Die BayWa r.e. Energy Trading GmbH ist seit vielen Jahren einer der führenden Vermarkter von grüner Energie. Wir bieten unseren Kunden ein breites Spektrum an energiebezogenen Dienstleistungen und Produkten. Neben der Direktvermarktung dezentralisierter Erneuerbarer Energien- und KWK-Anlagen unterstützen wir mit Power Purchase Agreements sowohl Anlagen mit auslaufender EEG-Förderung, als auch den weiteren Ausbau von Erneuerbaren Energien Projekten ohne Fördermechanismen. Als innovatives Unternehmen entwickeln wir unser Produktportfolio stetig weiter. Mit neuen Themen wie der Vermarktung von Batteriespeichersystemen und Elektrolyseuren sowie dem Angebot von Bürgerstrom tragen wir aktiv zur Energiewende bei. Dabei richten wir unseren Fokus nicht nur auf Deutschland, sondern bauen unsere Geschäftstätigkeiten international aus.

Über die Stelle

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir Sie als HR Manager:in für unseren Standort in Leipzig oder München. Die Stelle ist aufgrund einer Elternzeitvertretung auf zwei Jahre befristet.

Ihre Aufgaben

• Sie beraten und betreuen unsere Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle von der Personalgewinnung über die Weiterentwicklung bis zum Austritt.
• Sie übernehmen Recruiting-Prozesse einschließlich Active Sourcing, Interviewführung und Bewerbermanagement.

• Sie betreuen eigenverantwortlich einen definierten Mitarbeitendenkreis unter Berücksichtigung aller arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben, einschließlich der Personaladministration in unserem HR-System Workday. 
• Sie wirken an HR-Projekten sowie Organisations- und Veränderungsprozessen mit.
• Sie unterstützen bei der Personalkostenplanung und arbeiten mit dem Controlling zusammen. Darüber hinaus erstellen und entwickeln Sie Auswertungen und Reports im HR-Bereich.

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie im Recruiting.
• Idealerweise bringen Sie erste Erfahrung im Bereich People Analytics mit.
• Sie sind sicher im Umgang mit Office365-Anwendungen und haben idealerweise Erfahrungen mit HR-Systemen (z.B. Workday)
• Ihre Arbeitsweise ist strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert
• Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und ein sicheres Auftreten.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Unser Angebot

• Individueller Arbeitstag mit flexiblen Arbeitszeiten
• Die Möglichkeit zum mobilem Arbeiten (inkl. Workation)
• Zahlreiche interne und externe Schulungsangebote sowie spannende Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns
• Umsetzung von eigenen Ideen und Gestaltungsfreiraum
• Die spannende Aufgabe die Energiewende mit uns voranzutreiben
• Moderne Bürogebäude inkl. höhenverstellbarer Tische
• Vergünstigte Konditionen für Fitnessangebote über Wellhub
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Zugang zum Corporate Benefits Portal mit vielen Einkaufsvergünstigungen

Die Leistungen können je nach Standort variieren und sind nicht rechtsverbindlich.

About BayWa r.e. 

We are an international project developer of wind, solar and battery storage (BESS) projects. Our activities include the planning, development and construction of these projects, as well as their operation and maintenance, and energy trading. BayWa r.e. is also a leading global supplier to the solar distribution market. In total, we have successfully brought online more than 6 GW of renewable energy. Our shareholders are BayWa AG and Energy Infrastructure Partners.

You matter to us 

At BayWa r.e. we are fully committed to fostering equity and inclusion and embrace diversity, of all our people, both present and those yet to join us! We welcome applications from everyone, irrespective of gender, gender identity, national origin, religion, social-, cultural-, or ethnic-background, sex, sexual orientation, age, non-disqualifying physical or mental disability, pregnancy, veteran status, or any other status protected by appropriate law. All hiring decisions are based on business needs, job requirements and qualifications. We are dedicated to being an equal opportunity employer for all by providing an inclusive environment free of discrimination or harassment.  
 

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