Servicequalität
• Interesse an unternehmerischen Zusammenhängen und an der Weiterentwicklung juristischer Arbeitsprozesse

Programmierkenntnisse sind hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich.
Wichtiger ist, dass Sie juristische Probleme verstehen, pragmatische digitale Lösungen entwickeln und diese verständlich in die Praxis bringen können.

Wir bieten:

• Internationalität und Mandantennähe
• Teamarbeit in einem dynamischen Legal-Tech-Umfeld
• Kooperativen Führungsstil mit flachen Hierarchien
• Spielraum zum Einbringen eigener Ideen
• Enge Zusammenarbeit mit Anwältinnen und Anwälten verschiedener Praxisgruppen
• Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zugang zu modernen Technologien und innovativen Legal-Tech-Anwendungen
• Hybrides Arbeiten
• Mitarbeiter-Events
• Bikeleasing

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen:

Kathrin Reimann

Legal Recruiting Coordinator

[email protected]