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Job Description

RENAULT GROUP :

Face aux enjeux majeurs de la transition énergétique, de la transition digitale, ainsi que l’évolution des usages, la mobilité est en pleine mutation. Ce véritable changement d’ère ouvre de nouveaux champs et les ruptures technologiques éclatent de plus en plus vite sur des domaines multiples sur lesquels RENAULT GROUP adapte sa stratégie pour se positionner comme acteur majeur du secteur.

Ainsi, RENAULT GROUP se focalise sur les axes techniques prioritaires tels que l’électromobilité (stockage d’énergie, motorisation, solutions de charges etc.), l’architecture électrique, l’électronique centralisée et le logiciel (Software Defined Vehicle), ainsi que les outils pour améliorer l’efficience de l’ingénierie.

La forte accélération de l’innovation que vit actuellement le groupe RENAULT amène les équipes IP à se reconfigurer et accroitre leur effectif afin d’accompagner la R&D, protéger et valoriser les droits de propriété industrielle.

POSTE:

Sous la responsabilité de l’IP Manager Software & Electronics,  l’Ingénieur Brevets H/F conseille l’entreprise sur la stratégie de protection de l’innovation et des risques brevet identifiés, au niveau Groupe, en accompagnant l’ensemble des équipes d’ingénierie et des autres fonctions.

Ses principales missions :

Stratégie/ Identification des inventions :

• Co-anime les revues de projets de développement pour la définition de la stratégie de protection et l’extraction de nouvelles inventions.
• Sensibilise et encourage les ingénieurs au dépôt de brevet et conduit le processus associé.

Acquisition des droits :

• Définit la protection la plus adaptée aux propositions d’inventions reçues et les moyens associés.
• Propose le périmètre de protection (géographique ou de portée technique).
• Elabore et dépose les demandes de brevets (rédactions en partie internalisées)   
• Défend, auprès des Offices, les protections demandées.
• Gère les dossiers d’opposition.
• Gère les périmètres de dépôt pour optimiser les coûts et la protection de l’innovation du GROUPE RENAULT.
• Anticipe et contourne les risques brevets des tiers, pour éviter la contrefaçon (Libertés d’exploitation).
• Coordonne et supervise les travaux des cabinets CPI.

Défense des droits/ valorisation :

• Propose une stratégie et participe aux actions offensives en liaison avec les autres fonctions impliquées, dans le but de défendre les intérêts du Groupe auprès des organismes.
• Participe activement en support de l’équipe Contrats IP, aux éventuciations contractuelles, s’agissant de son périmètre technologique d’activité.
• Participe à la négociation voire à la rédaction des clauses Propriété Intellectuelle dans les différents contrats/accords.

Sensibilisation et Tutorat

• Assure la formation des différentes équipes (clients internes) impliquées sur le process propriété industrielle.

Participation à des projets transverses avec les autres équipes IP du groupe

• Intervenir à son niveau auprès de directions et structures de Renault Group, comme par exemple la Direction du Design, ou encore les structures de la « Software Republic » ou «Mobilize ».
• Suivre des projets véhicules
• etc..

Relations internes : R&D, direction des achats, direction juridique, équipe PI valorisation

Relations externes : cabinets CPI/avocats, Offices, Copropriétaires (Nissan, CEA/CNRS)

Profil du candidat

• H/F.
• Formation initiale en Electronique/ Logiciel.
• Formation brevets CEIPI + Qualification EQE acquise, en cours.
• Minimum 3 ans d’expérience acquise en PI en cabinet ou en industrie.
• La capacité à gérer un ou plusieurs des domaines relevant de l’électronique, la mécanique et du logiciel, notamment l’électronique de puissance et les moteurs électriques.
• Anglais courant (écrit/oral).

Poste basé à Guyancourt– télétravail jusqu’à 2 jours possibles par semaine.

Job Family

Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves.  
We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form.

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