Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

Notre projet se base sur 3 piliers :

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

Quelques chiffres clés:

• 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI
• 40% de croissance des revenus en 2024
• 25M€ investis en Recherche & Développement
• 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année
• 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine
• 2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous rejoignez l'équipe RH comme bras droit de la CPO, avec un rôle à la fois de concepteur et de manager.
Vous collaborez à la mise en place de l'amélioration de l’accompagnement des collaborateurs: évaluation, intégration, développement des managers, parcours de carrière. Vous accompagnez également une population de managers en tant que HRBP.
En parallèle, vous encadrez et faites grandir une équipe de quatre personnes, dont deux HRBP qui développent leur pratique du partnering.
Vous êtes enfin garant·e de la conformité sociale de l'entreprise : vous supervisez la paie, le respect du cadre légal et conventionnel, et les dossiers juridiques complexes.
Le poste est basé à Aix en Provence avec des déplacements réguliers sur Paris à prévoir. 

Vos responsabilités :

1. Concevoir les cadres communs

• Améliorer et déployer le cycle de performance et ses supports d'évaluation
• Concevoir le cadre d'intégration : plan 30-60-90, parcours des premiers mois, confirmation des périodes d'essai
• Finaliser et animer le Manager Training Program auprès de 80 managers
• Structurer les parcours de carrière et contribuer à la construction des grilles salariales
• Concevoir le dispositif d'écoute collaborateurs et les plans d'action qui en découlent

2. Manager et faire grandir l'équipe RH

• Encadrer deux HRBP Opérations, un·e HRBP Tech & Corporate et un·e assistant·e RH en alternance
• Accompagner la montée en compétence de l'équipe sur le partnering
• Garantir un niveau de service homogène sur l'ensemble des périmètres

3. Garantir la conformité sociale et sécuriser les situations complexes

• Superviser le cycle de paie porté par l'équipe : contrôle et validation des clôtures, arbitrage des cas atypiques, relation avec le cabinet de paie externalisé en escalade
• Garantir le respect du cadre légal et conventionnel (Syntec) : veille juridique, mise à jour des process et des documents contractuels, registres et affichages obligatoires, DUERP
• Superviser les obligations annuelles : index Egapro, DOETH, BDESE, bilan social
• Piloter les cas juridiques complexes : ruptures sensibles, disciplinaire lourd, pré-contentieux et contentieux prud'homal, en lien avec les avocats de l'entreprise
• Appuyer la CPO sur les dossiers qui engagent l'entreprise : contrôles, inspection du travail, relations avec les IRP
• Accompagner les managers sur leur pratique managériale, en appui des HRBP

4. Contribuer à la transformation des pratiques RH

• Faire évoluer les process RH vers plus de simplicité et d'autonomie pour les managers
• Intégrer progressivement les usages IA dans les pratiques de l'équipe

Votre profil :

• Expérience confirmée en HRBP et management de 8 à 12 ans, idéalement en scale-up ou entreprise tech (connaissance de la Syntec)
• Vous avez déjà construit des cadres RH, pas seulement appliqué ceux d'autrui
• Vous avez encadré une équipe RH et fait grandir ses membres
• Solidité en droit social et conventionnel, avec une expérience de la gestion du contentieux
• Bonne maîtrise de la paie : vous savez superviser un cycle complet, contrôler une DSN et challenger un cabinet externe
• Capacité à tenir le temps long dans un environnement où l'urgence domine
• Posture de partenaire : vous challengez les managers autant que vous les accompagnez
• Appétence pour les outils RH digitaux et l'IA appliquée aux pratiques RH, avec une expérience prouvée d’utilisation de l’IA pour améliorer les pratiques RH

Ce que nous vous offrons :